企業政工宣傳工作的策略

趙天卓

摘要：面對當前的市場經濟發展形勢，企業要想科學保證企業整體經濟效益，就不僅要關注技術技能的創新、實踐，還要關注企業的政工宣傳工作的深化、完善，以此為企業健康發展奠定基調，發揮企業政工宣傳工作對于企業可持續發展的影響作用。鑒于此，本文就從樹立正確宣傳意識、豐富政工宣傳內容、創新政工宣傳模式等方面，詳細探討企業政工宣傳工作優化，為后續企業政工宣傳工作開展提供參考。

關鍵詞：企業;政工;宣傳工作;企業文化;策略

前言：

科學的企業政工宣傳工作不僅能使企業樹立正確的企業生產經營理念，還能使企業員工與企業發展一心同體，強化自身對企業發展的認同感與歸屬感，確保企業始終基于“科學發展觀”理念正規化發展。為此，為使企業在激烈的市場競爭形勢下，持續占據一席之地，企業政工宣傳工作開展就必須正確、合理、深入，做好企業的思想“舵手”，促進企業健康發展。

一、樹立正確的企業政工宣傳意識

企業要想根據實際的市場發展形勢，在企業中針對體現政工宣傳工作開展價值。首先，就需要從基本的企業相關工作人員的政工宣傳意識優化入手，引導其樹立正確的政工宣傳工作開展態度，由內而外的激活自身政工宣傳工作積極性，著眼企業文化科學建設、企業整體形象塑造，以增強企業員工的工作凝聚力企業歸屬感為中心，通過企業政工宣傳工作開展助推企業全面發展[1]。畢竟，注重企業相關工作人員的政工宣傳工作開展意識，就能夠為實際的政工宣傳工作開展奠定基調。為此，企業領導者必須“以身作則”的認識并肯定企業政工宣傳工作開展的重要性與必要性。針對以往企業管理對政工宣傳工作的忽視，而逐層強化各級員工思想認知，帶動全體員工都積極參與到政工宣傳工作，站在自身視角，為政工宣傳工作找不足、提建議[2]。同時，讓政工宣傳工作的工作人員深入員工群體，前置化引導員工找出自身發展不足，以相互促進、相互影響為基準，助力企業政工宣傳工作目標實現。

二、豐富企業政工宣傳的宣傳內容

當然，企業在激烈的市場競爭形勢下，不但要從源頭出發，注重對企業員工的政工宣傳工作意識強化，還要結合真實的企業政工宣傳工作開展情況，逐層細化政工宣傳工作內容，針對以往反映出來的企業缺乏完善政工宣傳工作內容問題，科學有效的對政工宣傳工作內容進行豐富[3]。如在現階段的企業政工宣傳工作內容，大多都是集中在淺層的馬克思主義思想宣傳、毛澤東思想理論宣傳，而為了切實保證政工宣傳工作的宣傳內容足夠有效、足夠，利于員工在日常工作落實中，理論與實踐有機結合。相關工作人員就需要以“實踐運用”為導向，重視政工宣傳工作內容的“需求性”豐富，從而確保企業政工宣傳工作的工作實施具有實效性、可靠性[4]。例如，選擇一些與企業日常生產相關的理論內容進行關聯宣傳，讓員工不再認為政工宣傳工作就是“寬”且“浮”的宏觀內容，而是與自身工作細節相關的具體內容。

三、創新企業政工宣傳的宣傳模式

企業政工宣傳工作從來都是企業管理的一項不可替代內容。只是，在以往的企業管理中，企業管理層更傾向于與經濟效益相關的管理完善，而一定程度忽視了政工宣傳工作。因此，在新形勢下，為合理提高企業整體發展質量，發揮政工宣傳工作對企業整體發展的影響作用，相關工作人員就需要以企業員工能理解、接受并認可的政工宣傳模式、宣傳途徑，科學完成政工宣傳工作[5]。如，企業以往的政工宣傳工作，大多是公示欄宣傳、講座宣傳、培訓學習宣傳等。其中，公示欄宣傳經常會忽視實際的互動性宣傳反饋，而講座、培訓等又易于使員工覺得私人時間被占用，從而產生抵觸心理。所以，順應員工的思維模式，并結合現下高速發展的信息技術，通過微信公眾號、企業官方賬號等，以短視頻宣傳方式，完成政工宣傳途徑創新，讓員工既有自主性、又有互動性的，在業余時間隱性掌握企業發展動向，就可以潛移默化的提高企業政工宣傳工作質量，強化員工“主人翁”意識，讓企業員工身心愉悅、不由自主的參與政工宣傳工作，增強企業真實凝聚力。

四、提升企業政工宣傳的宣傳素質

要保證企業的政工宣傳工作質量，就自然離不開優秀的高專業政工宣傳隊伍。所以，企業在明確好一定的政工宣傳工作內容與途徑、模式后，就需要從成效反推過程的，建設一支高素質、高水平、高專業政工宣傳工作隊伍。首先，強調對政工宣傳人員的思政素養培養，以黨的統一領導為依托，讓其工作落實緊跟黨的步伐。其次，在政工宣傳工作人員招聘上，明確更加細化的招聘要求。最后，構建一套成熟的、可連續性應用的企業專業政工人才培養模式，為企業員工定期提供培訓機會，以此讓其將所學用于日常，理論與實際緊密結合。

五、注重政工宣傳與民眾意愿結合

除上文所述的企業政工宣傳工作完善方式之外，企業還可以通過對全體員工的民眾意愿考慮，而將企業政工宣傳工作與企業民眾意愿有機結合。如此一來，讓政工宣傳工作人員多角度、多層次的主動深入到最基層普通員工，關注他們的實際困難，建立和諧的互動渠道。既與他們有效溝通，掌握他們的思想動態，又真正“直指核心”的從他們感興趣的內容切入，將他們對企業的發展期望，以及他們對自己發展規劃等，納入到后續的政工宣傳工作程序，從整體性視角，制定出針對的政工宣傳工作宣傳方案。并且，政工宣傳工作人員將自上而下的宣傳內容與企業員工的民眾意愿相互融合，還可以直接打破以往的枯燥、沉悶宣傳風格，形成生動、活躍的政工宣傳工作氛圍，讓企業政工宣傳工作不再僅著眼單純的理論輸出，而是共同進步、靈活完善。

結語：

綜上所述，在新時期社會發展形勢下，企業要想做好政工宣傳工作，就必須實事求是的先理清企業現階段政工宣傳工作不足，而后“對癥下藥”針對完善。使企業領導層到企業基層，都深切意識政工宣傳工作改進之于自身及之于企業的重要性與必要性，積極、主動提高意識，而后再在正式的政工宣傳工作滲透中，挖掘有效個人發展契機，發揮政工宣傳工作實際效能。

參考文獻

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[4]鄒瀾. 新常態下的企業單位政工宣傳工作創新策略分析[J]. 東西南北，2019，（19）：143.

[5]王開忠. 立足新時代 ?踐行新使命——談加強新時代企業宣傳思想工作[J]. 思想政治工作研究，2019，（05）：33-40.