新時期企業政工工作管理科學化初探

段浩文

摘要：企業政工工作是以企業經營建設為中心主體做好面向職工的政治思想工作，進而全面實現企業新時期綜合發展目標，體現員工個人價值。鼓勵企業全員唯有共同努力、共進提升，優化政工工作服務效能，才能真正創建一支業績優秀、素質全面、職業道德高尚、水平高端的企業員工隊伍，令優質人力資源建設切實提升企業綜合經營管理水平。

關鍵詞：企業;政工管理;創新發展

企業政工管理工作要緊密圍繞企業中心工作和員工的思想政治變化，為企業的健康發展提供堅實的思想保證。在具體工作中，企業通過日常生產經營活動，宣傳黨的路線.方針.政策和社會主義核心價值觀，為員工釋疑解惑，引導員工建立正確的價值觀。隨著我國社會主義政治經濟體制的深化改革與發展，企業發展環境發生了巨大的變化，職工思想日益活躍，如何創新政工管理工作，發揮其獨特的作用，引到員工正確看待當前困難和熱點問題，調動員工積極性，更好的適應經濟發展新常態，實現企業持續健康發展，是企業政工管理工作應該思考的問題。

1. 企業政工管理工作的現實意義

1.1 以人為本，促進職工自身全面發展。企業職工是企業日常生產經營的主體，他們的思想政治狀況.心態.履職盡責情況，將會直接影響企業的生產經營效率效益和產品質量。通過良好的思想政治工作，可以溝通思想.交流感情.增加了解.促進友誼，增強團隊精神，引導職工始終處于積極向上的工作狀態，促進工作效率的提高，促進企業目標的實現。同時，通過傳播正能量，引導廣大職工樹立正確的世界觀.人生觀和價值觀，正確看待處理國家集體個人利益關系，把實現個人職業生涯計劃與企業發展規劃相結合，學理論學業務，樹立終身學習理念，提升自身價值能力，實現全面發展。

1.2 有利于提高工作效率。企業政工管理工作是企業管理的重要內容，主要任務是通過解決職工思想上的困惑和問題，打消疑問和顧慮，明確方向和目標，統一思想，凝聚力量，引導職工以高度的熱情，執著的敬業精神，全身心地投人到企業的生產活動當中，促進工作效率和生產效益的提高。首先，企業政工管理工作要從員工們的思想現狀出發，摸清動態，有針對性的做好思想政治工作，說明完成生產工作的目標任務的意義，激發生產工作積極性，從而促進生產任務的完成。其次，企業政工管理工作以團隊精神為平臺，促進企業上下級和員工們的橫向交流，統一思想，達成共識。

1.3 有利于促進企業現代化管理。政工管理工作是現代企業管理的重要內容，是一門科學，只能加強，不能虛弱。在新形勢下，充分重視穩定職工思想對企業改革發展的重要作用。企業政工管理工作通過化解職工思想政治矛盾，解惑疑釋，從而實現思想的高度統一，用正確的世界觀.人生觀和價值觀來指導生產工作學習，顧全大局，促進整體工作的順利開展?，F代化企業管理的發展要充分借鑒先進的管理理念和現代化的管理工具，以達到優化資源配置的目的，從而用最小的成本創造最大的經濟效益。

2. 企業政工管理工作的創新特點

2.1 重視科學尊重科學?，F代化的企業政工管理工作是一門值得大家學習的基礎科學，政工管理人員還要不斷的學習黨的思想政治工作理論和相關知識，掌握必要的專業技能，提高工作本領，從而促進工作效率.工作質量的提高，要結合企業職工隊伍的實際，用科學理論指導工作實踐，發揮作用。

2.2 堅持和重視黨的思想政治工作基本原則。企業政工管理工作是一項具有極強科學性的基礎性工作，政工人員在工作中，要堅持黨的思想政治工作優良傳統，一定要有這個政治覺悟。如∶堅持黨性原則：解放思想.實事求是原則：提高思想認識與解決實際問題相結合等等，并不斷發展創新，把思想工作開展的豐富多彩，生動活撥，取得明顯成效。

2.3 更好為企業和廣大職工群眾服務。企業思想政治工作的主要目的是培養社會主義"四有新人"，只有堅持以企業的生產經營為中心，結合生產經營工作一道開展原則：尊重人.理解人.關心人.培養人的原則，才能貼近實際，貼近工作，落到實處，發揮作用，更好地凝心聚力，實現企業的持續健康發展，為實現中國夢增添正能量。

3 企業政工管理工作的創新特點

3.1 重視科學尊重科學

現代化的企業政工管理工作是一門值得大家學習的基礎科學，政工管理人員還要不斷的學習黨的思想政治工作理論和相關知識，掌握必要的專業技能，提高工作本領，從而促進工作效率.工作質量的提高，要結合企業職工隊伍的實際，用科學理論指導工作實踐，發揮作用。不能說起來重要，忙起來不要。

3.2 堅持和重視黨的思想政治工作基本原則

企業政工管理工作是一項具有極強科學性的基礎性工作，政工人員在工作中，要堅持黨的思想政治工作優良傳統，一定要有這個政治覺悟。如∶堅持黨性原則：解放思想.實事求是原則：提高思想認識與解決實際問題相結合等等，并不斷發展創新，把思想工作開展的豐富多彩，生動活撥，取得明顯成效。

3.3 更好為企業和廣大職工群眾服務

企業思想政治工作的主要目的是培養社會主義"四有新人"，只有堅持以企業的生產經營為中心，結合生產經營工作一道開展原則：尊重人.理解人.關心人.培養人的原則，才能貼近實際，貼近工作，落到實處，發揮作用，更好地凝心聚力，實現企業的持續健康發展，為實現中國夢增添正能量。

4 企業政工管理工作的創新策略

面對新形勢下，思想政治工作要實現創新發展，在工作內容.方式方法上進行有效的改進.優化.創新，適應企業改革發展新常態，發揮作用，體現價值。

4.1 創新方法

新形勢下的企業政工管理工作，要突出時效性。要從正反典型事例出發，剖析原因.分析措施.給人以深思啟發教育。用活生生的事例來增強說服力，感染力，取得較好效果。同時，要成功應用社會學.心理學等基礎性學科知識和其他學科的先進研究成果，從不同學科角度，認真分析問題，解疑釋惑，給人以新鮮感，才會會取得良好效果，體現科學性和有效性。

4.2 創新形式

企業政工管理工作形式一定要和社會的發展相適應，突出以人為本，在尊重人.理解人.關心人的前提下，逐步向深層次.全方位和多元化的方向發展，提高政工管理工作的覆蓋面。同時，針對不同層面職工，要分類型有針對性的做好思想政治工作。積極開展廣大職工喜聞樂見.共同參與的活動，將標準的整體模式逐漸轉向特色模式多樣化模式，取得預期效果。

4.3 創新手段

企業政工管理工作要想提高效率，就一定要運用先進的技術手段，去促進政工管理工作的發展，如通過建設相關網站.手機短信.單位LED彩色屏幕等現代化的宣傳手段，實現工作創新，豐富工作內容。同時，可以通過舉辦新穎的實踐活動，如∶網絡問答.文藝匯演.知識競賽等，增強企業政工工作的感召力。

參考文獻

[1] 李文.企業政工管理方式創新措施的研究初探[J].企業改革與管理.2014（02）.

[2] 陳筱妤.綜述現代企業政工建設中的新問題及發展對策[J].科技與企業.2013（04）.

[3] 張魯森.加強企業政工管理方式創新之我見[J].科技資訊.2014（10）.