“互聯網+”背景下國企工會工作創新分析

蒲曉梅

【摘? 要】網絡經濟有助于中國社會的進步和發展，在學習、教育以及社會生活中有著前所未有的作用和能量。目前，國有企業經過改革，工會面臨著新情況和新挑戰。隨著企業的發展，工會應繼續提高其工作水平，更好地促進企業的發展。基于此，論文主要對當前“互聯網+”背景下國企工會工作情況進行分析，探索工會工作的創新，提出了相關的解決對策，以供相關人士交流和借鑒。

【Abstract】The network economy contributes to the progress and development of China's society， and plays an unprecedented role and energy in learning， education and social life. At present， after the reform of state-owned enterprises， labor unions are facing new conditions and new challenges. With the development of the enterprise， the labor union should continue to improve its work level， and better promote the development of the enterprise. Based on this， this paper mainly analyzes the work situation of labor unions in state-owned enterprises under the current "internet +" background， explores the work innovation of labor unions， and puts forward relevant solutions， so as to provide relevant people with communication and reference.

【關鍵詞】“互聯網+”;國企工會工作;創新

【Keywords】"internet +"; labor union work in state-owned enterprises; innovation

【中圖分類號】F276.1;D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）11-0071-03

1 引言

在深化改革的背景下，創新的工會工作有助于提高工會的活力和充分發揮其作用。隨著經濟、技術的快速和全面的發展，越來越多的人逐漸地接受互聯網時代，這一現象使人們的生活和工作的各個方面有著巨大變化，同時在企業方面也有著明顯變化，它促使著國企走向更廣闊的天空。

2 “互聯網+”的特征分析

“互聯網+”是利用信息通信技術和互聯網平臺，實現互聯網和傳統產業之間的深度整合，創造一個新的發展環境。它是一個新的社會模型，充分利用網絡在社會資源分配中的優化和集成作用，將通過互聯網創新的成果融合于經濟和社會發展，創造的一個更廣泛的經濟發展的新形式。

①跨界融合。就是跨界，就是改革，就是開放，就是重塑融合。有了改變的勇氣，創新的基礎就更堅實，從研發到產業化的路徑才會更筆直。

②創新驅動。國企想要發展必須轉變到創新驅動發展這條正確的道路上來。這正是互聯網的特質，用所謂的互聯網思維來求變、自我革命，也更能發揮創新的力量。

③重塑結構。信息革命、全球化、互聯網業已打破了原有的社會結構、經濟結構、文化結構等。

④尊重人性。人類的榮耀是科技進步的基礎力量，經濟增長、社會進步、文化繁榮和互聯網的力量也源于對人類的最大尊重，集中在人類的創造力。

⑤開放生態。互聯網的發展趨勢之一是打破以往制約創新的紐帶，把創新與市場驅動的研究與開發聯系起來，由人的本質決定。它提供了一個直接的機會，用行動來實現其價值。

⑥連接一切。連接的層次性、可能性是不同的，連接的價值觀是不同的，但連接是互聯網的目標。通過連接實現互聯網的目標，通過實現目標完成實現自我。

3 國有企業工會工作創新的必要性

國有企業工會的存在，保障了國有企業的長遠發展，更以其先進性、實時性工作理念，有效維護、服務國有企業的核心發展。與此同時，通過國有企業工會，可以提高對企業員工的勞動權益保障力度。隨著目前社會的發展與時代的創新，國有企業的改革也逐漸走向時代發展的主流趨向，不僅對國有企業的工會工作提出了更為嚴格的要求，更要求國有企業工會工作能夠積極跟進時代發展腳步，在創新中為國有企業的發展注入更為充裕的企業發展活力。

就目前來看，在法律法規的明確要求中，工會必須要能夠在國有企業中踐行應有的工作職能，同時在《中華人民共和國工會法》相關文件的指導中，為國有企業工會工作提出了諸多強制性規定要求，國有企業工會必須要將黨的方針貫徹落實到底，能夠全心全意依靠工人階級以充分保障工會工作質量，在工會組織的幫助下，可以有效帶動企業員工的團結意識，在各類工會活動的積極開展中，為建設和諧國有企業鞏固基礎條件。

除此以外，國有企業工會工作性質比較特殊，需要在日常工作中全方位開展宣傳工作，工會代表了工人階級的切身利益，其工作性質具有基本的階級性與政治性特征。從《中華人民共和國工會法》的相關規定要求中同樣可以看到，該法規明確要求工會領導層必須是黨員，在具有思想覺悟的黨員帶領下，使工會形成工人階級組織，并在黨的領導下培養工人階級的政治意識，進一步提高工會宣傳作用匯總，為廣大工人階級提供基本的權益保障作用，可以說在黨組織與國有企業工人階級中，工會的存在就相當于連接黨與工人之間的橋梁，對工人階級的發展與權益保障起到了至關重要的作用。

值得一提的是，現階段國有企業工會工作應當充分體現出應有的政治優勢，能夠在實際工作進程創新中，堅定工人們的理想信念，促進其思想覺悟的有效提升，使工人們能夠真正意識到合法權益的重要性，在此之間工會工作執行力發揮著相當重要的作用。尤其隨著現階段市場經濟體制的不斷完善，工會組織的存在對于影響國有企業市場經濟體制而言同樣體現出十分重要的作用。而從黨的相關方針落實中，對企業員工、工會工人在國有企業的工作發展穩定性產生了顯著的影響。對此可以顯然看到，國有企業工會組織應當緊追黨組織與國家政府的發展方針，充分強化工會組織的使命感與責任感，以促進工會組織工人群體的主觀能動性得到有效提升，在創新工會工作發展中為國有企業的長遠性發展提供應有的貢獻作用，其意義固然十分重要。

4 國有企業工會工作開展的現狀

4.1 缺乏對“互聯網+”理念技術的深刻認識

在互聯網的發展過程中，國有企業沒有清晰地認識到信息技術和創新意識對未來發展的重要性，沒有充分有效地將“互聯網+”思維整合到國有企業的工作中。在網絡縱橫的發展形勢下，由于對互聯網缺乏相應認知，往往導致工作水平、工作效率水平不高，從而制約整個企業的發展。

4.2 缺乏政治思想引領

隨著我國經濟的進一步發展，現階段市場競爭氛圍日益激烈，而市場上各大企業逐漸意識到傳統經濟管理模式的弊端影響，對于生產經營管理具有更高的重視力度，然而并沒有重視員工的意識形態以及政治思想的管理工作。尤其在國有企業中，許多國有企業往往過于忽略提高員工思想建設力度，沒有真正意識到加強企業員工思想文化工作與企業改革發展之間的協調性關系，這樣一來必然會對企業思想政治工作帶來一定的影響，尤其在國有企業經營管理過程中，經常會看到一些重視經營而忽略黨建工作的現象，實際工作普遍以利益導向為重要方向，僅關注國有企業經濟發展狀況而未能夠重視加強國有企業文化建設，在黨建工作以及思想政治工作中的重視力度明顯不足，導致實際企業員工綜合素質普遍缺乏完整性，長此以往，不僅會對國有企業的市場競爭力帶來負面影響，甚至有可能使國有企業發展與黨的思想方針出現嚴重偏離的現象，不利于國有企業的長遠性發展。

4.3 傳統的工作模式無法適應企業的發展

第一，工作流程是傳統的和形式化的，工作模式缺乏創新意識。在現階段許多國有企業中，實際工作模式普遍存在著過于落后的特征，員工們習慣根據文件指示要求機械化地完成工作，沒有自己的想法，缺乏創新的工作理念，在日常工作中過于一板一眼。

第二，工作內容和方法缺乏創新思維，內容上喜歡按部就班，沒有突出的特色，工作效率不高。

第三，社會進入了互聯網時代，工作對互聯網的需求越來越高，傳統的工作模式已不能滿足人們對環境需求的多樣化。在很多國有企業工會工作方式中，往往會將一件簡單的事情變得過于復雜，在這樣的長期性管理環境下，國有企業工會組織不僅很難有效改善工人與國有企業工作之間的矛盾現象，更有可能會逐漸固化員工們的工作思維，無法有效促進員工在工作中的創新意識得到提升，甚至對國有企業的創新發展帶來很大的局限性。

4.4 缺乏高素質、專業性人才

在這個時代，人才往往是企業發展的重要資本，國有企業也不例外，人才質量往往會決定著國有企業未來的發展局勢。在高素質、專業性人才極其匱缺的情況下，國企工會員工團隊的整體素養比較低，其發展潛力也會受到一定的阻礙，正所謂格局決定上限，人才素質的高低對企業未來發展將會產生決定性作用。現階段屬于“互聯網+”時代，在國有企業內部形成完善的“互聯網+”工作體系的過程中，對員工的信息素質也提出了更為嚴格的要求，但是從目前國企工作員工隊伍中可以明顯看到，專業性人才往往并不充足，許多工會員工均屬于中老齡階級，這些員工既不具備完整的信息操作技術，也難以跟進信息技術培養工作，導致在人才隊伍中很難有效跟進國有企業的“互聯網+”發展趨勢。

5 “互聯網+”背景下國有企業工會工作的創新

5.1 改變工會工作者對互聯網的認識

隨著社會的進步，工會工作與互聯網相結合，對傳統工會工作模式提出了相應的挑戰，工會工作者作為“挑戰”中至關重要的因素，提升其創新意識，才能為“互聯網+”打下堅實基礎。為此，工會組織要針對互聯網技術進一步加大對工會工作者的培訓力度，改變其對互聯網的認識，在加強了解的基礎上實現合理運用，使工會工作更加符合當前形勢下個性化、多元化、精準化的需求，不斷推動工會工作水平上新臺階。在此之間，領導層人員自身的引導性作用尤為關鍵，只有上層重視新知識的學習與新觀念的完善，才能夠有效帶動員工群體之間的思想工作，因此，領導層人員需要積極樹立互聯網意識，能夠引導員工們更快地意識到互聯網對實際工會工作所帶來的積極作用，在“互聯網+”的影響下，有效控制各方面工作所產生的人力成本與時間成本，通過思想觀念的整體性改變，以改善現階段國有企業工會對“互聯網+”的認識與了解，從而促進國有企業工會工作的創新力度得到有效提升。

5.2 創新工會工作模式

加強創造性思維工作，打破以往保守的封閉式思維模式，利用互聯網“開放性”優勢，創新工作內容和方法，實現工會工作與互聯網進行有效互聯。例如，在工會中建立高效的溝通渠道與信息溝通方式，如充分借助網絡平臺進行交流，提高工會員工之間的交流頻率，同時更有機會使領導層了解員工工作動態、積極傾聽員工工作心聲，每一位工會會員也有機會提出對工會工作的合理建議;設置幫扶、維權平臺，實現工作“扁平化”，提升工作效率，讓員工的困難得到及時解決，權益得到及時維護;加快網上“職工之家”打造，從員工日常工作和生活出發，針對專業知識學習、文體活動、物品采購等實際需求，設置網上書屋，開展線上競賽，搭建更加便捷、便宜的購物渠道等。通過一系列的互聯，不斷提升員工的存在感、獲得感和幸福感。同時國企還要能夠通過互聯網平臺來及時合理調整工會服務模式與服務內容，緊跟企業發展的步伐和需求，使國企工會工作能在充分借助“互聯網+”的基礎上，不斷發揮工會職能，并實現長遠性、先進化發展。

5.3 提高工會工作質量

實踐工作表明，在國有企業工會中推進創新改革工作，與工會干部團隊之間具有極其密切的聯系，而在此之間針對工會工作制度加以不斷創新，并優化工會組織頂層設計質量，培養更多綜合素質優異的工會人才，對于促進工會組織管理作用提升、推動工會工作執行力度的提升而言具有十分重要的基礎性作用。實際上，工會工作應當基于國有企業基層一線領域，充分結合企業員工在工作中的實際需求，并加大對工會服務項目的創新力度，能夠在工會工作過程中加強“互聯網+”的運用，在這其中深入貫徹落實十九大精神宣傳教育，以促進工會工作質量與工作效率的進一步提升，同時可以幫助工會組織在現代化建設中提供更為有利的發展條件，以幫助國有企業創造更為可觀的經營效益。

5.4 提高工會會員綜合素質

“互聯網+”已經成為時代發展的必然趨勢，而國有企業作為我國企業的領頭者，其工會組織必須要及時跟進時代發展的腳步，創新現有的員工培養體系，以促進國有企業工會組織整體員工團隊素質的進一步提升。建議國企應當盡快提升員工的凝聚力，要重視員工在企業中的地位，促進員工在企業中的歸屬感得到有效提升，在強化員工團隊凝聚力中不斷提高整體團隊核心競爭力。同時企業要能夠助力員工發展，提高員工的信息素養，使員工們能夠在工會工作中感受到工會組織信息化建設氛圍，并主動積極地參與其中。另外，還要基于網絡平臺，提高對員工們的互聯網培訓質量，結合互聯網考試來開展多元化培訓工作，能夠充分借助互聯網平臺的培訓優勢，促進員工培訓效果的進一步提升，例如，可以通過系統推送終端設備的方式定期推送相關宣傳信息，在明確國有企業工會員工的實際工作職責中，鼓勵員工們積極學習新技術、新技能，促進員工們的綜合素養得到全面發展。

6 結語

總之，在新的背景下，加強國有企業工會“互聯網+”工作，對提升當前工會工作質量、提高工會工作效率、助推企業發展、加強核心競爭力有著積極作用。因此，國有企業工會應充分利用互聯網、云技術、大數據等的創新模式，不斷建立和利用互聯網載體，著眼大局，從小事做起，零距離服務員工，弘揚工匠精神、勞動精神，不斷提升技能本領，凝心聚力，當好企業的主人翁，并創造一個積極的、一致的、友好的工作環境和員工成長氛圍，充分利用工會的職能優勢，推動國有企業的全面快速發展。

【參考文獻】

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