論如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

向梅

摘要：伴隨著我國市場經濟的發展變化，各領域企業之間的競爭也變得日益激烈，良好的經濟效益是企業發展所追求的目標，為進一步凸顯出其市場競爭力，企業需要結合自身的生產要素，勞動力，資本及應用技術，緊跟時代的發展趨勢，打造出符合市場需求和服務的產品。注重人員管理和生產經營，因此對企業政工工作和企業管理給予足夠的重視是十分必要的。本篇文章就對企業政工工作與企業管理的共同發展進行探究。

關鍵詞：企業政工工作;企業管理;共同發展

前言：

現代企業形成了具有中國特色的企業管理制度，企業的發展壯大同時也使得人員管理與整個企業發展協調出現了諸多問題，政工工作就是解決這一問題的關鍵，工作的本質在于對員工開展思想教育，是整個現代化企業管理不可或缺的一部分，企業的發展競爭離不開企業內部職工隊伍。注重思想教育，培養員工正確的價值取向和理想觀念，共同打造豐富多元化的社會團隊，激發職工的思想活力，改善工作作風，做好企業政工工作與企業管理的協同發展，才能更好地促進企業適應市場經濟的發展變化。

一、企業政工工作相關概述

（一）企業政工工作的主要內容

簡單來說，企業內部的思想政治工作的建立就是政工工作的主要內容，它是針對企業內部的工作人員展開思想教育活動。目的是在于通過科學有效的管理與教育學習，幫助企業員工屬于正確的人生價值觀念和生活理念，以此來促進企業員工能夠更好地融入生活和企業的工作過程。政工工作需要嚴格依照著我國有關政策進行開展的教育活動，主要內容形式較為豐富多樣，具備一定的綜合性。首先來說企業內部的政工工作展開，率先要對工作人員展開思想政治教育確保員工能夠樹立正確的價值觀念，同時也要注重企業內部高層次人才的培養工作，開展文化檢查是企業政工工作進行的必要前提，保障員工的發展理念與我黨未來的發展觀念相同，以國家的利益和發展為重點內容，預防員工產生嚴重的錯誤思想。其次來講，政工工作開展也包括一些豐富多彩的內部活動，例如一些群體性的體育及文化娛樂項目，對于豐富企業員工的日常生活，促進企業精神文化建設具有非常重要的作用，與此同時，開展企業內部的政工工作是進一步提升員工工作積極性及企業內部凝聚力關鍵途徑，通過有關部門的檢查和監督，及時的對有需要的員工進行補助，解決員工所面臨的問題。

（二）企業管理和政工工作之間的聯系

一個企業未來的蓬勃發展和進步，離不開科學合理的管理體系，與此同時，也需要政工工作來更好的促進企業管理。你市場經濟作為重要導向，可以將企業的內部管理劃分為兩部分，一方面是硬管理，另一方面是軟管理。通過制度對員工的行為及日常工作規范進行約束，稱之為硬性管理模式，這是依據企業內部自身情況所制定的具體規章制度來執行的，各項工作的落實都需要嚴格依照有關制度來進行。軟管理與硬管理相比較而言更加注重人員感受，主要對員工開展培訓和學習，我思想教育進一步的幫助員工樹立正確的思想價值及道德觀念。開展企業管理的同時，要做到政工工作的兼顧，讓中國工作能夠融入到企業管理之中，讓員工在日常的工作和生活過程中，能夠找尋到歸屬感以及對企業的文化認同感，促進員工之間的彼此團結，培養彼此之間的相互信任感，從而使得整個企業的綜合實力得到提升。

二、促進企業政工工作及企業管理的主要途徑

（一）建立健全企業工作機制

企業管理與政工工作二者之間存在有緊密的聯系，彼此相互影響，同時又相互促進，以實現企業經營管理發展為目的，就需要對企業原有的規章制度及其主要運行機制進行調整和優化。對制度的調整和建立，需要結合企業的實際經營狀況及生產需求來進行，積極尋求市場的未來發展變化，適時的做出工作調整，對工作準則進一步的細化，促進企業經營管理水平提升。針對企業職工的思想政治工作開展，需要結合企業的總體思想以及職工的精神層面，做好引導和教育工作。促進企業經營管理與思想政治工作兩者共同結合協同進步。

（二）將政工工作隊伍建設與企業管理相結合

企業政工工作開展首先面臨的一大問題就是工作人員的整體綜合素質偏低，一方面，不少企業的職工由于工作年紀較大，受到受教育水平及其生活方式的限制，在日常生活和教育階段，很難接觸到一些先進的管理模式和企業發展理念，長年累月的企業工作，使得日常的工作內容對一些老員工缺乏吸引力。另一方面，企業的員工往往來自天南海北，受到不同區域經濟發展對影響所接受到的教育、文化和思想也存在巨大的差異，思想水平不夠統一。開展政工工作的人員，如果沒能對職員展開及時有效的培訓工作，就會使得政工工作喪失了原有的工作效用。因此，對企業的員工開展思想道德修養和教育培訓就顯得非常關鍵。企業的基層黨支部工作人員就可以將有能力，有知識的政工工作人員安排進不同的單位和部門中去，參與到企業的日常生產經營及活動工作，同基層的員工一起進行生活工作讓，基層的工作人員能夠在日常生活中受到潛移默化的影響，更好的進行政治思想教育和學習。基層員工積極的與企業管理人員相互配合，不斷的宣傳優良的政治思想，工作人員要不斷的進行自我素質的培養，緊跟時代發展要求，做好政治工作的學習，緊跟國家政策發展變化的步伐。

（三）將政治思想工作與企業文化建設有機結合

在新的社會發展形勢和思想浪潮之下，越來越多的企業認識到良好的企業文化在凝聚整個企業團結上所發揮的關鍵作用。良好的企業文化能夠有效激發員工的凝聚力，使得員工在企業工作過程中找尋到歸屬感，更好的調動工作的積極性，主動性，對員工的創造與發展具有重要意義。與此同時，企業文化對一個企業的長遠發展具有重要的影響，逐步成為一個企業門面的代表和市場影響力的主要體現。

結語

綜上所述，推動企業管理與企業政工工作協同發展需要對企業的組織結構設計以及各個職能部分進行工作流程和職能進行劃分，認識到企業管理者在企業管理發展的規劃過程中我擔負的重要作用，科學的開展政工工作是提升企業管理效率的關鍵內容，創新企業工作內容，積極更新工作理念，通過豐富多樣的工作形式開展企業政工工作，這對于整個企業的未來可持續健康發展具有良好的推動作用。

參考資料

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