馮俊貴
黨的工作最堅實的力量支撐在基層,經濟社會發展和民生最突出的矛盾和問題也在基層,必須把抓基層、打基礎作為長遠之計和固本之策,絲毫不能放松。面對新形勢、新任務,加強國有企業基層黨建工作必須以問題為導向,不斷創新工作方法,以四個維度推進基層黨建工作與生產經營深度融合,助推企業高質量發展。
堅持統籌謀劃。黨支部委員會要把黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同實施、同考核,使黨建工作在與企業中心工作的有機結合、同頻共振過程中,把實際工作抓具體、把關鍵環節做深入、把重點工作做到底,確保完成企業全年生產經營任務。
開展創先爭優活動。黨支部委員會要深入開展創先爭優活動,如:結合企業工作實際、業務特點和崗位特色,積極開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員品牌項目等先進集體和優秀個人爭創活動,引導廣大黨員干部在技術攻關、產品研發等重點工作中積極擔當作為,發揮先鋒模范作用。
拓展“主題黨日”活動。黨支部委員會要以“主題黨日+”的形式,積極探索“主題黨日+重點工作” “主題黨日+黨風廉政建設” “主題黨日+團建活動”等主題黨日的有效方式,形成黨支部開展主題黨日活動的常態化的機制,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,切實增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。
創新學習模式。黨小組要樹立“學習工作化”“工作學習化”理念,在黨支部開展的領導干部講黨課、黨員個人自學、黨小組學習活動的基礎上,建立班組月度內部學習交流制度,形成學習、研究、講座、點評相結合的“四位一體”學習交流模式,增強黨員和員工的工作本領,推動各項工作落到實處。
提升執行效能。黨小組要建立工作匯報制度,黨小組長圍繞黨小組、班組工作開展情況向黨小組成員匯報,由黨支部進行評議。黨小組成員要嚴格執行一線報告制度,定期報告個人工作情況、思想動態,帶頭開展批評和自我批評,統一思想、提高認識,確保各項工作落實到位。
注重人才培養。黨小組要根據單位年度培訓計劃,結合班組新老員工的專業技術水平,制訂適合本班組的學習培訓計劃。采用老帶新、一幫一、現場教學和遠程培訓等方式,確保學習培訓計劃認真落實,促進員工技能提升,更好地服務于生產需要。
搭建“四個平臺”。作為一名黨員,不僅要政治過硬,還要本領高強。因此,國有企業基層黨組織要定期組織開展技術交流和業務培訓活動,打造“高端學術交流、青年科研論壇、評價組特色展示、重要政策解讀”四個平臺,推動黨員理論水平和科研能力同步提高。
設立“共產黨員崗”。 國有企業基層黨組織要深入開展“共產黨員崗”活動,制作“共產黨員崗”銘牌,展示黨員崗位形象,督促黨員立足崗位作奉獻,模范踐行所在企業提倡的行為規范,彰顯黨員的精神風貌,影響和帶動廣大員工努力工作。
成立“黨員突擊隊”。國企基層黨組織要成立“黨員突擊隊”,緊緊圍繞企業生產經營中心工作,充分發揮“黨員突擊隊”的作用,發揚吃苦耐勞、敢打敢拼的精神,全力解決生產經營中的各種難題,確保完成企業全年目標任務。
健全責任體系。基層黨組織要建立健全黨建工作責任體系,一方面,在制度設計、組織保障、工作執行等各方面確保黨建責任落實到位,如:通過建立健全《黨建工作與生產經營融合方案》《安全生產責任制度》等制度,切實解決黨建弱化、淡化問題;另一方面,要圍繞企業組織“價值創造”這個中心和大局,創造性開展黨建工作,把黨建融入企業產業鏈、價值鏈、創新鏈的各環節各方面,真正為企業生產經營賦能、為企業創新發展護航。
建立幫扶制度。基層黨組織要制定關懷、慰問和幫扶等制度,定期開展黨務干部談心談話及EAP(員工幫助計劃)知識培訓活動,引導員工釋放壓力,樹立積極向上的健康心態。黨支部書記要經常深入基層一線,了解基層員工實際困難和需求,及時對需要幫助的員工伸出援手。