司事

騰訊10萬“鵝廠”員工的公益答案

近日，一項公益答題的線上互動頁面通過微信、展板、海報、廁所微報等不同形式在騰訊內部推送?；顒雍w涉及31個省、市、自治區及港澳臺地區的知識性題目，參與者共有5次答題機會，每答對1題，可獲騰訊基金會提供的公益金3元，答對全部12題可獲99元公益金。這是由騰訊公益慈善基金會與中國婦女發展基金會在99公益日“小紅花員工公益周”期間共同發起的300萬元“家鄉同心包”員工答題公益項目，計劃定制1萬個“家鄉同心包”，在冬季為員工家鄉所在省份的鄉村女性及家庭、失獨老人家庭、城市環衛工、農民工等困境女性及家庭送上來自騰訊員工的一份心意?！靶〖t花員工公益周”通過創意答題，讓更多人參與，在答題中產生對家鄉的思念，走得再遠，也不忘來時的路。公益本也不能僅僅停留于簡單的捐贈和幫扶，而是應該鼓勵人們積極參與，為行業賦能。（公益時報）

格力送員工當兵，帶編入伍

格力電器董事長兼總裁董明珠近日送10名員工參軍入伍。在當天舉行的格力電器2021年入伍新兵座談會上，董明珠囑托此次入伍的9名男兵、1名女兵：“一定要練好本領，勇于擔當，為格力爭光，為國家爭光?！睋私?，這批新兵將在駐港部隊、新疆軍區、南部戰區空軍、武警湖南總隊等單位中確定去向。格力董明珠送員工參軍入伍，已經不是第一次了。自2019年9月以來，這已經是格力電器送去參軍的第4批員工。至此，格力電器入伍的大學畢業生員工達到38人。格力電器之所以每年都能送員工入伍，有一個很重要的政策就是“留職參軍”——可保留或提供合適崗位，并在晉升選拔中享受優先。這有點類似于很多地方事業單位推出的“帶編入伍”。在保留應征青年入伍前崗位的前提下，鼓勵符合條件的青年參軍入伍，建功軍營的同時，也為他們免除后顧之憂。 （騰訊網）

字節跳動有員工收入減少上萬

字節跳動取消大小周后的首個發薪日，員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周后，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。在字節內網上，員工們“哀嚎”不斷。對于字節員工的“哀嚎”，許多網友并不理解?！爸皇羌影噘M沒了，怎么能等于薪資普降？”互聯網行業內人士表示，由于字節跳動強制推行大小周工作制度，在其員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在，所以此次大小周的取消，會讓員工綜合薪資整體下降。談薪資時，HR會說由于字節是大小周，所以一年會多出一部分錢，員工都默認這部分加班費是算在總包薪資里的。在互聯網行業看來，取消大小周會是一種趨勢。在移動互聯網的紅利期，互聯網公司都在拼速度，誰能更快地搶占更多的市場和用戶，誰就是贏家。但隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展，大小周背后的加班文化、996現象也會漸漸退出歷史舞臺。（成都商報）

小米汽車公司正式成立，員工已達300人

9月1日，小米汽車有限公司完成了工商注冊，注冊資金100億元人民幣，由小米集團CEO雷軍親自出任法人代表。老牌車企的優勢在于技術和資金積累豐厚，而且積累了一定的名氣和消費群體，在推出新能源汽車時，更容易取得消費者認可。此外，有不少造車新勢力是互聯網、手機企業入場或注資，與老牌車企相比，他們的營銷方式有些令人反感，總是搞一些唬人的詞匯。無論是老牌車企，還是造車新勢力，都應該務實，以產品質量為重。華為、蘋果、小米、格力、百度等企業紛紛進入汽車行業，無疑是一場豪賭，汽車市場就那么大一點，老牌車企都快不夠分了，估計大多數造車新勢力難以堅持十年。小米汽車算是準備比較充分，并且下定了決心的一家，已經接到了超過2萬份簡歷投遞，篩選出了一個接近300人的團隊，初期投入資金100億美元。相信用不了太久，我們就能看到小米公布一部分研發成果。 （雷科技）

沃爾瑪全美超55萬員工加薪

近期，美國勞動力短缺已成為一個老大難的問題，美國各家公司在招聘上可謂是“費盡心思”，但效果依舊不佳。沃爾瑪于近日宣布，將為其超55萬名員工提供加薪。這也是該公司為了吸引更多人才而采取的最新舉措。沃爾瑪負責人表示，這將是該公司在過去一年中的第三次加薪，沃爾瑪在美國的平均小時工資現在為16.40美元。根據美國勞工統計局的數據，零售銷售人員的平均時薪為14.87美元。在后疫情時期，用工緊張、競爭激烈的勞動力市場已成為人們關注的焦點。多家公司紛紛提高自己的薪酬待遇，以吸引更多人來上班。此外，印第安納大學伯明頓分校勞動與雇傭法的教授肯尼斯·格倫·道·施密特表示，雖然企業上調薪資起到重要的作用，但其幅度并不大。目前，企業很難讓長期失業的員工重回崗位，這是勞動力正在調整的跡象。 （新浪財經）

谷歌臨時工與同崗全職員工收入差距擴大

一份向美國證券交易委員會（SEC）的投訴稱，過去幾年，谷歌臨時工和同崗全職員工之間的工資差距擴大，這違反了英國、歐洲和亞洲當地法律。去年12月，谷歌管理層發現了這個問題，但卻沒有予以糾正，只對今年新聘臨時工執行新薪酬政策。投訴還稱，谷歌沒有報告其在海外可能面臨的法律和金融責任，這對其美國投資者造成誤導。谷歌相關負責人表示，“很明顯，這個過程的處理沒有符合高標準要求，我們將找出問題出處和原因。我們將予以糾正。”從2012年、2013年和2017年開始，谷歌分別在歐洲、中東和非洲（EMEA）以及亞太地區，執行臨時工薪酬只拿同崗全職員工工資打折比率的政策。這一政策至今沒有變化，但現在全職員工的工資已經上漲，但谷歌仍在執行當時的老數據。投訴書稱，過去9年，谷歌在超過16個國家少支付臨時工薪酬總計超過1億美元。 （中關村在線）

東芝大連工廠將解散

據東芝提供的一份材料稱，公司已出售電視業務和醫療設備業務，業務結構發生改變，由于工業馬達和信號發射器的生產即將停止，決定解散和清算東芝大連公司，且未開始新生產的計劃。員工稱，工作年限越長的員工將拿到越多的補償金。具體而言，工作年限補償金為月平均工資 × 工作年限 ×工作年限系數，工作年限不滿 5年、5-10 年、10-15 年、15-20 年、20-25 年、25-30 年、30 年以上的工作年限系數分別為 1.1、1.2、1.3、1.4、1.5、1.6、1.7。按月平均工資 5000 元計算，工作 28 年的老員工可拿到工作年限補償金 22.4 萬元，工作 14 年的員工可拿到工作年限補償金 9.1 萬元。除工作年限補償金外，還有與退休年齡掛鉤的生活補償金，距離退休年齡越近，生活補償金越多。工作不滿 20 年的員工拿到的賠償不多，還面臨找工作的壓力。（時代周報）

亞馬遜加拿大瘋狂擴招再加薪

亞馬遜加拿大近期宣布將在今年秋天招聘15000名新的倉庫和配送工人，并將其一線員工的工資提高至每小時17美元至21.65美元，此前的起薪為16美元。目前，亞馬遜加拿大在5個省的25個社區有25000名員工。根據加拿大統計局的數據，該國在8月份增加了9.02萬個工作崗位，失業率達到7.1%。這是自去年疫情發生以來的最低水平。亞馬遜需要進行大量的人員擴招來彌補勞動力短缺。此外，除了一線員工的漲薪，亞馬遜表示現有的員工也將獲得每小時1.6美元至2.2美元的額外薪資。今年早些時候，為了增加7.5萬名新員工，亞馬遜宣布將美國新員工的工資提高到每小時17美元以吸引人才。上周，亞馬遜宣布將為全美員工支付全額大學學費，此舉將讓該公司在未來四年內花費超過 10 億美元。 （AMZ123跨境電商）