端木曉蓉 (合肥市市政設計研究總院有限公司,安徽 合肥 230041)
當前我國經濟水平迅速提高,國企結構不斷優化改革,政工工作在國企中發揮了重要作用,合理的政工工作運行確保了企業的高效管理,有著不可替代的作用。但在實際中,這項工作存在一些問題,現就如何進一步優化政工工作路徑提出以下思考與對策。
目前我們國企的發展方式已經發生很大的改變,對于國企工會的政工工作也提出了一個更加嚴厲的要求。國企職業工會的政工人員必須是具備較高思想道德品質的人,同時,也應是一位有能力的技術專業人員,具有豐富科學理論知識。只有這樣才能更好地促進國有企業的建設和發展。從目前國企的發展戰略角度看,國企和工會各部門的部分政工人員的個人素質仍亟待提高和改善,思想上仍需亟待改變。而且這些問題是一定程度上受到效能、政工等方面的工作水平因素而產生一定的影響。政工人員一般都是公司內年紀較大的人員,他們自己的思維受到了傳統思維模式的限制,因而無法適應當今社會的建設和發展。因此,國企要想快速全面發展,必須要提高政工人員的個人素質,使政工工作不斷創新和發展。
國企政工人員采用的工作方法和模式對政工工作的效率至關重要。國有企業的一些工會仍然堅持傳統的工作觀念,采用傳統的工作方法,以開工作會和報告會的形式開展工作,這樣就大大降低工作效率。……