工作抑或家庭：多重角色視角下性別紅利釋放的理論探討

文/朱薈 陸杰華

在理想的生活世界中，工作和家庭理應(yīng)是每一個體伴隨日出而作與日落而息的自然場域劃分，并不形成矛盾。然而事實上，如何化解工作家庭沖突，形成工作家庭平衡，獲取工作家庭增益已經(jīng)成為困擾勞動者，尤其是已婚已育女性的現(xiàn)實難題，同時也是學(xué)界關(guān)注的熱點議題。無論是從理論還是現(xiàn)實上看，從人口紅利到性別紅利的學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)向，不僅意味著從年齡結(jié)構(gòu)關(guān)注到性別結(jié)構(gòu)，更需要從工作家庭實踐中去觀察與理解女性勞動參與率走低，職業(yè)發(fā)展瓶頸與性別賦權(quán)阻隔。本文將從性別視角考察工作與家庭中多重角色博弈的理論思考，探討中國釋放性別紅利的新思路以及相應(yīng)的制度設(shè)計。

中國性別紅利釋放的緣起

男女平等是中國的基本國策。我國建立了包括100多部法律法規(guī)在內(nèi)的全面保障婦女權(quán)益法律體系，被世界衛(wèi)生組織列為婦幼健康高績效的10個國家之一，基本消除義務(wù)教育性別差距，全社會就業(yè)人員女性占比超過四成，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半。毋庸置疑，中國女性在經(jīng)濟社會發(fā)展中的半邊天作用日益彰顯，婦女事業(yè)的進步與性別紅利的釋放，無疑對實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興意義重大。新發(fā)展格局下，進一步凝聚女性力量，既面臨機遇又任重道遠。當下，有兩個現(xiàn)象特別值得關(guān)注：

一方面是“她時代”的到來。中國一直是全球婦女事業(yè)的積極倡導(dǎo)者和有力推動者，在婦女脫貧、婦女就業(yè)以及教育均等、衛(wèi)生健康等方面取得了重大成就?！八龝r代”的到來標志著我國正走上一條具有中國特色的婦女發(fā)展道路，中國女性史無前例地被賦予更多社會角色，成為更重要的責(zé)任擔(dān)當，女性成就將為新時代社會經(jīng)濟新形態(tài)賦予更為深刻的內(nèi)涵。

另一方面是“她力量”的式微。勞動力市場轉(zhuǎn)型、家庭模式變遷與生育政策調(diào)整等因素催生中國女性發(fā)展的新社會風(fēng)險，包括勞動就業(yè)新風(fēng)險、生育養(yǎng)育新壓力和權(quán)益保護新障礙等多個方面。尤其是由生育政策調(diào)整引發(fā)的女性工作職責(zé)與照顧職責(zé)的沖突并不會伴隨生命周期自然過渡，本身就構(gòu)成一種制度性風(fēng)險。

性別紅利這項因女性賦權(quán)和女性潛能發(fā)揮而造就的新型人口紅利，既是新時代國家經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新動力，也可能因女性難以兼顧的工作家庭沖突而降低其效能，甚至還有可能功虧一簣。作為物質(zhì)生產(chǎn)者和社會再生產(chǎn)者的獨特角色，女性肩負工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的多重角色壓力是這一群體最鮮明的時代特征。婦女問題本質(zhì)是發(fā)展問題，女性工作家庭的角色困境本質(zhì)上折射出中國性別平等與經(jīng)濟社會發(fā)展面臨深層次考驗。關(guān)于性別紅利的概念、表現(xiàn)形式和障礙性因素等理論性問題，有待在女性工作家庭的多重角色框架下加以理論探討及進一步厘清。

工作抑或家庭：角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及特殊性

人口轉(zhuǎn)變下雙薪制的興起和福利制度的轉(zhuǎn)型扭轉(zhuǎn)了固有的性別家庭分工，工作家庭的沖突抑或平衡是影響女性兼顧參加社會經(jīng)濟活動和保障家庭建設(shè)的關(guān)鍵因素。因而，工作家庭復(fù)合場域中多重角色疊加的視角將成為理解性別紅利的理論內(nèi)涵的事實起點與邏輯起點。

（一）工作家庭場域下理解性別紅利：共識與不足

性別紅利是人口轉(zhuǎn)變和社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的新概念和新議題，這一概念更多指向女性發(fā)展歷程中的人本因素、社會實踐與制度動因，有著豐富的概念意涵。在工作家庭視角下審視性別紅利的產(chǎn)生、制約與釋放，既是一個現(xiàn)實的社會生活問題，也是一個共識的政策實踐問題，更是一個有待突破的理論研究問題。

第一，在社會生活中，性別紅利產(chǎn)生于傳統(tǒng)性別分工的瓦解，卻也受制于現(xiàn)代女性工作家庭沖突。長期以來，在工作家庭的分工上已經(jīng)形成非常明確且刻板的性別規(guī)范，這種性別分工以“男主外女主內(nèi)”為概括。伴隨著人口轉(zhuǎn)變、去工業(yè)化和社會福利體制的重大轉(zhuǎn)變，勞動力市場模式逐漸由男性養(yǎng)家轉(zhuǎn)變?yōu)殡p薪模式，傳統(tǒng)的工作家庭壁壘被打破，女性如何兼顧有報酬的職業(yè)勞動和無報酬的家計勞動成為日益突出的現(xiàn)實難題。以女性賦權(quán)推動性別紅利，為經(jīng)濟發(fā)展和家庭建設(shè)積蓄新動力成為一個重要議題。

第二，在政策取向上，協(xié)調(diào)工作家庭沖突與促進工作家庭平衡，推動婦女賦權(quán)和性別紅利是一項國際國內(nèi)的重要共識。一方面在國際組織積極構(gòu)建并推動兩性工作家庭平等的國際框架與國際合作下，世界多個國家都相繼建立促進兩性工作家庭平等的生育保護、男性育兒和家庭照料等諸多公共服務(wù)制度和家庭友好政策。另一方面在國內(nèi)，我國高度重視從制度上保障婦女勞動權(quán)利與工作家庭平衡，激勵婦女在崗位上建功立業(yè)，為國家建設(shè)積聚性別紅利。

第三，在學(xué)術(shù)研究上，當前工作家庭與性別紅利的討論都圍繞特定細節(jié)展開，尚未以角色視角形成一個整合框架。大量調(diào)查數(shù)據(jù)證實，相對于男性，女性更多地面臨職業(yè)中斷、生育懲罰和工作發(fā)展等消極影響。然而，上述研究主要是從管理學(xué)和心理學(xué)以個體的微觀層面和企業(yè)的中觀層面出發(fā)，難以展現(xiàn)工作家庭與性別紅利的全貌，更缺乏以多重角色的整合框架對兩者的理論脈絡(luò)、表現(xiàn)形式和調(diào)控機制的系統(tǒng)觀照。

（二）多重角色視角下性別紅利的理論內(nèi)涵及其特殊性

性別紅利這一新興概念既強調(diào)理論性，又重視實踐性。當前研究多從組織收益和經(jīng)濟回報的角度定義性別紅利。聯(lián)合國、商業(yè)機構(gòu)和非政府組織等主要從增加女性就業(yè)機會有助于消除貧困，促進企業(yè)活力和經(jīng)濟增長等角度對性別紅利進行主旨論述。相較于“用女性的才能、技能和潛能推動經(jīng)濟增長和社會福祉”這種性別紅利的整體性界定，在工作家庭場域下以多重角色視角觀察和梳理性別紅利的概念內(nèi)涵有其特殊性。

首先，從多重角色的自然狀態(tài)理解性別紅利的來源更具主動性，更加強調(diào)從女性對她們所扮演的角色意義中挖掘性別紅利產(chǎn)生的可能。其次，從角色構(gòu)成的開放性解釋性別紅利的形成更具生動性，更加強調(diào)在工作家庭里多重角色互動過程中收獲性別紅利的現(xiàn)實可能。再次，從角色沖突的必然假設(shè)探究性別紅利的釋放更具情境性，更加強調(diào)在角色困境的特定社會環(huán)境下揭示性別紅利相關(guān)制度安排的盲點。最后，從中國女性角色的獨特性考察性別紅利的內(nèi)涵更具本土性，更加強調(diào)中國語境下性別紅利的特有屬性。

性別紅利的多重角色制約及其釋放機制

性別紅利是女性從家庭走向工作，在社會性別平等化的進程中女性自身以及經(jīng)濟社會發(fā)展可能獲取的收益。然而，性別紅利從孕育到釋放不僅在于女性勞動力數(shù)量或質(zhì)量上的提升，更取決于性別角色平衡與協(xié)調(diào)的綜合作用。多重角色視角提供了從宏觀、中觀與微觀多個層面觀察性別紅利的邏輯線條，也為解釋性別紅利提供了處境化的理論框架。不同維度的角色視域下，性別紅利的角色制約及釋放機制有所不同。我們嘗試將多重角色的社會規(guī)范、互動博弈和行為策略等張力結(jié)構(gòu)展開對性別紅利構(gòu)建實踐的理論分析。

（一）性別紅利的多重角色來源及三重制約

性別紅利作為一種女性行動者主體性構(gòu)建的產(chǎn)物，在內(nèi)涵豐富與形象飽滿的多重角色中得以支撐、演化與發(fā)展。性別紅利的角色來源于多重角色在宏觀社會期望、中觀兩性關(guān)系和微觀自我認知三個維度。性別紅利的第一個角色來源體現(xiàn)在現(xiàn)代化進程中社會制度和文化因素轉(zhuǎn)型所帶來的女性社會角色期望轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)女性角色的經(jīng)濟自立和社會貢獻。性別紅利的這一來源可以概括為社會角色的“結(jié)構(gòu)效應(yīng)”。第二個角色來源主要是以男女兩性在夫妻、親子和代際之間多種角色關(guān)系和角色博弈為行動起點，以女性角色在兩性關(guān)系中的平等論證性別紅利得到家庭領(lǐng)域非正式支持的可能性，這種性別紅利的來源可視為兩性角色“過程效應(yīng)”。性別紅利的第三個來源是自我角色的“行為效應(yīng)”，該角色來源根植于女性工作家庭平衡與促進，改變工作與家庭的行為策略（如彈性的工作時間和友好的家庭支持等）將從行動者層面推動新女性經(jīng)濟時代。從辯證思路上看，多重角色既是性別紅利的來源，也可能成為影響性別紅利得以能動性釋放的制約條件。

性別紅利的第一重角色制約聚焦在宏觀視域，社會角色期望的刻板固化是影響性別紅利釋放的結(jié)構(gòu)性根源。這種限制性別紅利獲取收益的宏觀社會角色桎梏主要體現(xiàn)在兩個方面。一是體現(xiàn)性別紅利的角色動機上，傳統(tǒng)社會文化規(guī)范制約女性角色爭取社會性發(fā)展，導(dǎo)致性別紅利缺乏社會性的角色認可。二是體現(xiàn)性別紅利的角色成就上，社會公共政策未能完全打破性別角色的固化狀態(tài)，性別紅利的高質(zhì)量發(fā)展缺乏有力的保障性條件。

性別紅利的第二重角色制約表現(xiàn)在中觀視域，兩性角色博弈的事實沖突是影響性別紅利釋放的過程性障礙。性別紅利并不因男女兩性數(shù)量對半，理所應(yīng)當轉(zhuǎn)化為人口紅利構(gòu)成上的半數(shù)，也不會因為女性在勞動供給的提高、勞動能力的提升和生產(chǎn)效率的加快，自然而然成為經(jīng)濟社會發(fā)展的新興生產(chǎn)力。一個主要原因在于男女兩性在家庭事務(wù)上的角色博弈與角色不平等，這是導(dǎo)致性別紅利難以有效釋放的過程性因素。

性別紅利的第三重角色制約凸顯在微觀視域，自我角色協(xié)調(diào)的轉(zhuǎn)換失靈是影響性別紅利釋放的內(nèi)生性阻塞。性別紅利的有效釋放與長期持續(xù)有賴于緩解兩性在自我角色的靈活協(xié)調(diào)。一方面包括協(xié)助女性減輕工作角色對家庭角色的沖突，女性所承擔(dān)的妻子、母親、女兒和姊妹等角色內(nèi)和角色間的多形式?jīng)_突，以及不同類型下的角色行為沖突、角色壓力沖突、角色時間沖突等。另一方面也包括重塑男性自我角色的認同與構(gòu)造，比如強化男性在家庭角色的責(zé)任意識，避免工作角色壓力的完全侵蝕，導(dǎo)致父親和兒子等角色在家庭中缺位。

（二）平衡多重角色的性別紅利釋放機制

以多重角色實踐探討性別紅利的釋放具有獨特意涵，既可以從社會結(jié)構(gòu)和歷史傳統(tǒng)維度上理解影響性別紅利釋放的內(nèi)在根源，也可以從家庭關(guān)系和兩性關(guān)系的角度上辨析影響性別紅利釋放的動態(tài)變化，還可以從行動者自身的態(tài)度、認知與行為挖掘影響性別紅利釋放的力量動機。從原先鼓勵婦女參與革命斗爭和生產(chǎn)勞動的婦女解放運動，到現(xiàn)在充分釋放大量高素質(zhì)創(chuàng)新型女性人才的性別紅利，是女性社會角色的突破與重塑，也是性別平等事業(yè)的進一步深化，更是積極應(yīng)對人口老齡化社會挑戰(zhàn)的有效舉措和促進國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的必然要求，體現(xiàn)了經(jīng)濟新常態(tài)下女性進步與經(jīng)濟社會同步發(fā)展的新特征與新要求。

在性別紅利釋放的具體機制上，必須以適宜的公共政策和制度安排平衡多重角色，支持兩性在工作與家庭上的多重角色功能。釋放性別紅利的正式與非正式的制度支持旨在緩解職場角色、親職角色、贍養(yǎng)角色和夫妻角色等多重角色張力，既包括性別平等的社會規(guī)范制度，也涵蓋女性友好和家庭友好的工作家庭制度，以及彈性且和諧的勞動力市場制度和公平合理的收入分配制度等。

從多重角色張力緩解到性別紅利釋放的理論思考

婦女是人類文明的開創(chuàng)者，社會進步的推動者，在各行各業(yè)書寫著不平凡的成就。保障婦女權(quán)益必須上升為國家意志，要幫助婦女處理好家庭和工作的關(guān)系，做對社會有責(zé)任、對家庭有貢獻的新時代女性。因此，精準把握新時代兩性在工作家庭上的新特點，新發(fā)展階段婦女事業(yè)的新方位，以及國家繁榮和民族復(fù)興新歷程中女性的新角色，對弘揚愛小家也愛國家的新家國情懷，引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，開啟社會主義現(xiàn)代化國家征程意義重大。

聚焦于中國女性生活世界中工作抑或家庭，本文嘗試以多重角色的視角重新認識性別紅利的理論內(nèi)涵、角色制約以及釋放機制。由此闡釋這樣一個核心內(nèi)容：兩性在工作家庭的多重角色的主體間困境，不僅是私領(lǐng)域問題，而且是影響釋放性別紅利的公共性問題。文章著力疏解性別紅利、工作家庭及多重角色的學(xué)術(shù)傳統(tǒng)和主旨內(nèi)涵，探求女性在現(xiàn)代社會中夾縫于母職、親職和工職等極具沖突的角色難題，一反迄今性別紅利領(lǐng)域中的宏大敘事，轉(zhuǎn)為對女性在社會—家庭—自我的多維生命處境中具體角色的理論關(guān)照。

從緩解多重角色壓力到釋放性別紅利主要遵循兩條邏輯主線。一方面，是從社會角色到家庭角色再到自我角色的“自上而下”的邏輯主線。性別紅利是一個具有多重角色屬性和結(jié)構(gòu)性特征的人口經(jīng)濟現(xiàn)象，在社會文化規(guī)范、市場組織規(guī)章、家庭互動模式和行動者策略多個維度下共同塑造而成。另一方面，是從自我角色到家庭角色再到社會角色“自下而上”的邏輯主線。勞動是婦女解放和性別政治的基礎(chǔ)。作為獨立角色形象的現(xiàn)代社會的職業(yè)女性，她們對經(jīng)濟獨立和人格獨立的角色追求將產(chǎn)生強烈的經(jīng)濟社會推動力。新時代的女性角色不僅改寫家庭博弈模式，更是沖擊社會性別規(guī)范的角色期待，成為經(jīng)濟社會創(chuàng)新創(chuàng)造的新力量。

當前，性別平等正在逐漸成為全社會共同遵循的行為規(guī)范和價值標準?；谂詣趧恿λ刭|(zhì)提升、政策制度完善和社會公共環(huán)境友好而觸發(fā)的性別紅利機會窗口已經(jīng)開啟，正值收獲期。新發(fā)展格局下，從緩解多重角色張力到釋放性別紅利亟待以下幾個層面的支撐。一是理念層面上，社會性別主流化應(yīng)成為現(xiàn)代化建設(shè)的重要理念，在出臺法律法規(guī)和部署工作規(guī)劃中充分考慮到兩性角色的現(xiàn)實差異和女性角色的特殊訴求。二是制度層面上，進一步突出社會公共政策的性別意識，將男女平等的基本國策落實到新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制之中，建構(gòu)女性友好、生育友好和家庭友好的性別新角色和社會新形態(tài)。三是組織層面上，促進用人單位性別平等，建立健全工作家庭平衡乃至互相促進的管理實踐，激發(fā)職業(yè)女性潛力，提升女性生產(chǎn)力。四是家庭層面上，鼓勵兩性平等參與家庭照料，打破有礙女性進步的陳規(guī)舊俗，發(fā)起“他為她”的新男性角色倡議。五是個人層面上，特別強調(diào)女性重視自我價值，支持女性實現(xiàn)人生理想和夢想，改變女性角色的弱勢地位。

需要引起注意的是，釋放性別紅利的公共政策并不是一蹴而就的，很可能出現(xiàn)政策激勵與民眾需求不相容的困境。以性別友好和生育支持的家庭政策在世界上其他國家和地區(qū)已有較為深入的實踐，然而就政策效果來看多數(shù)不樂觀。究其根源在于，釋放性別紅利不僅在于相關(guān)公共政策體系的頂層設(shè)計，更有賴于女性角色能否在特定的宏觀、中觀和微觀社會情境與性別平等形勢之中充分增能賦權(quán)。

如今，中國女性正前所未有地走近國家發(fā)展的舞臺中央，這雖是順應(yīng)時代發(fā)展的大勢所趨，但其間還有許多障礙需要跨越。性別紅利的成就并不是靠女性單一角色就可以實現(xiàn)，而是取決于多重角色體系攜手同行，將經(jīng)濟社會發(fā)展同促進女性全面進步緊密融合，共創(chuàng)性別紅利的新時代。