企業思想政治工作者的必備素養研究

查支云

摘要：在最近幾年中，由于我國經濟取得了飛速進步，國內的各個行業領域中的競爭變得逐漸激烈起來。而在市場經濟的大背景下，一些企、事業單位逐漸加強了對內部人員的素養研究，重點將以人為本當做管理準則、促進企業文化形成。因此，怎樣進一步優化企事業單位中思想政治工作者的修養和工作能力早就變成了有關工作人員所需要面臨的問題之一。本文重點講解了要想成為一名合格的思想政治工作者務必具備的素養，思想政治工作者需要有效的增強自身學習能力，進而解放思想，與時俱進的提升政治素養與政治能力，持續優化思想政治工作者的思想觀念。

關鍵詞：思想政治;必備素養;優化措施

思想政治工作者作為思想政治工作開展的主體，其需要具備較高的知識水平、整體素質，能夠影響思想政治工作開展的效果。在新形勢下，企業思想政治工作者務必得擁有較高的素質，而素質需求主要包括政治素養、業務素養、道德素養、知識素養等，并且都占據著非常關鍵的地位。大量的思想政治工作管理人員需要主動強化自身的理論學習與鍛煉，持續增強政治素養與政治思想能力，進一步促進企業各項工作的成功進行。

1.強化與完善企業思想政治工作者的基礎條件

要想整體更新傳統觀念，其一就是要掌握重要的思想。將以“三個代表”重要思想為基本原則，落實科學發展觀，積極開展解放思想并進行統一的活動，堅決摒棄和當前形勢下無法適應的觀念制度，增進價值觀、競爭意識與經濟效益，培養勇于開拓和創新的精神，使企業中發揮的思想政治工作者安排充滿激情與活力，并賦予時代的氣息。其二就是把握目的。整體根據企業的重點任務開展，讓員工在工作中獲取激情，有效調動與培養員工在企業進行改革時的主動性與創造性，有效增強在思想政治工作者中的時效性與功能性。

2.現階段企業思想政治工作者存在的問題

2.1思想政治職工不夠團結

干擾國企思想政治工作者順利進行的因素較多，例如工作隊伍中的員工團結度不夠，由于社會經濟和結構的持續改變，進行思想政治培訓的人員逐漸復雜，社會中出現了大量參差不齊的利益階層。由于社會經濟的飛速進步和各種社會狀況的整體影響，國企員工中的人員穩定性不足，以至于思想政治工作者人員中思想觀念改變大。還因為社會環境慢慢的復雜，國有企業在一定程度上的改革給員工的心理上形成了很大的沖擊，出現許多復雜想法。在對管理人員進行選拔時，不合理的對待方式使得員工心理落差大，再加上員工之間家庭背景不同，生活習慣與和思維價值觀也不一樣，各個階層的人員待遇懸殊，以至于員工之間很難融入到一起并出現隔閡，這些都是會給國有企業思想政治工作者造成消極影響并在開展時使得員工不團結的原因。

2.2工作方式方法單一，思想教育內容陳舊

在當下環境當中，企業在開展思想政治工作時，所運用的工作方法十分單一，并且內容陳舊，無法跟上時代快速發展的步伐，在思想政治環節任務重點不明，不能滿足企業應達到的預期目標。在做思想政治工作時，缺乏新內容，內容千篇一律、陳舊空洞，員工對教育內容毫無興趣，甚至產生排斥情緒和逆反心理，與員工需求產生斷層，效果不佳。造成企業職工思想政治工作不能跟進，工作積極性不高，甚至給工作和生活帶來不利影響。另外，這部分問題發生時，管理人員并未及時摸清狀況，未能采取針對性的解決措施，也是導致企業整體思想政治工作出現問題的關鍵因素之一。

2.3企業員工政治信念淡化

由于科學技術的持續發展和改進，信息化的大環境下加快了對多種信息之間的相互融合。大量繁雜的信息和文化因為網絡力量的沖擊產生了激烈的碰撞。于是，企業職工的思想觀念也隨之發生了變化，造成了他們在思想觀念上被不良信息所影響，給工作帶來了消極因素，以往積極主動的工作態度逐漸消失，責任觀念淡薄，尤其是國企里的部分職工產生了只要有身份在就不怕不獲利的想法，安于現狀，沒有憂患意識，以“混”的思想去工作，也影響到工作積極的員工，思想政治工作也會受到影響。

3.企業思想政治工作者提高自身修養的途徑與方法

3.1加強員工思政教育，提高單位歸屬感

對于企業單位而言的主要特點就是具有民主性，能夠及時的獲取到基層員工的需求，幫助他們有效處理工作與生活當中出現的問題，并較好的維持職工的狀態讓其能夠順利的參與到日常工作當中，提高單位的經濟效益。在此基礎上開展思想政治工作時，還需要強調以人為本、民主集中的基本原則，始終將員工自身的利益當做出發點，并展開綜合性的考量，創建科學的交流平臺，能夠及時聽取收集職工的想法意見，實時了解職工的思想變化，并對其中存在一定價值的建議加以參考與落實，從而保證各項工作的順利開展。

3.2強化信息反饋能力，提高工作效率

在科技信息技術高速發展的今天，黨的建設也需要通過快速有效的信息傳輸網絡技術，用最快的方法采集到最有效的信息，達到辦公信息自動化的目的，給企業的工作帶來了便利性的發展。可以將辦公信息自動化當做載體，進一步創建健全的信息反饋，由各級的黨組織部門中獲取信息來源，將這些信息進行及時有效的收集反饋，再展開歸納整理后運用到決策當中。各個部門還需增強相互之間的溝通合作能力，在工作產生困難時，立即與相關部門協商，了解情況后再相互協助，進而優質高效的完成任務。使用各式多樣的多媒體信息平臺等，快速的把黨與國家、企業當中的重大政治思想路線、方針政策，有效的傳達到企業相關干部群眾里，進而從中找到問題、分析問題再處理問題。

3.3創造思想政治工作者教育管理，多方面增強思想政治工作者素質

在強化先進性教學機制的活動管理前提下，創造對思想政治工作者實施的教育管理，把維持思想政治工作者的先進思想當做基本原則，建立完善優秀的長效機制。把知識的傳授轉變為討論，把概念性的理論轉變成實際操作，將多媒體工具進行教學的方式融入到黨政教育中去，在多個層面增強思想政治工作者素質，提高思想政治工作者對國家和人民良好的責任感與使命感，團結起來，有效體現思想政治工作者的先進思想。完善現代化的企業制度就需要員工擁有較好的職業素養，大量的實踐經驗與較高的專業技術水平。

淮南礦業集團安裝工程分公司建筑項目部的標桿人物劉金召，自1983年進入淮南礦業集團工作起，期間參與多項建筑項目工程任務，數年如一日的做到以企為先，以工為重，堅守標準，認真負責，對知識重點掌握之后在現場積累實踐經驗，以至于能夠熟練應對施工現場發生的各種突發狀況。在疫情突發的2020年，劉金召職工不顧身體抱恙，堅決奔赴施工現場，確保在工期內交付項目，用實際行動踐行較高的職業素養，始終以甘于吃苦、樂于奉獻的情懷，為公司發展進步作出自己應有的貢獻。所以，企業中的思想工作人員在項目部門開展的舉辦以標桿人物的講座，讓全體職工都能加入進去成為其中的一員，將思想品德、職業素養、理論知識結合起來當作綜合性的教學內容互相交流。

結束語

作為企事業單位當中思想政治工作的執行人員，需要深入強化和別的職能單位、崗位人員的各方面溝通、交流，進一步打探員工的難處、艱苦與顧慮，增進相互的感情、減少隔閡，創建為全體職工服務的觀念，用仔細、負責、真摯的內心對待員工。另外，不但應該對所有員工表示關心，還需要重點關注員工的家庭，協助其處理員工在工作上、生活中與學習期間的困難，利用舉行全方位、多角度的思想政治工作，使得全體職工切實感受到企業、領導與黨組織給予的關照，從而更加積極的投入到崗位中，增強企業的凝聚力。

參考文獻

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