個人拒絕續簽勞動合同單位需經濟補償嗎

個案急呈

申請人葉某與單位簽訂的勞動合同于2020年10月到期，單位通知葉某同意與其再續訂勞動合同，合同期限由原來的3年增加到5年，但被葉某拒絕。同時，葉某表示不再與單位續訂勞動合同，還要求單位支付經濟補償。葉某的要求被單位回絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求獲得經濟補償。

申訴人

經濟補償金是國家規定用人單位解除勞動合同時，應給予勞動者的經濟補償。我現在不想跟單位繼續簽訂勞動合同了，就代表單位與我即將解除勞動合同，因此，單位理應向我支付經濟補償金。

被訴人

單位同意與葉某續訂勞動合同，而且延長了合同期限，其他待遇都不變，是葉某自己不同意續訂，這不能算作單位單方面解除勞動合同，自然不需要支付經濟補償金。

仲裁庭

葉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期，除非是勞動者以用人單位新提供的勞動合同待遇降低為由拒簽，否則無經濟補償金。本案中的單位在續訂勞動合同時提出的合同期限比原合同有所延長，是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同。葉某是在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形下，拒絕簽訂勞動合同的。根據上述規定，用人單位無須向其支付經濟補償。