好技工去哪兒了

文_林琳

小于1/50

生產(chǎn)車間里，聞武正全神貫注地工作著。下料、畫線、鉆孔，一系列動(dòng)作行云流水，不到10分鐘，一個(gè)不規(guī)則模具就變身為一件藝術(shù)品般的螺旋狀葉輪。

作為一家制造企業(yè)加工中心的操作工，80后聞武的資歷并不靠前，但只有大專學(xué)歷的他，是公司的頭號(hào)技術(shù)骨干、工友們眼中“行走的技能字典”。

為何要強(qiáng)調(diào)頭號(hào)？因?yàn)樯佟诠窘?00位一線職工里，只有聞武與其他7位同事持有技師職業(yè)資格證。物以稀為貴，作為高級(jí)技術(shù)工人的他們自然占據(jù)金字塔尖，成為引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵。

“但這并不是什么光榮的事情，反而成了企業(yè)的痛點(diǎn)。”聞武坦言，不足1/50，對(duì)于一個(gè)現(xiàn)代制造企業(yè)來(lái)說(shuō)真的太少了。更難的是，“如今不僅頂部太尖，基底（技術(shù)工人）也面臨困擾。”的確，在智能制造的當(dāng)下，國(guó)家需要強(qiáng)大的制造業(yè)做支撐，這勢(shì)必需要充足的技能高超的產(chǎn)業(yè)工人支撐起經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大廈，但數(shù)據(jù)為現(xiàn)實(shí)增添了一份焦慮。

2020年下半年，隨著消費(fèi)和制造業(yè)的復(fù)蘇回暖，各行各業(yè)用工需求持續(xù)上升，制造業(yè)企業(yè)招工難問(wèn)題開(kāi)始顯現(xiàn)。最直觀的便是人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“2020年第三季度全國(guó)招聘大于求職‘最缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”，顯示與二季度相比，新進(jìn)排行的28個(gè)職業(yè)中，有19個(gè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比67.9%；短缺程度加大的15個(gè)職業(yè)中，有5個(gè)職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，占比30%。

其實(shí)從2019年第三季度起，這一排行榜就已連續(xù)發(fā)布兩個(gè)季度，持續(xù)引發(fā)各界關(guān)注。縱向?qū)Ρ取?019年第四季度全國(guó)招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)制造行業(yè)人才緊缺現(xiàn)象已顯露無(wú)遺，車工、焊工、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)排在短缺榜單前十，電工、鉗工、汽車生產(chǎn)操作工等同屬制造業(yè)的職位在大榜單里同樣占據(jù)了很大的比重。此前，有關(guān)方面負(fù)責(zé)人也多次強(qiáng)調(diào)，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)面臨著高技能工人短缺的問(wèn)題，求人倍率（勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比）持續(xù)大于2，即“一個(gè)高級(jí)工人有兩個(gè)以上的崗位在等他”。

值得注意的是，總體看，上榜職業(yè)大多屬于傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，同時(shí)也是日常生產(chǎn)生活不可或缺的職業(yè)。北京大學(xué)中國(guó)職業(yè)研究所所長(zhǎng)陳宇也曾指出，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)大多缺人，勞動(dòng)力供需失衡的情況比較普遍，排行是對(duì)這種情況的反映。

所謂藍(lán)領(lǐng)，是一個(gè)西方傳來(lái)的生活形態(tài)定義，約始見(jiàn)于二十世紀(jì)四五十年代，與高學(xué)歷白領(lǐng)的相對(duì)一族。社會(huì)普遍認(rèn)知的藍(lán)領(lǐng)主要指技術(shù)工人、高級(jí)技工等產(chǎn)業(yè)工人群體。其中，技術(shù)工人是指掌握了一定的技術(shù)能力、從事相關(guān)技術(shù)工作的熟練工人，是技能型人才。在技術(shù)工人隊(duì)伍中的高級(jí)技術(shù)工人，更是需要較長(zhǎng)時(shí)期的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和工作實(shí)踐才能培養(yǎng)起來(lái)的稀缺高技能人才，常常被業(yè)內(nèi)冠以“金藍(lán)領(lǐng)”美譽(yù)。可見(jiàn)，無(wú)論技術(shù)工人還是高級(jí)技工，都是技能型人才。人才，勢(shì)必成為企業(yè)乃至行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

“不缺訂單，缺的是人。”去年，山西一傳統(tǒng)制造企業(yè)發(fā)出呼聲，并坦言缺乏熟練工人，尤其是缺乏綜合素質(zhì)較強(qiáng)的復(fù)合型技能人才，已成為企業(yè)發(fā)展“攔路虎”。

面對(duì)疫情影響經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫切性增加的形勢(shì)，湖北一智能制造企業(yè)坦言：“2020年初，為應(yīng)對(duì)新冠病毒疫情帶來(lái)的醫(yī)用口罩緊缺形勢(shì)，企業(yè)在最短時(shí)間內(nèi)完成了兩條醫(yī)用口罩智能生產(chǎn)線的技術(shù)攻關(guān)，硬件有了，軟件卻跟不上了。”這里的軟件自然指的是口罩耳帶焊接技術(shù)問(wèn)題和技術(shù)工人短缺問(wèn)題。

“雖然如今精密加工已經(jīng)很到位了，但再精密的零件也需要技工來(lái)組裝、維護(hù)和保養(yǎng)。”聞武坦言，制造業(yè)的核心崗位始終在生產(chǎn)一線，設(shè)備可以買，科研可以引進(jìn)，唯獨(dú)一線技術(shù)工人的技能和經(jīng)驗(yàn)是買不來(lái)的。

供小于求

真的缺技工嗎？

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤曾在2020年12月18日舉行的國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上介紹，“十三五”期間，全國(guó)新增高技能人才超1000萬(wàn)人。截至2020年底，我國(guó)技能勞動(dòng)者已超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人。其中，技工院校每年向生產(chǎn)服務(wù)一線輸送近百萬(wàn)名技能人才。

還有數(shù)據(jù)顯示，“十三五”期間，我國(guó)大規(guī)模高質(zhì)量開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，5年共開(kāi)展補(bǔ)貼性培訓(xùn)近一億人次，貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)約1000萬(wàn)人次。在高技能人才培養(yǎng)方面，我國(guó)建立了500多個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地，近700個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，全國(guó)新增高技能人才超過(guò)1000萬(wàn)人。

縱觀全局，我國(guó)技能勞動(dòng)者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在較大差距。想必這也是“十四五”規(guī)劃建議要求“加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)”和“‘中國(guó)制造2025’加快培育一批掌握新技術(shù)、擁有新本領(lǐng)的新生代藍(lán)領(lǐng)大軍戰(zhàn)略目標(biāo)”的初衷。

其實(shí)近幾年，我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著，但對(duì)于技工需求巨大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺口依舊很大，這使得“技工荒”話題歷久彌新，也讓技術(shù)工人成為各行各業(yè)的香饃饃。最直觀的體現(xiàn)便是在招聘會(huì)上。“我們企業(yè)隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大，需要招收大量的技工，更需要招收擁有高水平的技能人才。”在市級(jí)人力資源市場(chǎng)，一機(jī)械企業(yè)人力資源經(jīng)理劉靜說(shuō)。

“待了快兩天，沒(méi)一個(gè)符合要求的。”一招聘會(huì)上，負(fù)責(zé)人力資源的朱波擺出最顯眼的崗位是電焊工，最高萬(wàn)元的月薪也十分惹眼。面對(duì)川流不息的人流和鮮有人駐足的桌前，朱波的心態(tài)卻是“順便招一招試試，不抱希望”。應(yīng)聘的情況也確實(shí)印證了他的想法。“找個(gè)好電焊工不容易，好電焊工不僅焊接質(zhì)量好，還會(huì)節(jié)省原料，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是筆不小的成本，所以多加錢也要留下。”

大連一家制造企業(yè)為高級(jí)鉗工開(kāi)出8000元月薪，在未招到人后不禁感嘆“好鉗工比研究生還難找”。事實(shí)上，很多企業(yè)都有過(guò)類似的境遇。數(shù)據(jù)也顯示，高技能人才始終是市場(chǎng)短缺的，求人倍率一直都大于2。都說(shuō)物以稀為貴，但有些時(shí)候，供小于求并不見(jiàn)得絕對(duì)是件好事。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，鉚工羅云在有技術(shù)人才需求的企業(yè)招聘臺(tái)前投遞了個(gè)人簡(jiǎn)歷，這是他連續(xù)參加招聘會(huì)的第三個(gè)年頭。“很多企業(yè)都需要技工，越熟練、技術(shù)越好的越吃香。”深知技術(shù)用工領(lǐng)域規(guī)律的羅云，隨著技能的提升，更希望通過(guò)跳槽快速將個(gè)人的技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)，俗話說(shuō)就是加薪。

這種做法卻讓不少企業(yè)苦不堪言。“在某些行業(yè)里，可選擇的企業(yè)就那么幾家，技術(shù)工人不是跳到這一家就是跳去另一家。氛圍活躍起來(lái)以后，時(shí)間久了，倒是把企業(yè)也慣壞了，開(kāi)始懶于搞技術(shù)培訓(xùn)，偏愛(ài)招收技術(shù)純熟的技術(shù)工人了，因?yàn)榈饶切┨幱诔砷L(zhǎng)期的技術(shù)工人培育起來(lái)后，也是會(huì)跳槽的，反而給他人做了嫁衣。”一位不愿透露身份的企業(yè)人力資源經(jīng)理坦言。

這樣的困擾更升級(jí)為區(qū)域性的“搶人大戰(zhàn)”。最突出的便是連續(xù)幾年掀起的一、二、三線城市加碼引才政策。從陜西西安、江蘇南京、江蘇常州、廣東廣州、海南海口、遼寧大連6城公布的落戶新政上不難看出，人才需求不僅僅局限于博士、海歸等高端人才，技能型人才同樣被重視。比如海口2019年實(shí)施的人才落戶政策，就已將中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師以上資格人才從40周歲放寬至55周歲，高級(jí)工職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格人才從40周歲放寬至45周歲。在南昌，根據(jù)近年公布的《南昌市人才落戶實(shí)施細(xì)則》政策，放開(kāi)非戶籍人口落戶規(guī)定：技能人才憑國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書或職業(yè)資格證書、居民身份證和戶口簿辦理戶口遷移手續(xù)；在南昌市大中專、職業(yè)技工院校就讀學(xué)生，憑新生入學(xué)通知書或在校學(xué)習(xí)證明辦理落戶。

透過(guò)現(xiàn)象不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論招聘難還是“搶人大戰(zhàn)”，歸根結(jié)底還是總量的不充盈。正如湯濤所說(shuō)：“當(dāng)前我國(guó)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依舊突出，需要加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。”如何培養(yǎng)，如何從根本上去培養(yǎng)技能型人才，這把開(kāi)啟中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的“金鑰匙”如何鑄造，太值得我們重新去剖析和思考。