奔跑吧，新生代！

□ 本刊記者 朱瓊瑜

4 月25 日，浙江林昌木業有限公司總經理王麗霞一忙完手頭的工作，就點開了一堂線上課程——“世界經濟和國際治理”，這是她參加的“新領軍百人培養計劃”最近要完成的功課。

“我大學畢業后就進入了企業工作，對宏觀經濟的認識不深，通過‘新領軍百人培養計劃’開設的線上理論課程，我學到了很多先進的經營管理理念。”王麗霞說，“去年，通過‘百人培養計劃’，我有幸進入北京大學學習，并走進阿里和京東等全球知名企業調研，眼界和思路都更開闊了。”

去年，湖州市南潯區積極搭建新生代企業家交流成長平臺，財政投入專項經費200余萬元，選派37名新生代企業家參加北京大學“新領軍百人培養計劃”，組織50名新生代企業家參加中山大學“雙傳承”培訓班。“不僅如此，最近南潯區要選派新生代企業家去機關單位掛職，我也報名了，這是一次提升能力的機會。”王麗霞表示。

2019年以來，南潯分批次選派新生代企業家赴區級經濟部門和國有企業進行實訓鍛煉，并創新推行新生代企業家掛職村黨組織副書記制度，不僅搭建起新生代企業家與政府部門、村（社區）的連心橋，也涵養了他們服務群眾、反哺社會的情懷。

同時，南潯區積極整合組織、統戰、發改、經信等多條線資源，依托新生代企業家聯誼會、青年企業家協會的平臺力量，逐步形成頗具規模的新生代企業家人才庫，并通過政治吸納，推動新生代企業家政治與事業“雙傳承”。截至2021年初，發展新生代企業家黨員9人，吸收新生代企業家成為入黨積極分子21人，推動新生代企業家所在企業成立黨組織23個。

“通過交流，我們發現，新生代有涵養、有能力，思想活躍、喜歡創新，將他們凝聚起來，才能真正助推企業乃至一方經濟實現高質量發展。”南潯區委組織部相關負責人表示。去年，南潯區舉辦了3次“新生代企業家座談會”，現場幫助企業解決問題32 個。“這幾年，組織部積極幫我們對接人才洽談會，爭取‘紅心暖企貸’，有效緩解了企業的人才和資金缺口。”荻港徐緣生態旅游開發有限公司黨支部書記、總經理倪威說。

正是在這種氛圍中，新生代企業家對發展有了更深刻的認識。“南潯區對新生代企業家群體的重視和激勵，讓我意識到，我們不僅要著眼于企業自身的發展，還要承擔起弘揚傳統文化、推動鄉村振興、帶動村民共同富裕的社會責任，而我們從培訓、掛職、實訓中收獲的知識和經驗都將反哺到企業的發展中。”倪威說。