如何加強國有企業基層黨組織工作活力

李亮

摘要：在國有企業基層黨組織工作開展的各個階段中，為了能夠提高國有企業基層黨組織工作效果，推進企業的不斷發展，就需要根據實際情況對企業基層黨組織工作的方式進行明確，同時根據實際情況制定出相應的控制方法。基于此文章結合企業實際，在闡述國有企業黨組織實際工作的基礎上對強化基層黨組織活力要點進行了綜合探究，希望可給該領域的人員提供借鑒。

關鍵詞：國有企業;基層黨組織;工作活力;構建思路

引言

新時期背景下國有企業的發展離不開基層黨組織的工作貢獻，就目前現狀而言，在國有企業基層黨組織工作開展的階段中，受制于各方面綜合因素的制約使得黨組織工作活力下降，不能夠滿足實際要求，所以對國有企業基層黨組織工作活力要點進行研究，探尋出更為科學有效的方法是本文的研究重點。

1國有基層黨組織工作的實際情況分析

國有企業是我國經濟的支柱，在國民經濟的關鍵領域中處于重要地位。而企業內部的黨組織對于企業的發展和進步有著至關重要的地位。所以要加強黨組織的建設和發展，以更好的狀態促進企業發展，推動社會的全面進步。從這個角度出發進行分析，首先要促進國有企業基層黨組織工作活力的提升，讓黨組織積極參與到企業經營與發展的各階段工作中，形成戰斗堡壘，發揮出其核心作用。其次，還要充分的利用黨組織的引領和帶頭作用，體現出其先進性，促進黨組織戰斗力的提升，讓黨組織各項工作可以順利的進行，提高黨組織的地位。最后，要充分的利用基層黨組織緊密團結群眾，形成較高戰斗力的團隊，讓黨的方針、政策有效落實到基層中，指導基層開展工作，提高基層工作效率。因此，在國有企業的經營與發展中，通過基層黨組織可以全面的提高工作質量和效率，實現企業的全面發展和進步，對于推動社會進步有著重要的價值。

2提高基層黨組織活力的要素分析

2.1全面有效落實科學發展的理念

在國有企業基層黨組織開展各項工作中，需要將科學發展觀作為根本，全面落實黨的方針、政策和理念，讓科學發展理念作為引導黨組織建設和發展的基礎與根本，真正的實現黨組織工作效率的提升，促進基層黨組織活力的提升，為黨的發展和社會進步做出必要的貢獻。從目前的實際情況分析，國有企業基層黨組織必須要將科學發展觀作為指導思想，用先進思想和理念武裝頭腦，實現思想的轉變和提升，明確工作標準和要求，全面落實各項方針政策，做到促進工作提升的效果，同時建設一支高水平的黨員隊伍，成為企業的中堅力量，在企業發展中堅定不移堅持黨的正確領導，才能促進黨組織在企業中有效開展各項工作。

2.2明確正確的工作定位

國有企業基層黨組織應該確定自己的工作定位，落實各項黨組織的工作，將新時代中國特色社會主義思想作為主要指導思想和理念，并落實到國有企業的實際管理工作中，促進國有企業的各項工作可以順利的落實和進行，符合社會總體發展的趨勢，也會給企業帶來較高的經濟效益。只有明確正確的工作定位，找準發展方向，才能體現出黨組織的核心作用，構建出高水平的國有企業戰斗堡壘，以使黨的各項決策都能夠落實到實際，實現企業全面發展。

2.3全面落實創新工作理念

在國有企業基層黨組織的具體工作實施環節，應該重視工作觀念的創新，要體現出基層黨組織的引領性作用，促進黨組織的綜合素質提升，創建新型人才團隊，真正實現黨組織創造力的提升，營造出不斷進步的工作氛圍。黨員是黨組織的重要組成部分，也是工作開展的核心基礎，為黨員制定職業規劃，開展培訓提升，多崗位鍛煉，營造企業創新干事的平臺和氛圍，給企業發展提供活力。在企業創新工作中要結合實際對創新目標和方向給予明確，確保基層黨組織在創新實施過程不盲目跟從，才能夠達到預期發展目標。

2.4加強黨員教育管理

黨員是基層黨組織的的基礎構成，加強黨員教育管理，對于提升基層黨組織凝聚力和戰斗力有重要意義。落實黨員教育工作，首先是培訓和教育，舉辦專項培訓班，開展學習研討，開展黨性分析工作等，提高黨員的政治意識和思想水平;其次是管理和監督，針對黨員個性差異制定管理措施，充分考慮崗位、個性、生活等差異，有針對性制定日常教育措施。如對黨員干部，要樹立大局觀和服務群眾意識，對于一般黨員，要樹立愛崗敬業和積極進取的長遠觀念。三是提升黨員創新觀念，創新決定發展，尤其是國企的改革創新尤為重要，摒棄舊發展理念，實施“互聯網+黨建”新發展格局是國企當下的新常態。依托當下的各種學習平臺、在線會議、黨建信息系統、企業微信等載體，實施新型工作模式，激勵黨員創新思維，不斷推進新黨建格局，為企業發展提供新動力。

3加強國有企業基層黨組織工作活力提升的具體策略分析

3.1讓黨組織具備豐富理論知識

因為黨員的群體是龐大的，個體差異比較大，導致文化和能力都有著很大的差異。所以在日常工作中需要針對不同個體制定不同的工作模式，實現細節管控，達到管控效果最大化，給國有企業發展提供強有力的支持。此外，國有企業基層黨組織還要給企業的改革與發展提供理論支撐，讓黨員具備豐富的理論和技能知識，在工作中積累足夠的實踐經驗，黨組織從中總結提煉，形成自己的理論體系，從而指導實際工作，提升黨組織整體工作水平，為企業發展提供理論保障。

3.2構建全新工作格局

從目前的國有企業經營與發展的實際情況出發，一是要實施“大黨建”工作格局，充分發揮黨建提升帶動中心業務發展作用，讓基層黨組織充分發揮一線作用，工作成果自下而上積少成多。二是積極和地方黨組織保持聯動，學習地方黨組織工作經驗，取長補短。吸收新領域知識，有利于企業在發展和改革過程中借鑒其管理成果。三是國企組織機構龐大，基層黨組織眾多，要重視內部黨組織的交流與合作，在企業內部創建信息交流和共享的平臺，開展線上辦公，讓黨組織的管理更加高效。

3.3創建全新的黨建工作信息系統

當前企業管理中存在眾多信息管理系統，為我們的工作帶來了各種便利，“互聯網+”模式已經不再新鮮，當下的“互聯網+黨建”發展模式就是其中之一。中石油也開發了自己的智慧黨建系統，集手機應用和網頁系統于一身，滿足黨員群眾日常學習、交流、工作等多重需求。黨建信息系統緊隨時代發展潮流，把握科技創新脈搏，也是為基層減負，優化工作程序的必要環節，對黨建工作提升起到重要的推動作用。

3.4讓黨務工作專職人員從事黨組織工作

推動基層黨務工作者專職化，有利于基層黨建工作水平的提升。要逐步改變部分基層黨組織班子“兼職化”甚至“業余化”，企業中普遍存在基層黨組織班子甚至支部書記沒有黨建工作經驗，不會干黨建，或者安排下屬完成。培養專職黨建人員才能適應企業黨建工作的發展，才能有效落實黨中央各項路線、方針和政策。

4結語

綜上所述，國有企業基層黨組織是全面落實黨的路線、方針、政策的重要組織，對于社會發展有著重要影響。因此在該項工作開展時，需要從多個角度出發，不斷提升國有企業基層黨組織工作活力，提升黨建工作水平，推動企業發展，帶動社會進步。

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