淺談新時期企業政工工作對促進企業發展的作用

任穎

摘要：隨著當前社會的快速發展，建立現代化的企業制度也成為企業發展的重要方向，政工工作要在企業中順利開展，就必須與現代企業制度進行結合，以此適應當前的社會發展要求。當前新時期背景下，我國企業政工工作仍然面臨很多挑戰，為了實現對員工正確價值觀和人生觀的培養，企業需要高度重視政工工作，并通過強化思想工作認知、構建激勵工作機制、加強黨風廉政建設等形式，提升企業政工工作水平，盡可能地解決工作所面臨的問題。為此，本文基于企業政工工作與企業管理關系的基礎上，對當前企業政工工作開展過程中存在的問題進行分析，提出幾點改善的建議，目的是促使企業政工工作與企業管理共同發展，從而促進企業健康可持續發展。

關鍵詞：新時期;企業政工工作;企業發展

引言

新時期下的企業要想快速發展，必須構建合理的組織、管理體系，還要運用自身明顯的優勢技術和核心競爭力，促進企業的全面發展。同時，企業在發展期間，員工作為企業的核心，其綜合素質和工作能力對于企業的發展具有顯而易見的影響和作用。員工在日常生產和勞動期間，一些不良思想狀態會給員工的日常工作狀態、工作情緒、忠誠度帶來直接影響，只有引導員工樹立積極向上的思想品質，加強企業政工建設，才能為員工提供良好的工作氛圍，充分將員工的聰明才智和工作的主觀能動性發揮出來。

1企業政工工作概述

在復雜多變的社會發展形勢背景下，一個企業要想穩定員工的思想狀態，讓其積極地參與到工作當中，防止受到物質金錢誘惑，則需要全面提升企業政工工作的影響力，強化各項工作的團隊凝聚力和向心力。如果企業在發展的過程中缺乏對政工工作的有效重視，沒有全面穩定員工的狀態和精神，則會給企業的發展帶來很大阻礙，甚至嚴重的還會制約企業的市場競爭力發展。

2企業政工工作現狀

2.1政工管理制度不完善缺乏針對性

近年來，我國社會發展速度較快，黨和政府也充分認識到了各大國有企業政工改革的重要性，并從宏觀角度為國有企業的政工體制發展提出了要求，也指明了方向。但相關制度制定范圍較大，還缺乏制度的細化，如果盲目推行政工體系就可能造成“水土不服”，當前的政工制度還有較大的可提升空間，國有企業要注重自身與其他單位之間的差異化，不能盲目對其他企業的政工制度進行復制或照搬，而是要針對國有企業的實際情況制定個性化的方案，保證國有企業的正常日常活動，然后再進行細節優化以及探索。

2.2思政的工作機制不完善

信息技術不斷發展的背景下，現代人的工作和生活方式已經發生了改變。但在思政工作中，大部分企業企業仍沿用傳統方式開展思政工作，而且部分管理人員對思政工作的認識不足，致使思政工作往往流于形式。例如，參加上級黨組織開展的思政主題活動或者是培訓時，企業員工的參與感和互動性不強。此類活動主題明確，而且思政活動的目標以及方案也較為系統清晰，但是企業全體員工缺乏發表自己意見的機會，既不利于發言、無法與他人進行有效互動，又難以凸顯出自身的主體地位，使得員工難以接受。

2.3工作人員缺乏專業素質

通常來說，從事思想政治工作人員不僅要具有專業的理論知識，同時還應該具有較好的政治素養，并與企業員工之間保持著良好的關系。但是，當前企業的思政工作者大多專業素質不高，嚴重影響了政治工作的創新發展。

3企業政工工作對促進企業發展的作用優化

3.1完善政工工作機制，創新政工工作內容及形式

為確保企業政工工作順利開展，并實現與企業管理共同發展，需要建立起完善的政工工作管理制度，發揮出制度的作用，促使政工工作在企業管理中有效落實，并為政工工作的開展指明方向。而企業在完善政工工作管理制度時，應從多個方面進行考慮，包括激勵獎懲機制、內部考核機制等，通過內部考核機制促使政工管理人員綜合素養得以有效提升，并對工作表現優秀、業績突出的員工給予相應的獎勵，充分調動員工的積極性，從而促使企業員工工作效率的提升。

3.2加強企業文化建設，并結合企業經濟建設

企業政工工作的開展是企業文化建設的重要體現，而企業文化建設則是企業管理中核心內容之一。因此要想推進企業政工工作與企業管理共同發展，企業還需要進一步加強企業文化建設，通過建立良好的文化氛圍，促使企業政工工作順利開展。首先，企業需要根據自身發展特點及經營管理理念，營造出符合企業的文化氛圍，讓企業員工能在潛移默化的影響下更好地開展工作。其次，企業需要建立合理的評價制度，對企業員工的思想文化進行考核，并根據考核結果進行優秀員工的評比，給予優秀員工相應的物質激勵和精神激勵，促使企業員工工作積極性提升，并發揮出自身模范作用，帶動其他員工，這樣不僅可以促進政工工作順利進行，也能夠提升企業的管理效率與質量。

3.3注重政工工作與企業制度的融合

現代企業制度的建立并非一朝一夕所能完成的，必須得到全體員工的認可以及支持，企業的發展曾長期處于計劃經濟背景下，因此要實現現代企業制度下的政工工作需要一段時間的過渡。政工工作具有廣泛的群眾基礎，并且在企業長期的發展過程中發揮著積極作用，因此要注重政工工作與企業制度的融合。企業制度的建立過程應保持與政工思想一致，并結合目前的社會發展形式，進行新理念、新思想的融合，注重企業的日常思想宣傳工作，在潛移默化中對員工產生影響。

結束語

綜上所述，當前市場環境呈現出更加激烈的競爭，進一步加劇了企業發展難度。通過將政工工作有機結合企業管理工作，不僅是共同發展兩者的關鍵舉措，同時也是提高企業自身核心競爭力的重要途徑，能夠夯實企業健康可持續發展的基礎。基于此，企業管理人員有必要以企業實際發展運營情況為根據，在政工與管理工作中融入以人為本管理理念，通過完善健全工作機制、優化建設輿論陣地、加大思政教育力度、豐富職工文化活動等策略的施行，推進兩者間的共同發展，在提高企業核心競爭力的同時，推進企業可持續發展目標的實現。

參考文獻

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