《企業(yè)預防和反性騷擾行為準則（參考）》

第一條 目的

為營造安全、健康的職場環(huán)境，*****有限公司（以下簡稱“公司”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)政策制定《企業(yè)預防和反性騷擾行為準則》（以下簡稱“本準則”）。

第二條 適用對象和范圍

本準則適用于公司全體員工，包括不限于建立勞動關系、勞務派遣關系、實習關系、勞務關系等人員。

本準則適用于所有與工作場所有關的行為以及工作場所的延伸場所，包括不限于團建、部門聚餐、培訓、出差、商務等與工作相關的場所。

對客戶、合作伙伴、應聘人員等與公司有關聯(lián)的人員實施性騷擾的，按照本準則進行處理。

第三條 禁止性騷擾

公司禁止任何形式的性騷擾，同時公司將采取預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止各種形式的性騷擾；性騷擾行為一旦確定，實施者將會受到公司紀律的懲處，包括不限于解除勞動合同；對于涉及違法、涉嫌犯罪的性騷擾，公司將依法移送公安部門處理。

性騷擾，是指違背對方意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式向?qū)Ψ綄嵤┚哂行员举|(zhì)內(nèi)容的、不受歡迎的行為，該行為讓對方產(chǎn)生被冒犯、被脅迫、被羞辱等心理感受。

員工在工作場所、工作延伸場所及對與公司有關聯(lián)的人員實施以下行為的，將有可能構(gòu)成性騷擾：

（1）以言語的形式實施性騷擾的，包括不限于評論身體的敏感部位、黃色笑話、個人性經(jīng)歷、不受歡迎的性挑逗、其他不受歡迎的與性有關的語言等。

（2）以文字的形式實施性騷擾的，包括不限于通過電子郵件、手機短信、微信及其他通信工具發(fā)送淫穢、色情文字內(nèi)容等。

（3）以圖像的形式實施性騷擾的，包括不限于通過電子郵件、手機短信、微信及其他通信工具發(fā)送、展示色情圖片和物品等。

（4）以行動的形式實施性騷擾的，包括不限于不受歡迎的肢體接觸，如拍、捏、撫摸、親吻、摟抱、愛撫或者不恰當?shù)赜|摸敏感部位；要求發(fā)生不正當?shù)男躁P系；使用與工作相關的威脅或獎勵要求性支持；對他人做出猥褻動作，甚至暴露其性器官等。

（5）以實力、地位和優(yōu)勢實施與性有關的行為，或者出于性方面的原因?qū)Ψ街糜跀骋狻⒉挥押玫沫h(huán)境中，亦屬于性騷擾的范圍。

以下行為不屬于性騷擾：基于雙方自愿的交往、約會；不經(jīng)意地偶然身體接觸；偶然或孤立的性語言；其他社會和文化上可接受的言語或行為等。

當對方表示已經(jīng)對其構(gòu)成性騷擾，并且要求停止繼續(xù)相關行為時，依然拒絕改正的，參照上述情形進行處理。

第四條 應對措施

當你遇到性騷擾或不確定是否被性騷擾時，你可即時向公司咨詢、投訴、尋求幫助，同時公司建議，在遇到性騷擾時可以采取以下應對措施：

（1）調(diào)整好心態(tài)，不要責怪自己。這不是你的錯，假如你這樣自責，可能讓性騷擾實施者認為自己可以逃避，那么，可能會繼續(xù)、進一步傷害你。

（2）堅定而明確地說“不”。如果你感到被冒犯或心里不服輸，請立刻表達出你的想法。不要忽視這些，不要認為都會過去的。因為隨著時間的推移，事態(tài)只會更加嚴重和難以控制。如果口頭說“不”行不通，那就采用書面的方式拒絕，你的聲明將會成為重要的證據(jù)。

（3）保持理性的心態(tài)。由于每個人對性騷擾的認知水平不同，當你向其他人尋求幫助時，也許對方會勸你妥協(xié)和退縮，對此你大可不必感到驚訝和失望。此時，你可以尋求公司、公安機關等組織的幫助。

（4）給你自己信心。性騷擾實施者最愿意看到的就是，你因為害怕而不敢采取行動。所以，要給你自己信息，勇敢地維護自己的合法權(quán)益，面對性騷擾時，公司、公司所有同事將會和你站在一起。

（5）采取適當?shù)男袆印Ｄ憧梢园炎约旱慕?jīng)歷講給可以理解你的人，向他們傾訴并尋求幫助，你可以通過電子郵件、電話等形式反饋給公司專職部門。

（6）詳細記錄并保存證據(jù)。對性騷擾事件發(fā)生的日期、時間、地點、經(jīng)過進行記錄，遇到性騷擾時可以巧妙而隱蔽地通過錄音、錄像、聊天記錄等收集證據(jù)，切記，不要刪除相關記錄，這些記錄是日后投訴或訴訟的至關重要的證據(jù)。

（7）證明你的工作成績。性騷擾實施者騷擾不成，可能會利用職權(quán)、地位對你進行打擊報復，因此保留好你的工作記錄等證明你工作能力的資料非常必要。

（8）避免違法、違反勞動紀律。如果沒有充分的證據(jù)證明對方實施了性騷擾行為，貿(mào)然通過微信、微博等媒體曝光，可能會引起違紀、侵犯名譽權(quán)、涉嫌誣告陷害罪等。

（9）可以幫助到你的組織。公司內(nèi)部的專職機構(gòu)、婦聯(lián)、工會、公安機關、法院、公益組織等，這些組織都可以為你應對性騷擾提供咨詢、幫助和支持。

（10）向公安機關報案。如果性騷擾已經(jīng)涉嫌強制猥褻、強奸、故意傷害等犯罪行為，你應當保護好現(xiàn)場，第一時間向當?shù)毓矙C關報案，依法追究性騷擾實施者的刑事責任。

第五條 教育培訓

公司將通過線上、線下相結(jié)合的方式對員工進行預防和反性騷擾的培訓，旨在通過培訓幫助員工理解和掌握什么是性騷擾，了解性騷擾對公司和員工的影響，考慮并理解如何防止性騷擾，理解如何處理性騷擾等。

同時，公司會對性騷擾專職機構(gòu)工作人員進行培訓，提高其處理、調(diào)查、應對性騷擾事件的工作能力。

第六條 反性騷擾行為準則

在工作場所、工作延伸場所及與公司有關聯(lián)的人員交往時，應當遵守以下行為準則：

（1）言行文明有禮貌，舉止符合公司行為規(guī)范。人人有責維護良好的職場環(huán)境、人人需要以身作則營造良好的職場環(huán)境，與人交往應當做到言行文明有禮貌，舉止應當符合公司要求的行為準則和規(guī)范。公司要在辦公區(qū)張貼用語、行為規(guī)范，同時在網(wǎng)站公示用語、行為規(guī)范，人人都有義務學習。

（2）著裝符合職場要求，日常稱呼符合要求。員工著裝應當符合公司有關著裝的相關規(guī)定，對于同事、客戶等之間的稱呼，應當遵循公司日常管理要求和習慣。

（3）談話內(nèi)容不越界，單獨相處保持距離。同事之間交往談話，應當圍繞工作進行，不能超過工作的范疇，對于涉及個人隱私、性等的話題應當盡量避免；兩人單獨共處時，應當保持1.2米的安全距離，盡量避免選擇比較隱秘、封閉的場所。安排出差涉及2人時，非必要不安排異性共同出差；必須要安排時，乘坐車輛應當前后排位置，禁止在酒店房間單獨相處。

（4）公司不提倡亦不禁止同事之間正常的談戀愛、結(jié)婚行為，但是，應當遵循雙方自愿的原則；戀愛、結(jié)婚、雙方日常交往時亦應當遵循公司利益沖突、員工手冊及相關管理制度的要求。

（5）避免肢體“0”距離接觸。日常相處時應當避免肢體“0”距離接觸，因培訓等場合需要肢體接觸時，無論性別均應當避免接觸身體敏感部位。

（6）加班、晚班期間，禁止談論與工作無關的事情，禁止在會議室、培訓室等相對比較密閉的空間單獨相處；乘坐班車、同事車輛上下班時，盡量避免異性鄰座；辦公位置盡量采用異性不相鄰、對角線方式安排。

（7）非必要不飲酒，飲酒要適量。團建、部門聚餐、年會、商務接待等工作相關情形，公司提倡非必要不飲酒，飲酒要適量，禁止實施勸酒、灌酒、強迫飲酒等行為；對于飲酒后的同事，應當優(yōu)先通知其家屬；應安排同性陪同，禁止異性酒后單獨相處。

（8）在商務接待中，管理者有保護下屬的義務，男性同事有保護女性同事的義務，遇到客戶、合作伙伴有性騷擾行為的，應當給予制止和提示。

（9）面對性騷擾，嚴詞拒絕。遇到性騷擾時，應當表明自己的立場，以正式的口吻明確拒絕，讓對方停止性騷擾行為，這種拒絕行為是公司所提倡、鼓勵、保護的。

（10）避免收受禮物，遵守公司商業(yè)道德。與同事、客戶、合作伙伴等因工作原因交往時，應當遵守公司商業(yè)道德、員工手冊及相關規(guī)定，避免收受禮物、禮品、宴請等；公司不提倡與客戶、合作伙伴及因工作原因接觸的人員產(chǎn)生戀愛、婚姻關系，當戀愛、結(jié)婚、雙方日常交往時應當遵守公司制度政策規(guī)定。

（11）收集證據(jù)，及時尋求幫助。當你遇到性騷擾，或者懷疑被性騷擾時應當注意保留聊天、郵件等記錄，同時及時向公司、家人、公安機關尋求幫助；你收集的證據(jù)越多，越有利于最大限度維護自身的合法權(quán)益，同時也能為公司、公安機關處理性騷擾實施者，追究其法律責任提供幫助。

（12）管理人員應當以身作則，違反者加重處罰。公司各類管理人員應當遵守法律法規(guī)、公司管理政策，管理人員涉及性騷擾事件的，一經(jīng)查實，加重處罰。

第七條 投訴受理

當你遇到性騷擾或不確定是否被性騷擾時，應當向騷擾者直接表達拒絕的態(tài)度及立場，要求或呵斥騷擾者立即停止騷擾行為。同時，注意通過錄音、錄像、截圖等方式保留相關資料。

（1）咨詢、投訴、尋求幫助方式。當你認為有必要時，公司建議及時向***部門咨詢、投訴、尋求幫助。聯(lián)絡方式：電子郵箱****@***，電話******。

（2）應當及時、盡快進行。為了更好地維護你的合法權(quán)益，公司建議有關性騷擾的咨詢、投訴、需求幫助應當及時進行，若拖延時間比較長，將會對后期的調(diào)查取證、處理造成隱患，可能因為無法獲得相關資料而無法處理。

（3）咨詢、投訴、尋求幫助前的準備。性騷擾的咨詢、投訴、尋求幫助可以采用口頭形式，也可以采用書面形式，采用口頭形式的，工作人員將進行詳細記錄，并需要咨詢、投訴、尋求幫助的人簽字確認。簽字確認對你和工作人員都是負責的體現(xiàn)。

（4）隱私和保密承諾。投訴、尋求幫助時應當準備并報告相關的細節(jié)，比如在什么時間、發(fā)生了什么事情、涉及哪些人、地點是什么等信息，公司將確保在保密的狀態(tài)下對性騷擾事件進行處理。

（5）初步判斷。根據(jù)員工提供的資料、描述的事情經(jīng)過，公司工作人員進行初步的判斷，若初步判斷不屬于性騷擾，則向當事員工詳細介紹不屬于的原因，同時為其提供幫助；若初步判斷屬于性騷擾，則公司將正式進行調(diào)查處理；若明顯涉及違法、犯罪，則在征求本人意見的基礎上，優(yōu)先選擇通過報警進行處理。

第八條 調(diào)查處置

公司將聯(lián)合工會、法務、人力資源部、管理層、律師等組成調(diào)查委員會，在征求投訴人意見的基礎之上，選定3人或5人組成調(diào)查組，調(diào)查組遵循保密、迅速、客觀、全面的原則開展調(diào)查，在程序上做到公平、公正。保護當事人的隱私，防止受害人受到再次傷害。

（1）約談當事人。調(diào)查組將以書面形式告知被投訴人，并向被投訴人提供針對他的指控的詳細內(nèi)容。調(diào)查組約見投訴人、被投訴人以及相關的目擊者或證人。所有接受約見的人都有權(quán)閱讀調(diào)查人員的記錄，審查他們的陳述，以確保準確性。相關人員拒絕配合調(diào)查的，按照不服從公司管理給予勞動紀律懲處。在調(diào)查過程中存在隱瞞、欺騙、誤導等不誠信行為的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)給予解除勞動合同處理。

（2）調(diào)查期限。調(diào)查期限不超過10個工作日，與投訴人協(xié)商之后，可以延長5個工作日；經(jīng)調(diào)查組初步判斷構(gòu)成性騷擾的，應暫時停止被投訴人的工作，停止工作不需要出勤期間按照當?shù)刈畹凸べY標準支付待遇。

在15個工作日之內(nèi)無法完成調(diào)查的，在獲得投訴人同意的前提之下，可終止調(diào)查；投訴人不同意結(jié)束調(diào)查的，公司將協(xié)助投訴人通過報警、訴訟等方式進一步維護自身合法權(quán)益；投訴人拒絕報警、訴訟的，公司將終止調(diào)查。

（3）調(diào)查報告。調(diào)查終止之后，調(diào)查組向公司提出處理建議，并提交調(diào)查報告，調(diào)查報告應當包含：對指控的說明；被投訴人的解釋；從目擊者或證人處獲悉的信息摘要；綜合考慮各種事實和證據(jù)的基礎上，做出性騷擾是否發(fā)生的認定；對該事件的處置意見。

同時，調(diào)查組應告知當事人調(diào)查認定的事實、處理結(jié)果及依據(jù)；如對處理結(jié)果不滿意，可以向公司申訴。投訴人或被投訴人對于性騷擾事實有爭議的，也可以直接由公安機關、人民法院等部門進行處理。

（4）處罰措施。經(jīng)調(diào)查確認構(gòu)成性騷擾的，對于實施性騷擾的人員，公司有權(quán)按照以下方式進行處理：情節(jié)輕微，同時獲得受害方諒解的，按照一般違紀給予警告處分；情節(jié)嚴重的，包括限于實施者屬于管理人員的，或利用工作職權(quán)的，或多次進行性騷擾的，或造成受害人、公司的聲譽/名譽受到負面評價的，或造成受害人因此診斷需要病休的，或被拘留的，或類似以上情節(jié)的，按照嚴重違紀給予解除勞動合同處理。

同時涉嫌違法、犯罪的，在征求受害人同意的基礎之上，公司將移送公安機關處理。

第九條 隱私保護

尊重所有當事人的隱私，承擔保密義務，對性騷擾投訴的討論僅限于需要了解的人。公司、調(diào)查組和所有參與騷擾投訴程序的個人，將遵守相關法律，保護個人信息。受害人需要心理援助的，公司給予支持和幫助。

第十條 調(diào)解和其他救濟

雙方當事人有調(diào)解意愿的，可以進行調(diào)解。調(diào)解是自愿和保密的，其目的是協(xié)助當事各方就性騷擾控訴達成雙方都能接受的解決辦法。調(diào)解人是經(jīng)雙方同意的中立人士，在調(diào)解過程中，雙方有權(quán)由其選擇的人陪同或協(xié)助。

性騷擾受害者可以書面形式向公安機關等部門投訴，也可向人民法院提起訴訟。

第十一條 附則

本準則的內(nèi)容如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。

本準則自*年*月*日起生效實施。

注：本準則系本機構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)、工作經(jīng)驗整理而成，企業(yè)在制定性騷擾管理制度時，應當結(jié)合企業(yè)自身的實際情況而定。