暖“新”

互聯網時代，悄無聲息間，就業正在發生變化。

快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、互聯網營銷師……

產業快速迭代的背后，越來越多的人從傳統勞動崗位中脫離開，也有越來越多人埋頭扎進新興職業之中。

早在2015年，中央便提出“加強對靈活就業、新就業形態的支持”。

伴隨著不斷繁榮的數字經濟，靈活就業成了人們口中稀疏平常的詞。

在將數字經濟作為“一號工程”的浙江，更是如此。

一邊是不斷涌現的新興職業，一邊是亟需補位的相關舉措，怎么平衡？

答案呼之欲出——

注入“紅色動力”，使其深度融入城市基層黨建大格局。

簡單說，就是基層黨組織要做勞動者的“娘家人”。

要加強陣地建設水平，因地制宜建設一批符合實際需求的服務網點，進一步幫助改善工作休息條件；

要加大關心關愛力度，作為日常服務群眾“最多”的人，需要更多實實在在的關愛幫扶和暖心舉措；

要搭建作用發揮平臺，通過黨建引領，弘揚勞模精神、工匠精神，鼓勵支持大家參與城市治理一線，做城市的“主人”。

而這一切，只為營造一個人人為我、我為人人、更加友好、更加和諧的“命運共同體”。