如何創新提升事業單位思想政治工作的幾點思考

張長軍

摘要：由于社會主義現代化進程的持續推進，事業單位思想政治工作正面臨著嚴峻的發展趨勢。若想跟上時代發展的腳步，要將思想政治工作擺在首位，結合現實中存在的問題，創新工作方法與模式，提高思政工作的實效性，了解思政工作中的不足之處，展開策略性分析。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;思考

引言：隨著社會的飛速發展，事業單位的思想政治工作也受到了充分的重視，先進的思想是事業單位發展的指向標。提升思想政治工作的標準，有利于加強思想政治工作的實效性，要不斷加強事業單位工作團隊的思想政治素養。

一、現階段事業單位思想政治工作存在的問題

（一）缺乏激勵機制

在大部分的事業單位中，領導者往往忽視了思想政治工作，競爭與激勵機制不健全，造成工作人員的參與度較低，部分單位的激勵制度存在缺陷，實際上沒有起到應有的作用，工作積極的職工沒有獲得獎勵，從而喪失了工作動力。

（二）重視度不夠

一些事業單位沒有設立獨立的思政部門，讓相關工作人員的專業性差，導致思政工作的無序性。部分單位專業人才儲備不足，缺少充足的資金，沒有資金與人才作為支撐，工作則難以正常開展[1]。

二、做好事業單位思想政治工作實效性方案

（一）完善工作機制

若想提升事業單位的工作效率，創建獨立的思想政治部門至關重要，要明確每個工作人員的職責。同時，需加大思政工作宣傳力度，利用各種途徑實現知識傳播，不忽視任何一個細節。各部門之間要加強合作與交流，爭取第一時間發現工作中存在的問題，并及時處理。制定合理的考評機制，考察工作能力與思想意識，約束職工行為。構建嚴格的獎懲制度，以工作績效為基礎，再結合同事評價等方面的內容，能夠獲得準確的評價，對表現突出的職工要給予獎賞，包括精神獎賞與物質獎賞，通過人性化的制度讓職工感受到溫暖，加強職工的主觀能動性，可以全身心的投入到工作之中。

（二）轉變思想理念

部分事業單位本身有著較高的工作壓力，對思政工作認識不到位，思政工作的效率低導致工作人員的思想政治素養普遍較低。這種情況下，應及時改變對思政工作的認識，保證每個人都能意識到思政工作的重要性。首先，管理者應作出表率，指導職工將實際工作與思想政治工作進行結合，要兼顧能力發展與思想進步，有助于提升工作效率。

要始終秉持“以人為本”的工作理念。思政工作是面向全體職工的，若想讓思政工作的效果達到最大化，則每名職工都要結合生活實際，積極參與到思政活動中來，充分利用信息技術搭建一個職工網絡交流平臺，讓單位中的全體人員都可以有一個積極交流的機會，了解基層職工的訴求，提高工作效率。

事業單位全體職工都要樹立一種服務理念，思政工作人員應讓各級干部感受到緊迫感、責任感與危機感，在新的趨勢下，事業單位若想在激勵的市場競爭中占據一席之地，加強思想政治教育是很有必要的。提高單位職工綜合素質水平，讓職工群體具備較高的服務理念，思政工作人員還要持續學習相關理論知識，夯實工作業務能力，確保思政教育工作的順利推進[2]。

（三）創新工作模式

通過改進工作模式能夠調動職工的工作積極性。管理人員要深下基層，掌握一線員工的實際生活與工作狀態，了解職工的實際困難，真正解決問題，緩解壓力。要學會探索與發現，根據自身單位的具體情況，研究一個合適的工作模式，打造優秀的單位文化，努力營造一個和諧、輕松的工作環境，時刻牢記職工的主體地位，舉辦各種形式的思想交流會與座談會，不斷的滲透先進的思想政治教育理念，提高職工的凝聚力。

要改變傳統統一、集中的形式，逐步朝著靈活多樣的形式改變，讓每名職工都可以有自我約束的意識，摒棄純粹的說教，思政工作要以解決實際問題為目標，提高思政工作的影響力與說服力。豐富工作方法有助于提高實際工作質量，在原本基礎上展開優化。同時，應做好問題防范工作，這一工作環節非常關鍵，是促進事業單位平穩發展的關鍵，提高工作質量主要依據，在具體工作中，應尤其關注這一問題，做好有關基礎調解工作，保證思政工作質量[3]。

事業單位的思想政治教育活動要和文化活動進行融合，文化活動屬于思想活動開展的載體，要樹立共同的價值觀，塑造良好的單位形象，開拓思路，讓人才培養教育、科技創新與人文環境三者之間建立聯系，讓員工在濃郁的文化熏陶中得到升華。

長時間以來，事業單位以員工完成的工作量評價基層員工的思想道德素質，這種考核評價方式無法準確的對職工進行評價。因此，要深入掌握單位員工的具體狀況，以便采取更加有效的方法加強員工的整體能力，改進當前的評價考核機制，把管理能力與業務水平都加入至考核體系中，設立一個科學合理的評價標準，這樣可以反映出思政工作的真實效果。

（四）打造優秀政工團隊

政工團隊成員的素質存在差異，會影響提高思政工作的實效性。所以，要從引進、培訓、評價等幾個方面入手，提高自身的政治思想修養。在招聘政工人員過程中，要進行嚴格篩選，保證每個人員都具備較高的政治素養，在入職之后，也要組織進行培訓。另外，還要做好監督工作，鼓勵同事之間互相督促，共同進步。強化作風建設能夠讓事業單位在更好的環境中實現改革與發展，由與市場經濟體制的逐步完善，利益格局調整幅度持續增加，在工作中，人們的利益矛盾更加凸顯。例如，事業單位中的一些職工會利用職權謀取私利，而政工人員對于這類問題要開展細致的研究，將傳播法律知識納入到在思想政治教育工作的一部分，每名職工都應樹立法治意識，并具備紀律觀念，發現問題，第一時間解決，以免職工矛盾逐步擴大，限制事業單位的平穩發展。

結束語：事業單位內部和思政工作有著緊密聯系，在現代化建設新階段，要根據實際情況與實際發展需要，對思政工作進行改革，提升工作效率，以便更好的迎接各種挑戰，提升核心競爭力，為國家發展做出貢獻。

參考文獻：

[1]方凡.如何提升事業單位思想政治工作科學化水平[J].黃河.黃土.黃種人，2020（03）：26-27.

[2]張子鑫.新常態下事業單位思想政治工作創新分析[J].辦公室業務，2019（20）：39.

[3]管林燕.新常態下事業單位思想政治工作的創新[J].現代經濟信息，2019（15）：441.