“青春飯”吃完之后，外賣小哥們該何去何從

靈活就業已經成為我國勞動者就業的新常態，快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、網絡主播等約2億名靈活就業勞動者撐起了零工經濟新業態。由于靈活就業人員大多依靠平臺，平臺+個人這種新的就業形式在解決就業方面顯現出前所未有的優勢，與此同時，這個龐大的勞動者群體日益凸顯的“青春飯焦慮”也成為職業痛點。平臺經濟從業者的高流動性，讓從業者持續的技能“升值”變得困難。這些被不少人看來只能“賺快錢”、吃“青春飯”的職業，需不需要高技能人才？平臺是應該奉行“拿來主義”，還是有培養他們的責任？如何推動政府、企業與社會力量合力，運用多樣的培訓形式，加強平臺經濟從業者的專業技能培訓，引導并激勵從業者提高終身學習意識、自主創新能力和勞動服務質量？

多維運用示例

維度一：進行技能提升和培訓，意義重大

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“北大博士后為做研究送半年外賣”，近日上了熱搜。北京大學社會學系博雅博士后陳龍為完成博士論文的田野調查，在2018年體驗了5個多月的外賣騎手工作。日前，陳龍在媒體發文自述這段經歷。平臺經濟勞動者的職業發展與困境，再次引發社會關注與媒體討論。

【寫作范例】

目前，我國約有2億名靈活就業者，其中很大一部分選擇了依托互聯網的新就業形態，包括快遞小哥、外賣騎手、網約車司機、網絡主播等等。平臺+個人，近年來這種新的就業形式在解決就業方面，凸顯出前所未有的優勢，同時，相較于公司+員工，這種靈活就業帶出的不穩定、技術含量低、沒有職業前景等問題，也困擾著其從業人員?！扒啻猴垺背酝曛?，他們又該何去何從？對這一龐大的職業群體的未來進行思考，意義重大。

維度二：要想不普通，行行需深耕

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2021年4月27日，2021年慶?！拔逡弧眹H勞動節暨“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽動員大會在北京人民大會堂舉行，會上表彰了2021年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號獲得者。大會結束后，作為新經濟領域的獲獎代表，“外賣小哥”宋增光和“快遞大哥”關立平合了一張影。2021年，二人都獲得了全國五一勞動獎章。

【寫作范例】

外賣小哥與快遞小哥等平臺經濟領域從業者登上全國領獎臺，早不是個案。從小哥到講師，在這個被不少人看來只能“賺快錢”、吃“青春飯”的職業，他們突破了“天花板”。三百六十行，行行出狀元，但前提是建立在不斷鉆研和深耕之上。正如從業者們自己所說，“不管在哪個職業哪個崗位，都要用心做好自己的工作，多學習多鍛煉，挑戰自己、突破自己，你就是這個行業的人才”。

維度三：多方合力，打造平臺經濟人才隊伍

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近年來，多地出臺政策，對于快遞小哥評職稱，予以政策支持。

從2019年起，天津市人社局將快遞工程專業納入本市職稱評審范圍。同年9月，順豐速運公司的員工盧喜文拿到首張初級職稱證書。自2019年出臺《甘肅省快遞工程專業職稱評價條件標準》，首次設置“快遞工程”專業評審以來，截至目前，甘肅共有857名快遞小哥獲得職稱。此外，北京、上海、浙江等多地也出臺了相關政策。

【寫作范例】

這是一個好的開始。正如專家所建議的，要“對接科技發展趨勢和市場需求，推動政府、企業與社會力量合力加強網約工數字技能和專業技能培訓，引導并激勵網約工提高終身學習意識、自主創新能力和勞動服務質量”。打造平臺經濟人才隊伍，未來可期。