企業思想政治工作與企業文化的有機融合

劉子嫄

摘要：近些年我國與其他國家經濟交流日益頻繁，這也讓更多先進思想浪潮涌入國內，在這一時代背景下，企業員工信念和核心價值觀也會受到不小影響。對于企業而言，想要提升綜合競爭力，不僅需要實現經濟效益最大化，還要注重文化建設，強化文化軟實力。本文對企業思想政治工作與企業文化的有機融合進行了分析。

關鍵詞：思想政治工作;企業文化;有機融合

當前我國經濟發展進入了全新階段，市場經濟競爭日益激烈，在為企業發展帶來新的機遇的同時，也帶來了嚴峻挑戰。想要保持核心競爭力，需要將思想政治工作和企業文化相融合，全面提升員工思想道德水平，激發其對工作的興趣。目前很多企業在發展過程中，都會過多關注經濟效益方面，而忽略了思想政治工作和文化建設，從長遠的眼光來看，對企業的穩定發展會造成阻礙。因此，對思想政治工作和企業文化的融合進行分析有重要意義。

1 企業思想政治工作和企業文化的定位

在邁入新世紀以來，我國經濟發展取得了重大突破，文化、思想方面也更加開放包容，為我國企業發展提供了更多可能。將思想政治工作和企業文化相融合，可以讓企業在黨的領導下，打造屬于自身的文化特點，奠定扎實根基，從而在嚴峻的市場競爭中保持核心競爭力。在不同的發展時期，中國共產黨的先進指導思想也有明顯的時代特點，企業文化要根據時代特點而定，對員工價值觀、行為準則等進行教育和培訓。思想政治工作和企業文化，兩者的側重點不同，但都能夠為提升企業經濟效益而服務，互相滲透、互相促進。

2 企業思想政治工作和企業文化的共同點

企業思想政治工作和企業文化的共同點，是兩者能夠實現融合的必要前提。首先，從指導思想層面來看，兩者是高度一致的，都需要在習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上開展工作，要將黨的方針路線貫徹落實到位，并以我國國情為主，為企業的穩定發展提供思想指導。其次，兩者的工作目標是相同的，都需要根據企業當前員工的特點，創新融合形式，豐富其內容，實現企業經濟效益最大化。最后，不管是思想政治工作還是企業文化建設，其對象都是企業員工，都需要高素質人才將各項工作落到實處。當前市場競爭日益激烈，從本質上來看，企業間的競爭就是人才競爭，思想政治工作和企業文化建設工作的順利開展，能夠從精神層面提升員工綜合素質和專業能力，為企業可持續發展奠定基礎。

3 企業思想政治工作和企業文化的融合意義

將企業思想政治工作和企業文化相融合，能夠優化企業管理，在思想工作順利開展的背景下，員工能夠約束自身的行為，提升內部管理效率。其次，還能夠推動思政創新，傳統思想政治工作的形式較為單一，內容枯燥，而將其和企業文化相融合，能夠充分調動員工積極性，為思想政治工作注入新的血液。最后，也是最重要的一點，就是能夠提升企業的整體實力，不管是經濟效益還是軟實力，都能夠有所改善，可幫助企業在激烈的市場競爭中占據一席之地。

4 企業思想政治工作和企業文化的融合策略

4.1堅持以人為本

在企業日常管理工作中，要遵循以人為本的原則。首先，要加強對青年員工的引導，這部分員工最容易受到外界思想的影響，在將思想政治工作和企業文化相融合時，要全面提升年輕員工工作積極性，讓其不斷提升自我。其次，加強領導人員和基層員工之間的聯系，盡可能滿足員工在生活、工作上的需求，對員工進行關愛，保持包容和理解的態度，鼓勵員工不斷進行創新。第三，要營造良好的內部工作氛圍，讓員工在良性競爭環境中，提升個人能力，體現優良工作作風。最后，可出臺完善的激勵機制和考核制度體系，對表現優異的員工進行口頭表揚、頒發證書、發放獎金等，全面激發其工作積極性。

4.2從實際出發

首先，塑造良好的內部工作氛圍，樹立正確的工作作風，讓各項工作能夠嚴格按照要求落到實處進行，不能做表面工程，領導人員要加強監督，保證企業文化建設和實際情況相符合。其次，要制定科學合理的工作計劃，對各項行為進行合理約束，保證企業文化建設、思想政治工作有章可循，讓兩者形成互為補充的關系。最后，在企業文化建設工作中，要避免盲目跟風，確保能夠為企業實現戰略發展目標而服務，在嚴明的制度規范下，讓員工感受到舒適的軟環境，實現深入發展。

4.3創建共生機制

共生機制是企業思想政治工作和企業文化建設能夠順利開展的必要前提，首先，要在思想上完成統一，要明白兩者并非對立關系，而是都能夠為企業實現發展目標而服務，共生的文化氛圍，能夠激發員工、領導人員的全部工作熱情，讓其明白生產經營的宗旨。其次，要將精神建設和經濟建設相結合，從各方面提升企業整體實力。最后，加強內部宣傳教育力度，讓基層人員意識到該工作的重要性，將共生機制滲透到日常工作中的每個細節。

4.4導向功能的融合

首先，導向功能融合，就是在思想政治工作的作用下，讓員工形成正確的價值觀念，提升自身專業能力，以先進的思想指導實踐。其次，在企業發展過程中，不可避免會遇到企業利益和人力資源利益產生矛盾的情況，這就需要做好兩者的協調，盡可能緩解沖突。為了實現這一目標，可充分發揮思想政治工作和企業文化建設的協調作用，從而保證效益最大化。最后，教育功能的融合。思想政治工作和企業文化建設兩者的側重點不同，要通過多種教育方式，提升員工法律、職業道德、專業技能水平等，從而為企業發展奠定基礎。

4.5采用多元化融合手段

不管是思想政治工作還是企業文化建設，最終的落實者都是企業職工以及領導人員，受到個人教育背景、工作年限、思想等各方面因素的影響，在將思想政治工作和文化建設相融合時，一定要注重不同員工之間的差異性，這也是提升工作質量的必要保障。要將傳統灌輸式的教育方式轉變為交流式、互動式，綜合采納更多員工的意見和建議，創新融合形式，以員工喜聞樂見的為主。除此之外，還要構建平等的交流機制，充分發揮先進技術的作用，例如信息技術、多媒體技術等，通過多種不同的手段，讓兩者能夠更深入的融合。

結語：

總而言之，在我國經濟發展進入到全新階段之后，企業面臨著更為嚴峻的發展形勢，想要保持核心競爭力，不僅需要提升經濟效益，更要注重強化軟實力。在將企業思想政治工作和文化建設相融合的過程中，要堅持以人為本的原則，從實際出發，確保各項工作能夠得到有效落實，避免形式主義;除此之外，還要創建共生機制，加強導向功能的融合，以及創新多元化融合手段，進一步提升融合效果，實現企業經濟效益最大化，強化其綜合競爭力。

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