技能型人力資本與制造業升級耦合關系的省際差異分析

謝嗣勝， 楊潔菲

（南京航空航天大學經濟與管理學院，南京 211106）

制造業是實體經濟的主體，以信息技術、人工智能、生物技術等為代表的科學技術與制造業融合發展，推進了制造業生產方式和企業形態根本性變革，支撐制造業向形態更高級、分工更優化、結構更合理的階段演進. 同時，也對勞動者素質提出更高要求，因此優化制造業升級和提高技能型人力資本配置效率是制造業轉型升級的重要方法.

清華大學、復旦大學《中國勞動力市場技能缺口研究》報告（2016）指出，企業普遍存在人才短缺的問題，不同產權類型、不同規模企業在人才競爭上存在差異，導致人才短缺情況的不同；勞動力市場技能型勞動力供求缺口日益增加，帶來技能回報不斷上升；制造業對人才需求呈現區域聚集效應，且由于不同地區的人才需求存在差異，人才短缺也因此呈現區域異質性；隨著制造業升級和產品附加值提升，勞動力市場對現代服務業中專業人才的需求將呈現上升趨勢［1］. 現有研究認為，當前技能短缺，但隨著科技進步，使得技能型人力資本內生深化成為可能，人力資本深化提高人力使用技術的能力，且通過勞動力要素優化配置，推進生產力發展；與此相應，生產力進步和經濟發展所帶來的結果也要求不斷增加人力投入與之匹配，這種匹配包括勞動力數量和質量投入，當投入不足時，技能型人力資本深化勢必成為引致需求.

對于技能型人……