新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作

陳慧

摘要：企業政工師是率領公司創建優秀文化系統、創建正確文化價值取向的重點職位，是公司思想政治工作的專業向導。當前，我國多數企業正在進行改革，容易誘發企業內部矛盾，這就更需要企業政工師在此階段發揮其職能與優勢，通過科學有效的思想政治工作來調和企業與員工間的矛盾，提高企業員工的凝聚力，推動企業的優質發展。

關鍵詞：新形勢;企業政工師;思想政治工作

1、企業政工師的概念

新時代下的市場經濟快速發展，百姓的生活水平得到提高的同時也改變了企業內部員工的思想觀念，只看到當下的紅利卻忽略了企業的改革創新，員工忽略了政工工作，阻礙了政工師思想政治工作的推動[1]。故而，如何解決現存的問題，從該方向著手，提升企業政工師的業務能力和職業素養，是提高企業思想政治工作素質的關鍵。由于社會多元化的發展，人與人間的管理逐漸復雜，交流和思考問題的方式也開始多元化。在此基礎上，企業政工師堅定黨的領導，在黨的核心思想下出發，因此施教，針對性的處理問題。弘揚黨的十九大的精神，深化貫徹習近平總書記在新時代中國特色社會主義的思想，不忘初心，牢記使命。

2、新形勢的企業政工師工作的內涵

2.1提升企業經濟效益

我國走著具有中國特色的社會主義道路，在此基礎上，企業發展應以黨建思想為指引，全體企業應遵循國務院及下屬部門決定的前進方向，確保企業朝著正確的方向發展。一個企業沒有黨建思想的指引，該企業將會在發展中感到迷茫，找不到正確的方向。不能全面貫徹黨建思想的發展觀念時，會不利于企業的發展，影響企業經營。所以，企業經過在發展過程中堅定貫徹黨建思想政治，確保思政工作效益，可以在統一企業發展政策與國家政治宗旨的同時協助企業良好發展，從而提升企業的社會及經濟效益[2]。

2.2推動企業發展

伴隨我國社會經濟的迅速發展，多數企業越來越注重黨建及思政工作的推進，且效果亦佳，促進了企業本身優良的發展。而仍有部分企業忽視了黨建和思想政治工作的開展，且伴隨企業的蒸蒸日上，部分職員遺失了初心，眼中只看到當下的利潤，沉迷于拜金和利己思想，影響企業的積極發展。每個職員三觀不一，世界觀價值觀等難以統一，思想難以集中，職員間也喜好互相攀比，思想被拜金主義腐蝕，導致無法全力專注工作。所以，企業應該重視黨建和思想政治工作，有效統一職員思想，形成一致的核心價值觀，促進企業的發展[3]。

2.3改善企業內部管理

在各項發展政策推行時，職員是實施的重點。對企業職員進行黨建思想政治工作，可以深化其職業意志，提升企業職員的綜合素養。目前新形勢下，各階段的黨組織都對黨建及思政工作的踐行成效十分注重。在推進黨建工作時，與企業內部管理相統一，從而帶動職員的工作主動性與積極性，促使企業內部團結一心。在企業面對發展困境時，企業與職員，職員與職員之間可以迅速統一，達成一致，一起面對困境，解決困難。因此，黨建思想政治工作對企業的發展進步意義重大，起著指引發展方向的作用。

3、開展思想政治工作中存在的問題

3.1企業管理層不夠重視

在企業管理層方面，多數企業管理層人員對企業的黨建思想政治工作不夠重視，缺乏正確的認知，甚至有些企業管理層只是為了應付上級檢查材對企業開展黨建工作，沒有充分意識到黨建思想政治工作能夠推動企業的實際發展，致使目前多數企業黨建思想政治工作不能充分發揮其根本作用，從而不利于企業的發展[4]。在黨建思想政治工作的進行階段，底層黨組織如果沒有企業的支持，就如浮萍，不能保障黨建思想政治工作中制度和內容的實施，從而不利于相關工作的開展。

3.2政工師缺乏素質

在黨建思想政治工作這方面，多數企業中的相關從業人員的缺乏素質，企業多數從業人員年齡較大，與年輕企業職員的思想理念不一致。思想理念的不統一造成管理人員不能及時找出企業中的黨建和思想政治問題，從而無法達到黨建思想政治工作的最佳效果。在當今社會中，很多企業的政工師是由分級部門員工擔任，沒有提前接受過針對性的訓練和素質培養，兼任政工師的本職工作的壓力較大，沒有多余時間學習政工師的相關業務，對黨建思想政治工作也不夠重視。

4、推進政工師思政工作的相關措施

4.1提高政工師的專業素養

伴隨我國社會的迅速發展，企業的思想政治教育工作的越來越重要。但政工師本身的思想政治素質不高，降低了思想政治教育的效果。所以，做好企業的思想政治教育工作，首先要提高政工師的綜合素質，可以通過以下兩種方式來提升：首先，政工師通過識記知識理論充實自己，對自己實行再教育，提高本身在實踐中解決問題的能力。第二，做好企業的思想政治教育工作，政工師應該做到主動教育，消極對待就會造成員工抵觸思政工作的進行，部分政工師在思政工作中的態度不夠端正不夠好，需要通過政工師自身調節，積極對待工作，對工作中的各種挑戰困難坦然相對。

4.2堅持以人為本

堅持以人為本，政工師在推進思想政治工作進程中，應該走進員工內心，建立與企業人員交流的紐帶，深化企業職工的思想理念。政工師可以聯動心理咨詢師等技術人員共同工作，融合企業職工的思想及心理動態，指引員工合理對待企業在新形勢下改革、發展、創新等問題。此外，大企業的政工師團隊也可以創建線上心理咨詢平臺，在微信小程序、公眾號、APP等平臺為員工開展匿名心理咨詢，關注以人為本在思想政治工作重要性，理論結合實踐開展思政。

4.3結合實踐

為了能夠優質推進企業的思政工作，應對各地風俗文化進行了解，能夠對不同企業針對性的開展思政工作。引領為主、規矩為輔，提高職工對思想政治的主動性和重視程度，不能死記規定，防止職工出現抵觸情緒。思想政治工作推進過程中，杜絕死板、杜絕敷衍、杜絕表面，應去調查最令員工接受的思政工作的方式，聯合當代的信息傳遞方式，以此推進思想政治工作。通過寓教于樂、趣味性的教學方式讓員工理解思政內容的含義，調動員工學習興趣，結合實際生產工作。令企業員工認識思政工作的重要性，思政工作與企業效益緊密相關，理論結合實踐，推動企業發展[5]。

5、結束語

政工師能夠引導企業朝著正確的方向發展，當下，我國很多企業在日常經營管理中具有一些安全問題，處理該系列問題，政工師可以對職工開展定期安全政治教育，踐行社會主義核心價值觀，促使企業員工專注本職工作，全身心投入企業。政工師的思政工作的完善和細化，能夠推動企業發展。優質的政工師具有優秀的工作技術和業務能力，能夠最大程度的表現出其在各崗位的價值，帶領公司在積極良好的道路發展。

參考文獻

[1] 王燕. 分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作[J]. 今日財富， 2020（18）.

[2] 王霞. 新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J]. 科學與財富， 2019（11）.

[3] 楊瑛. 新形勢下企業政工師如何做好企業思想政治工作[J]. 納稅， 2019， 000（034）：P.296-296.

[4] 鄭愛琴. 政工師如何在新形勢下做好思想政治工作[J]. 速讀（下旬）， 2019， 000（011）：244.

[5] 宋鴻. 政工師如何做好新形勢下思想政治工作分析[J]. 名城繪， 2019， 000（001）：1-1.