筑巢引鳳?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

周盼

“人才資金連續(xù)兩年資助我們250萬元，‘人才銀行為我們量身定制金融產(chǎn)品，‘綿州英才卡為我們提供生產(chǎn)生活等各種貼心服務(wù)，讓我們心無旁騖創(chuàng)業(yè)，對于未來，我們信心滿滿。”綿陽人眾仁科技有限公司創(chuàng)始人劉偉雄感慨道。得益于綿陽大力支持人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)好政策，他退休后聯(lián)合幾位從科研院所退休的老同志一起創(chuàng)業(yè)，讓先進(jìn)技術(shù)變成了極具競爭力的市場產(chǎn)品。

高位謀劃、高質(zhì)推進(jìn)。綿陽市扎實(shí)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動，印發(fā)《綿陽市“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動實(shí)施方案》《關(guān)于發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)示范作用帶頭開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動的通知》，其中，綿陽人才服務(wù)工作重磅升級是綿陽市市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“我為群眾辦實(shí)事”項(xiàng)目之一。

拋“橄欖枝” 解人才發(fā)展之憂

“如果沒有綿陽的幫助，公司發(fā)展不會如此順利。”成都伊貝基科技有限公司董事長呂力創(chuàng)辦的公司，是一家專注于“精密位移傳感器”和“精密運(yùn)動伺服控制”技術(shù)研發(fā)的中小型科技企業(yè)，主攻工業(yè)自動化領(lǐng)域位移傳感器、伺服驅(qū)動集成單元和協(xié)作機(jī)器人關(guān)節(jié)，軍工領(lǐng)域全面替代進(jìn)口旋轉(zhuǎn)變壓器方向。“該科技項(xiàng)目發(fā)展需要長時間積淀且前期投入大，可一旦成功我們就能夠打破歐美日企業(yè)對該行業(yè)的壟斷局面，讓位移傳感器等核心元器件在未來能真正做到國產(chǎn)化。”呂力說。

2016年，我國頒布《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，四川省委、省政府又相繼出臺了一系列政策措施，為全面落實(shí)軍民融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國家戰(zhàn)略，創(chuàng)造了絕佳的政策環(huán)境和市場環(huán)境。呂力的公司也在此期間迎來了發(fā)展紅利期。“公司總部在成都高新區(qū)，當(dāng)時主要以產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)為主，所需的場地不用太大。隨著公司的快速發(fā)展，實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)階段很快到來，我們需要足夠大的車間廠房，但想在成都找到合適的生產(chǎn)基地非常困難。”呂力說，公司遇到了“找地”難題。

“產(chǎn)品研發(fā)出來了卻無法進(jìn)一步開展生產(chǎn)和實(shí)驗(yàn)，這意味著前期全部研發(fā)投入都要‘打水漂。資金損失是一方面，更多的是對這項(xiàng)科技事業(yè)發(fā)展的茫然和無奈。”正當(dāng)呂力及其技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員一籌莫展之際，綿陽江油市主動向這支年輕的科研團(tuán)隊(duì)拋出了“橄欖枝”。“當(dāng)江油高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系到我時，我甚至以為自己在做夢！”談到此時，呂力的激動之情溢于言表。

更讓呂力感到驚喜的是，江油伊貝基先進(jìn)生產(chǎn)基地從開工到正式投產(chǎn)僅用了6個月的時間。如此高效順利投產(chǎn)，離不開綿陽市對科技型人才及企業(yè)的關(guān)懷、支持。“為了讓科技型人才和企業(yè)在綿陽得到最實(shí)際的幫助，近年來，綿陽市先后出臺了一系列政策措施，基本構(gòu)建起領(lǐng)先型的人才發(fā)展目標(biāo)體系、競爭性的人才政策體系和科學(xué)化的人才工作制度體系。”綿陽市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2018年至2020年底，綿陽市累計(jì)資助“科技城人才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)144個，資助資金達(dá)1.575億元，共集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1640名。

辦“早餐匯” 問計(jì)取經(jīng)摸實(shí)情

在綿陽市涪城區(qū)委機(jī)關(guān)食堂二樓，11名企業(yè)負(fù)責(zé)人與涪城區(qū)委書記、分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)又一次圍坐在了餐桌前，共進(jìn)早餐。

從去年11月起，涪城區(qū)每周定期舉行一次科技型企業(yè)家“早餐匯”：邀請區(qū)內(nèi)某領(lǐng)域約10位科技型企業(yè)家共進(jìn)早餐，由區(qū)委書記、區(qū)長等陪同，每次“早餐匯”時間約1小時。

“我們準(zhǔn)備擴(kuò)大產(chǎn)能，還需要2萬平方米場地，但一直沒找到。”一家機(jī)械制造公司負(fù)責(zé)人說。涪城區(qū)委書記鄧輝現(xiàn)場支招：“要解決當(dāng)務(wù)之急，可先租后征地，考慮先在產(chǎn)業(yè)園定制廠房。”

“建立‘早餐匯制度是涪城落實(shí)落細(xì)有熱度、有力度、有溫度的‘三度服務(wù)20條措施的重要舉措，也是為各位企業(yè)家搭建的政企交流平臺，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中還存在哪些困難、大家有什么好的建議，都可以提出來。”鄧輝說。

不僅如此，自今年3月起，涪城區(qū)在黨史學(xué)習(xí)教育中開展“我為企業(yè)辦實(shí)事”專項(xiàng)行動，集中開展企業(yè)大走訪活動，挑選全區(qū)重點(diǎn)部門業(yè)務(wù)骨干，由26名縣級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)走訪企業(yè)1052家，實(shí)現(xiàn)全區(qū)“四上企業(yè)”和重點(diǎn)稅源企業(yè)聯(lián)系走訪全覆蓋。通過深入調(diào)研、現(xiàn)場問計(jì)等方式，全面掌握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，收集企業(yè)意見建議490條，梳理“十四五”儲備項(xiàng)目740個。

“根據(jù)前期摸底，我們建立對上爭取項(xiàng)目庫，精心篩選出一批戰(zhàn)略性高、前瞻性強(qiáng)和輻射帶動作用好的重點(diǎn)工業(yè)儲備項(xiàng)目23個，在今年二季度向上級部門集中匯報(bào)，爭取更多支持。”涪城區(qū)工信局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保障、鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的更好社會環(huán)境……綿陽市堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在全局工作首位。今年5月，《綿陽市開展科技保險工作的實(shí)施意見》修訂出臺，六大變化讓全市高新技術(shù)企業(yè)獲得更多化解市場風(fēng)險的“籌碼”;舉行綿陽市“天府科創(chuàng)貸”產(chǎn)品宣講暨高新技術(shù)企業(yè)融資對接推介會，讓科技企業(yè)關(guān)心的問題得到解答。

用心服務(wù) 為干事創(chuàng)業(yè)者鼓勁

以“5G物聯(lián)網(wǎng)NB-IoT通信+紅外體溫監(jiān)測傳感器+運(yùn)動傳感器”等技術(shù)為核心的測溫手環(huán)，不僅可實(shí)現(xiàn)24小時醫(yī)療級實(shí)時監(jiān)測體溫，還支持防疫健康碼，可統(tǒng)計(jì)步數(shù)、位置軌跡等信息。去年初，抗擊新冠肺炎疫情期間，該科技產(chǎn)品從開發(fā)到交付驗(yàn)收，四川愛聯(lián)科技有限公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)僅花了15天時間。

“這是公司科研人的速度，也是社會環(huán)境的一個切面——身處中國科技城（綿陽），科技人才奔跑的腳步片刻不停。”愛聯(lián)科技副總經(jīng)理劉小平認(rèn)為，“這是這座城市對科技人才的追捧。”

從全國唯一地級市科研人員激勵計(jì)劃試點(diǎn)，到建成中國國際人才市場國家科技城（綿陽）分市場，綿陽市在優(yōu)化發(fā)展生態(tài)、厚植發(fā)展優(yōu)勢的過程中，緊緊追在人才后面。

“我?guī)ьI(lǐng)的團(tuán)隊(duì)由200多名科研人員組成，大家齊心協(xié)力攻堅(jiān)克難，這就是綿陽的氛圍！”愛聯(lián)科技物聯(lián)網(wǎng)首席總監(jiān)陳進(jìn)，是團(tuán)隊(duì)里為數(shù)不多的綿陽本地人。隨著來自天南海北的同事紛紛在當(dāng)?shù)匕布衣鋺舫蔀?“新綿陽人”，團(tuán)隊(duì)效率更高了：“科技城發(fā)展到第20個年頭，產(chǎn)業(yè)鏈完整、科技人才完備，無論哪里來的科技人才，都可以在這里獲得信任感。科技氛圍讓人安心！”

為人才創(chuàng)造收獲機(jī)會的不止于企業(yè)，也在機(jī)關(guān)單位。2020年3月，綿陽經(jīng)開區(qū)實(shí)施的全員聘用試點(diǎn)改革萬眾矚目。這項(xiàng)改革打破身份、部門、職務(wù)、“一編定終身”“論資排輩”限制，確定146個崗位用于干部競聘，其中4個副科級及以上專業(yè)性崗位面向全省公開選聘。34歲的蔣明軍是4個競聘上崗者之一。

在綿陽市經(jīng)科局工作了5年的蔣明軍，此前是經(jīng)科局業(yè)務(wù)科室的一名聘用人員，通過此次公開競聘，他獲聘成為經(jīng)開區(qū)經(jīng)科局副局長。“對我而言這是機(jī)遇，也是激勵。”蔣明軍認(rèn)為，全員聘用試點(diǎn)改革營造的“能者居之”用人環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)自身價值的最佳平臺。

2017年，綿陽市入選全國首批科研人員激勵計(jì)劃試點(diǎn)，一年后試點(diǎn)啟動。4年多來，激勵計(jì)劃得以細(xì)化，綿陽市創(chuàng)新事業(yè)單位科研人員薪酬機(jī)制、國有企業(yè)科研人員薪酬激勵機(jī)制，落實(shí)財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理改革政策，擴(kuò)大計(jì)劃項(xiàng)目、橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)，發(fā)揮科研項(xiàng)目資金對科研人員的激勵引導(dǎo)作用，落實(shí)科研單位績效工資分配自主權(quán)，探索科技成果產(chǎn)權(quán)制度改革、科研人員多元化激勵方式以及職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化收入分配模式，最大限度為科技人才“松綁解套”。（責(zé)編/王兆偉）