國企工會政工工作路徑優化分析

端木曉蓉 （合肥市市政設計研究總院有限公司，安徽 合肥 230041）

當前我國經濟水平迅速提高，國企結構不斷優化改革，政工工作在國企中發揮了重要作用，合理的政工工作運行確保了企業的高效管理，有著不可替代的作用。但在實際中，這項工作存在一些問題，現就如何進一步優化政工工作路徑提出以下思考與對策。

1 影響國企工會政工工作效率的因素分析

1.1 工會政工人員的個人素質參差不齊

目前我們國企的發展方式已經發生很大的改變，對于國企工會的政工工作也提出了一個更加嚴厲的要求。國企職業工會的政工人員必須是具備較高思想道德品質的人，同時，也應是一位有能力的技術專業人員，具有豐富科學理論知識。只有這樣才能更好地促進國有企業的建設和發展。從目前國企的發展戰略角度看，國企和工會各部門的部分政工人員的個人素質仍亟待提高和改善，思想上仍需亟待改變。而且這些問題是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而產生一定的影響。政工人員一般都是公司內年紀較大的人員，他們自己的思維受到了傳統思維模式的限制，因而無法適應當今社會的建設和發展。因此，國企要想快速全面發展，必須要提高政工人員的個人素質，使政工工作不斷創新和發展。

1.2 工作方法相對落后，管理意識薄弱

國企政工人員采用的工作方法和模式對政工工作的效率至關重要。國有企業的一些工會仍然堅持傳統的工作觀念，采用傳統的工作方法，以開工作會和報告會的形式開展工作，這樣就大大降低工作效率。……