新形勢下如何做好離退休人員思想政治工作

戚芳

（中鐵建電氣化局集團第一工程有限公司，河南洛陽 471013）

國有企業需要對離退休人員進行恰當的思想政治工作，能夠了解其內心需求，進而為其提供更加合適的管理服務，保證離退休人員思想穩定，解決離其退休后的各種疑問。在經濟發展迅速的今天，社會環境出現了較大的變化，加之離退休人員年紀普遍較大，對于新事物的接受能力有限，因此離退休人員的價值觀念、思維方式也會出現一定的變化。例如，由于轉到地方后所收取黨費高于企業標準，很多退休黨員不能理解，甚至揚言自行脫黨，造成不良影響；退休人員到外地生活，信息溝通補償導致不了解政策，進而產生失落甚至不滿，都會影響到退休職工情緒，給管理工作帶來諸多麻煩。因此國有企業的相關管理人員應當重視離退休人員思想政治工作，結合新形勢加強與退休老同志的溝通交流、政策宣傳和心理疏導，營造積極向上的和諧氛圍。

1 新形勢下做好離退休人員思想政治工作的意義

1.1 落實離退休政策要求

離退休政策是政府部門針對離退休人員提出的生活保障政策，目的是保障離退休人員的離退休生活質量。國有企業離退休人員數量持續增加，如果他們在退休政策方面存在認知誤區，會影響到離退休人員對于企業、政府的情感態度，在一定程度上給和諧社會的構建造成影響。近年來隨著經濟社會的發展，離退休政策也在逐漸變化，通過有效的思想政治工作，可以加強離退休人員對政策的了解和認知，為政策落地提供群眾基礎。隨著離退休人員社會化管理工作的推動，社會保障體系和市場競爭有機融合，在此背景下實施思想政治工作可以推進退休政策的實踐應用，對于社會保障體系的不斷完善具有重要意義。

1.2 發揮離退休人員的價值

離退休人員擁有豐富的工作經驗，為國有企業的發展奮斗多年，對于企業的發展情況以及發展歷程有清晰的了解，是企業發展史上寶貴財富，在思想和生活上關心他們，積極為他們排憂解難，使他們老有所敬、老有所樂。以往，企業職工在退休之后多數會和企業脫離聯系，在一定程度上使企業流失大量經驗豐富的專業人員，通過有效引導讓離退休人員發揮自身的價值和余熱，提高離退休人員對于企業發展的關注度，為企業發展提供有效的支持。為離退休人員提供良好的社區文化服務能夠構建和諧的企業文化，對于企業文化體系的完善有著積極的影響，不僅體現企業的人文關懷，這對強化后續入職的員工企業文化建設大有裨益，能夠強化對企業的信任度和忠誠度，為企業可持續發展中提供精神動力。

1.3 加強對離退休人員的人文關懷

思想政治工作重視對離退休人員的思想問題進行分析和解決，了解離退休人員的內心需求，從多個角度出發為離退休人員提供有效的關懷和服務，可以讓離退休人員感受到企業對自身的關懷和幫助。在現代企業發展過程中，人文關懷是不可缺少的，除去現有的福利待遇之外，應當對退休待遇進行完善，真正讓企業職工了解到企業能夠為自身提供的未來保障，進而提升企業職工隊伍的整體穩定性。

2 新形勢下做好離退休人員思想政治工作的具體措施

2.1 重視豐富工作內容，積極宣傳先進代表

在離退休后的生活中，影響離退休人員心理情緒的因素很多，需要相關人員不斷豐富和充實思想政治工作的內容，對離退休人員實施針對性的思想政治教育。首先，強化和離退休人員進行緊密的溝通和聯系，形成離退休人員長效管理機制，帶動離退休人員為企業發展提供建議的積極性。這種工作模式可以改變傳統思政工作下離退休人員的被動狀態，使其能夠主動參與到企業發展中來。其次，對離退休人員宣傳先進典型，利用視頻或者座談會等方式對老同志中的先進典型表彰，積極宣傳離退休人員的先進事跡，使其他的退休人員能夠向先進典型學習，提升自身的綜合素質。再次，在思想政治工作中應增加新知識的學習，定期向離退休人員講解當前國家出臺的政策，讓離退休人員能夠跟上社會的發展步伐，避免其因脫離社會而出現失落感。

2.2 加強工作情感投入，重點實施人文關懷

情感是和離退休人員進行交流的重要因素，如果沒有投入充分的情感，會使離退休人員難以感受到企業對自身的關懷，無法使離退休人員的思想觀念得到轉變。在具體的思想政治工作過程中應當重視工作情感的投入，和離退休人員進行心和心的交流，以面對面的方式進行溝通，了解離退休人員的思想動態以及內心需求，進而對其實施針對性的思政教育。在離退休人員因生活模式的改變而出現較大的失落感，作為思政工作者需要對此表示充分的理解，從心理角度分析離退休人員的失落情緒出現的原因，進而及實施情感教育以及滲透，改變離退休人員的思想狀態，實施有效的精神慰藉，使離退休人員能夠以積極的心態面對退休生活。

2.3 合理利用信息技術，搭建新型工作載體

進入21 世紀，信息技術是發展速度最快的技術類型，改變了人們溝通和交流的方式，豐富了人們的娛樂生活，同時也給工作和學習的模式帶來了深刻變革。因此國有企業在對離退休人員實施思想政治工作時，應當重視使用信息技術搭建新型的媒體平臺，創新思想政治工作載體，從而提高思想政治工作的實效性。如果以“一對一”組織離退休人員進行大規模學習的方式實施思想政治工作，會由于多種原因而導致工作效果不到位，且組織難度較大。而利用新型媒體平臺能夠有效改善這一狀況，可以隨時隨地對離退休人員實施思想政治教育。例如，設立離退休人員思想政治服務公眾號，公眾號中定期發布和離退休相關的政策或者思政教育文章，使離退休人員在潛移默化的狀態下形成正確的思想認知。

2.4 創新思政工作模式，給予退休服務管理

在對離退休人員進行思想政治工作時，應當改進工作模式，加強退休服務管理質量，這樣才能夠滿足離退休人員的具體需求，解決離退休人員的生活中遇到的問題。以往的思政工作模式，多是由思政工作者向離退休人員實施教育，在新型的工作模式中可以邀請離退休人員參觀企業發展情況，讓離退休人員更加主動地配合思政工作。企業可以針對離退休人員設置干部活動室，定期組織離退休人員開展各類文體活動，能夠讓離退休人員保持良好的精神狀態，從而在文體活動中滲入思想教育。

2.5 提升思政工作質量，建設高素質人才隊伍

思政工作的質量和思想政治工作隊伍之間有著密切的聯系，如果實施此項工作的人員對離退休人員的心理特點缺少了解或者使用的思想政治教育方法較為落后，均會降低思想政治工作效果。為此，必須要加強思政工作質量，積極建設高水平的思想政治工作隊伍。首先，國有企業應當對實施思想政治工作的人員進行統一培訓，對其講解離退休人員普遍存在的特點，能夠在實際工作過程中結合不同類型的離退休人員采取合適的工作方法，以此來提高思想政治工作效果。其次，重視提升思想政治工作人員的思想覺悟。離退休人員普遍年齡較大，由于溝通方式、口音和較大工作量等原因，都會給思想政治工作帶來一定難度，使得部分工作人員出現工作態度差的問題，不僅無法發揮思政工作的效果，而且會帶來負面影響。因此，企業應當加強對思政工作人員實施適當的思想教育，提升其對退休人員思政工作的重視度，從而在思政工作中投入百分百的耐心。

3 結語

隨著我國老齡化速度的不斷加快，離退休人員數量也在不斷增加，如何對國有企業離退休人員實施有效管理成為重要的社會問題。對離退休人員實施思想政治工作，可以將這一群體逐漸發展成為推進和諧社會構建的重要力量，落實黨中央所提出的退休政策，發揮離退休人員的余熱，為企業的未來發展提供動力。當前國有企業離退休人員思政工作存在工作質量低、工作方式扁平化、工作隊伍水平低等問題，為此應當對思想政治工作的內容、載體以及情感進行豐富和創新，這樣才能提高思想政治工作的實施效果，調動離退休人員對于生活的積極性和熱情，督促其主動投入離退休工作中。