國有企業黨建工作創新路徑思考

續鵬

摘要：國有企業黨建工作的重要性越來越不容忽視，如何最大程度上凸顯黨建工作作用價值成為有待研究的課題，應該引起黨建工作人員的積極關注，尤其是需要密切結合當前國有企業發展新形勢，針對黨建工作予以不斷創新優化。下面即重點圍繞著國有企業黨建工作的創新發展，首先明確了創新原則和要求，然后又具體從理念、機制、內容和方法入手探討了創新路徑，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新路徑

引言

在現階段國有企業發展中，因為面臨著更為激烈的市場競爭壓力以及更為復雜的外部環境，國有企業運營管理的難度更大，尤其是在當前國企改革背景下，如何作為國企員工工作成為關注焦點。為了有效應對這一新形勢，國有企業黨建工作的開展至關重要，依托黨建工作可以實現自身發展的有效維護，確保國有企業能夠始終保持穩定可靠發展，尤其是對于國企員工相關工作的優化落實，黨建工作的作用價值較為突出，應該結合新形勢下的高要求予以不斷創新，以求更好凸顯其應用效果。

一、國有企業黨建工作創新原則

國有企業黨建工作創新成為當前重要任務，也是確保黨建工作可以持續服務于國有企業發展的重要動力源泉。為了較好優化國有企業黨建工作創新成效，必然需要首先明晰黨建工作創新原則和要求，避免在后續工作開展中走彎路。結合當前國有企業面臨的新形勢來看，黨建工作創新應該重點考慮到以下幾點：

首先，國有企業黨建工作創新需要體現與時俱進特點，要求黨建工作能夠密切結合社會發展新形勢，在明確其對于黨建工作提出的各項新要求后，有目的地進行創新調整，確保新形勢下的各個新觀念以及新內容可以融入其中，進而更好提升黨建工作的適應性，避免利用滯后黨建工作內容和方法不斷推動黨建工作優化進步。

其次，國有企業黨建工作創新還應該注重以人為本，要求在黨建工作研究和創新中能夠重點以企業員工作為對象，不僅僅要確保相關黨建工作內容較為契合國有企業員工，還應該采取換位思考方式，努力增強黨建工作對于國有企業員工的吸引力，以此更好實現對于黨建工作開展成效的提升，解決國有企業員工在參與黨建活動時出現的明顯應付問題。當然，黨建工作創新中的以人為本還需要積極關注員工實際問題的解決，要求黨建工作能夠落到實處。

另外，國有企業黨建工作創新還應該考慮到系統性要求，應該立足于整個國有企業發展以及黨建工作機制，確保后續黨建工作的執行更為順暢高效，有效規避可能出現的問題。比如針對黨建工作落實中相關的各個部門和工作人員，就需要同時予以協調優化，以求更好支持黨建工作的優化落實;對于黨建工作自身開展涉及到了的觀念、機制、內容以及方法等核心要素，同樣也應該綜合創新優化，力求體現更強協調性。

二、國有企業黨建工作創新路徑

（一）觀念創新

國有企業黨建工作創新需要首先從觀念入手，只有相應黨建工作觀念得以創新改革，進而才能夠體現在具體工作任務中，解決觀念滯后帶來的阻礙問題。基于國有企業黨建工作觀念的創新而言，工作人員應該分析明確以往黨建工作存在的問題，尤其是嚴重影響黨建工作執行的各個因素，更是需要加大分析力度，以此作為自身工作重點，實現黨建工作觀念的不斷創新優化。在此基礎上，為了更好優化相關問題和不足，國有企業黨建工作人員還需要重點關注于新形勢下的新要求，能夠準確分析明確當前社會發展新形勢以及國有企業所在行業的發展新特點，對于國有企業及其員工提出的更高要求，如此也就可以有目的地進行黨建工作方向和目標的明確，避免在黨建工作開展中做無用功。當然，國有企業黨建工作觀念的創新還需要相關工作人員能夠具備較高的工作積極性，充分意識到自身工作的重要價值，進而在后續具體工作開展中更為主動，解決以往明顯應付和被動問題。

（二）機制創新

國有企業黨建工作創新還需要重點關注具體運行機制，以便為國有企業黨建工作開展創造有利條件，能夠形成良好的指導和約束，解決黨建工作執行中出現的不足之處。在國有企業黨建工作機制創新中，首先應該積極關注黨建工作責任的合理劃分，在明確黨建工作重要性的基礎上，進一步細化出國有企業黨建工作的具體任務和職責，規避以往粗放化的黨建工作開展模式，以便更好確保黨建工作落實到位。在保障國有企業黨建工作人員數量充足的基礎上，將所有黨建工作任務劃分給具體的工作人員，明確責任機制，確保后續工作執行更為高效有序，解決黨建工作人員方面出現的混亂局面。與此同時，為了督促黨建工作人員優化落實各自任務，健全績效考核機制同樣不容忽視，將具體黨建工作任務落實效果作為黨建工作人員考核要點，以此進行獎懲，進而更好調動黨建工作人員的積極性。

（三）內容創新

國有企業黨建工作創新離不開具體內容，只有促使黨建工作內容具備更強新意，符合新形勢下的高要求，進而才能夠促使其發揮出應有作用。在以往國有企業黨建工作開展中，雖然黨建內容較為充分詳實，也不存在方向或者是準確度方面的問題，但是卻往往表現出了明顯的滯后性特點，絕大部分國有企業都是以以往經典理論和思想作為黨建工作要點，如此不僅僅難以取得理想的黨建實效性，還容易引起國有企業員工反感和抵觸。基于此，國有企業黨建工作內容應該不斷更新調整，尤其是對于最新的一些我黨先進思想和會議精神，需要及時納入黨建體系，促使國有企業員工能夠及時接納和學習，以此體現更強實效性，同時也能夠有效調動起學習興趣和積極性，解決陳詞濫調帶來的問題。

（四）方法創新

國有企業黨建工作創新還需要具體落實到活動開展方法上，確保相關黨建活動方法能夠受到國有企業員工的認可，可以表現出更高的參與度和積極性。這也就需要黨建工作人員能夠在以人為本原則的指導下，更好實現對于黨建工作開展方式的創新調整，積極尋求國有企業員工比較喜歡的路徑。比如以往雖然黨建工作也注重采取寓教于樂的方法，但是依然過度關注于國有企業聯歡會或者是其它一些大型集體活動的協同運用，很難調動其企業員工的參與興趣。未來應該積極探索在黨建工作中融入脫口秀、辯論賽等新形式，以此吸引員工積極參加。此外，在黨建活動中還應該注重靈活運用一些新的宣傳路徑，比如當前越來越受國有企業員工喜歡的各類新媒體路徑和平臺，就需要引起黨建工作關注，將其作為黨建工作的重要陣地，促使黨建工作的開展更為便捷高效，也能夠有助于國有企業員工接納和參與，實時性以及互動性效果都能夠得到明顯提升，尤其是各類短視頻平臺，更是需要作為黨建工作創新優化發展的重要關注點。

三、結束語

綜上所述，國有企業黨建工作開展在現階段面臨更高要求，傳統的黨建工作模式呈現出了明顯的滯后性特點，從多個角度予以創新優化極為必要。國有企業黨建工作人員在明確創新原則的基礎上，應該重點從觀念、機制、內容以及方法入手，確保黨建工作具備更強新意，可以在執行后表現出理想的作用價值。

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