簡約之美

擔任領導職務并不意味著給你授予了王冠，而是賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質發揮出來。

——杰克·韋爾奇 通用電氣前總裁

管理職能不是某個人的個人職責，而是企業領導和所有成員共同承擔的職責，管理職能的強弱取決于全體員工的管理素養和努力。

——亨利·法約爾 現代經營管理之父

領導力的第一準則：將你的使命放在自我前；領導力的第二準則：如果你不在乎你的員工，他們也將不在乎公司的使命；領導力的第三準則：如果你被告知以上兩點，說明你還沒有準備好領導他人。

——亞當·格蘭特 沃頓商學院教授

解決棘手問題通常需要價值觀念的改變，這是領導的目的；而改變既有的價值觀念，則是領導的精髓所在。

——羅納德·海菲茨 肯尼迪管理學院教授

任何企業的成功都不是通過僵化的公司層級結構或者豐厚的首席執行官薪酬獲得的，而是必須努力建立包容、社會化、協作的工作環境，因為在這樣的環境下，人們的行為是受內在動機驅動的。

——尤查·本科勒 哈佛大學法學院教授

管理原則和管理流程的創新能夠創造持久的優勢，使競爭地位發生巨大轉變。在過去一百年間，管理的創新比其他任何類型的創新都發揮了更大的作用，使公司績效邁上了一個又一個新的臺階。

——加里·哈默爾 前倫敦商學院教授