文明創建引領企業新風

■ 國網寧夏電力有限公司隆德縣供電公司 咸國平 楊蕓英 王 剛

文明單位創建，只有起點，沒有終點。近年來，國網寧夏隆德縣供電公司持續鞏固寧夏回族自治區級文明單位創建成果，結合供電行業特點，始終保持“創建”勢頭不松，干勁不減，持續推進社會主義核心價值觀建設落實落地，有效引領了企業發展新風，推動了高質量發展。公司曾先后榮獲全國“模范職工小家”、國家電網公司“電網先鋒黨支部”和“電網先鋒黨支部標兵”、西北電業工會“工人先鋒號”、寧夏回族自治區精神文明建設“先進單位”和“50佳道德講堂”、國網寧夏電力企業文化示范點、固原供電公司企業文化標桿單位、隆德縣脫貧攻堅“貢獻獎”等諸多殊榮。

抓創建 夯實文明之基

公司把文明單位創建列入“一把手工程”，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，結合電力行業特點，把文明單位創建與其它各項工作同安排、同落實、同檢查、同考核，成立了專門的組織機構，使每個層面、每個環節都有具體部門和具體人負責，形成了黨、政一把手親自抓，主管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，全公司職工積極參與的創建工作格局。組織開展社會主義核心價值觀主題宣講活動3場次，有100多名職工參與和聆聽。積極開展小書屋、小菜園、小食堂、小公寓等“五小”供電所建設，完善了職工書屋、職工活動室和健身房，開展經常性群眾喜聞樂見的文體活動，開展了慶祝黨建100周年等職工書畫攝影及文學作品征集活動，編印了《六盤電魂》《榜樣的力量》《青春逐夢》等10余種企業文化書籍。舉辦“道德講堂”活動20余期，引導職工在單位做好員工、在家庭做好成員、在社會做好公民。

公司通過文明單位創建，企業文明程度持續提升，員工精氣神顯著增強。有1名職工榮獲固原市“十佳道德模范”，1名職工榮登固原好人榜，2名職工榮獲固原市“誠信之星”，1個職工家庭榮獲“全國文明家庭”榮譽稱號。

抓幫扶 助力鄉村振興

在文明單位創建中，公司把定點幫扶作為拓展創建工作的載體之一，堅持一把手負責制，選派駐村第一書記和駐村隊員、確定幫扶責任人，形成公司負責人、駐村第一書記、幫扶責任人三級抓定點幫扶工作格局。定期組織幫扶人員進村入戶開展送政策、送服務、送關愛等幫扶工作。爭取資金對神林村配電臺區低壓線路進行改造，完成25戶貧困戶動力電接入。為南川二組架設排灌專線520 m。針對辣椒滯銷的實際，在建檔立卡戶的辣椒地里開展“主題黨日”活動，黨員干部、職工群眾義務幫助農戶摘辣椒，并以市場價購買。爭取資金對原神林村計生站進行裝修，建立了“神林村農資超市”，并為50戶蔬菜種植農戶爭取農資補貼。發動群眾清理村中垃圾，有效解決了村中臟、亂、差現象。通過定點幫扶，神林村生產生活用電和自來水實現全覆蓋，全村義務教育鞏固率100%。被隆德縣授予脫貧攻堅“貢獻獎”。

目前，公司在圓滿完成神林鄉神林村幫助工作的基礎上，2021年已經轉移到鳳嶺鄉石碑村開展幫扶工作，以實際行動助力鄉村振興。

抓服務 優化營商環境

公司作為駐守一方的骨干企業，堅持盡己所能，在服務地方經濟社會發展中詮釋“人民電業為人民”的責任與擔當。結合文明單位創建，公司持續加強電網建設力度，持續提高電網供電能力，解決了農村電網高峰用電“卡脖子”問題，隆德縣電網步入智能電網時代，實現了“手拉手”供電，有效助力了脫貧攻堅，為鄉村振興戰略實施奠定了基礎。為藥材加工、草畜產業、糧油加工等民生工程提供可靠電力保障，鋪就一條依靠充足電能和親情服務助力鄉村振興的電網“高速路”。積極落實“零投資”政策，開展“國網陽光扶貧行動”，走訪大工業用戶、一般工商業高壓用戶，量身制定節費方案，大幅降低大工業用戶電費，隆德縣動力電用戶占總用電戶數的16.66%。

同時，公司積極落實減稅降費措施政策，疫情期間為非高耗能工商業用戶減免電費149.8萬元。不定期開展線路特效和隱患排查，確保扶貧車間有序生產。配合政府余家峽水庫工程建設、張程鄉養牛場建設、沙塘冷庫項目建設、神楊公路項目建設等重點項目，實施帶電作業100多次，遷改線路21 km，桿基移位320余基。大力推廣網上辦電業務，老百姓“足不出戶”就能完成在線購電、線上辦電，遠程購電開通率100%，90%以上的群眾選擇用手機購電，“拇指繳費”成時尚。

在建檔立卡戶辣椒地開展“主題黨日”活動

抓綜治 構建和諧企業

在文明單位創建中，公司堅持以黨建為引領，突出政治建設，結合黨史學習教育開展集中學習15次，專題研討8次。在黨員群眾中開展帶思想、帶安全、帶作風、帶業績的“一帶一”幫帶活動，形成了黨員帶動職工，職工推動黨員，黨員和職工相互促進的良好局面。層層落實黨風廉政和懲防體系建設，營造了“干干凈凈干事”的廉潔文化氛圍。大力開展“職業道德”教育和“道德講堂”活動，全面部署和宣傳社會公德、職業道德、家庭美德教育。在黨員中持續開展“三亮三比”和“無違章、無投訴、無違紀”活動，把踐行社會主義核心價值觀與電力企業履行社會責任、加強員工道德修養相結合，全面開展和諧企業建設，大力開展各種形式的建功立業活動，營造出人企和諧共贏的良好氛圍。積極實施以禮儀、誠信、和睦、愛心為主要內容的“四大工程”建設，大力弘揚社會主義核心價值觀，在全體員工中深入開展“在單位做敬業奉獻好員工、在社會做遵紀守法好公民”活動，全員簽訂了禁止酒駕承諾書。

公司堅持綜合治理，環保門衛制度健全，綠化面積達到40%以上，各供電所都有花園和菜園，營造了舒適和諧的工作生活環境。常態化開展餐飲浪費專項督察，倡導節儉用餐、文明用餐。緊盯重要時間節點，通過微信群、短信等方式開展文明風尚提醒，不存在干部職工大操大辦、封建迷信等情況，不存在個人和單位被相關部門列入不文明名單的情況。