遼西小城的鋼鐵雄心

劉然

一覺醒來，擺弄會兒手機，成了很多人的起床習慣。家住朝陽凌源的劉忠偉，早起第一件事也是拿手機，可他既不刷朋友圈，也不玩網游，而是點開“凌鋼e家”APP，進入“我的闖關”，向難度最高的“行家里手”第十關發起挑戰。

每關200道題，答對190道算通過。不到13分鐘，劉忠偉就答完了190道題，按下“提交”，隨即屏幕跳出“闖關成功”。

劉忠偉是凌源鋼鐵集團有限責任公司（簡稱凌鋼）第二軋鋼廠維修電工。他每天心心念念的“凌鋼e家”，是凌鋼工會開發的職工網上練兵學習系統。

每天，成百上千的凌鋼職工像他一樣，在“凌鋼e家”里汲取知識養分，收獲“闖關成功”小確幸，以精力充沛，“電力”十足的狀態投入到新一天的工作當中。

萬人鋼企“匠才”觀

凌源位于遼冀蒙三省（區）交匯處，因大凌河的源頭而得名，是朝陽市下轄縣級市。這里，有著悠遠的紅山文化，被譽為女神故里。

當現代工業文明的曙光在這里綻放，高爐的光芒與女神的風采交相輝映，一座現代化的鋼鐵之城在這里雄渾崛起。那就是凌鋼。

凌鋼始建于1966年，是以鋼鐵為主業，輪胎化工、新材料、新能源、礦產資源、金融等多元產業協同發展的大型鋼鐵企業，以及東北地區重要的精品棒線材生產基地。年產鋼能力600萬噸，資產總額260億元，職工近1.1萬人。

順著凌源市鋼鐵路，就進入了凌鋼廠區，主干道高處懸掛的“實現新時代凌鋼高質量發展”11個大字，格外醒目。

新時代、新常態，中國經濟發展由高速增長向高質量發展轉變，由“中國制造”向“中國創造”轉型，鋼鐵企業面臨的危機和競爭也日趨激烈。

在凌鋼集團董事長文廣看來，企業之間的競爭已從拼產業、拼招商，向拼人才、拼引智轉化。“鋼鐵工業的工藝技術裝備智能化進程不斷加速，產品質量和品牌提升，培育核心競爭優勢，對高技能人才隊伍建設提出更高要求。”

客觀審視企業內部技能操作人員中技師、高級技師等高技能人才的比例結構，凌鋼人清醒地認識到，相較其他先進企業，對標高質量發展要求，自身明顯存在著總量不足、年齡老化、結構不合理等問題，亟待尋求政策制度等突破口，補齊短板，實現可持續發展。

2017年2月，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，為正在醞釀迭代高技能人才培養的凌鋼帶來政策契機。

通過深入研究《方案》，結合遼寧省總工會相關實施意見和凌鋼實際，公司黨委提出，打造優秀工匠隊伍是當下企業發展的必行之策，必須加快建立高技能人才培養、使用、激勵機制。

凌鋼工會也緊抓關鍵環節，緊扣煉鐵、煉鋼、軋鋼、設備保障等各工序實際需求，搭建智能化平臺，推進互聯網+職工技能提升，拓展高技能人才發展通道。

隨著黨委重視、工會搭臺、各級行政支持的技能人才培養工作格局逐步形成，推進產業工人隊伍建設改革在凌鋼落地生根，取得實效。

凌鋼e家

2018年5月，一項順應“互聯網+”大趨勢，落實國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》以及上級工會關于網上工會建設工作實施意見的大手筆，在凌鋼啟動——凌鋼工會投入44萬元，開發建設了凌鋼職工網上練兵學習系統。

凌鋼工會生產部部長陳立軍，向記者介紹了“凌鋼e家”職工網上練兵學習系統的架構：“包含闖關練兵、在線考試、試題征集、網上創新、網上圖書館、精品課堂等多個功能模塊，涵蓋安全知識、煉鐵、煉鋼、軋鋼、焦化等鋼鐵冶金31個主體工種。”

系統同步開發了電腦端和手機端軟件，職工動動手指就能隨時隨地學習、訓練、考試。

這個集職工學習培訓、練兵比武、考核測評、創新交流于一體的“充電”系統，更像是一座沒有圍墻的學校，一個常年舉辦、不設考場的比賽。

新事物，總要采取點激勵手段，才能立竿見影被關注、起效果。“凌鋼e家”上線之初，公司工會就制定了網上練兵活動“百萬激勵政策”——對各工種職工闖關名次（積分）靠前的職工，分別按月、季、年度給予現金或等值獎勵。

每工種月度前10名，各獎勵100元；季度前8名，各獎勵300元；年度前5名，各獎勵500元。同時，設立職工闖關練兵活動年度達標獎，對年度積分達標的職工，給予不超過100元的獎品；每年評選年度“網上練兵優秀組織單位”和“闖關達人”，分別給予1萬元和1000元獎勵。

像是劉忠偉，就因在2018年度維修電工闖關練兵中排名第一，得到了1000元的“闖關達人”年終獎勵。“學到了知識，還拿到了獎勵，真是一舉兩得。”劉忠偉說。

人性化的學習平臺、真金白銀的激勵機制，使“凌鋼e家”成了職工手機必備和熱度最高的軟件，“自主學習訓練、自主學習提升、自主競技考評鑒定”疊加福利，也讓更多凌鋼職工受益。

特別是2020年，面對新冠肺炎疫情嚴峻形勢，“凌鋼e家”網上闖關練兵平臺，填補了人員不宜聚集，無法開展大規模現場培訓的不足。僅當年一季度，31個工種參與人數就達到8419人次。

闖關練兵沒有覆蓋的工種職工，有些按捺不住了，紛紛要求盡快上線。

當年3月，公司工會推出網上練兵試題征集活動。截至6月底，新增上線闖關練兵工種23個，總數拓展到51個，涵蓋煉鐵、煉鋼、軋鋼、焦化、檢修、動力、原料、制氧、鐵路、檢化驗等全部主體工種。每個工種的試題量達到4000道，總題庫擴充至20萬道。

增加工種，充實題庫，更符合和貼近凌鋼生產工藝和設備操作實際。“凌鋼e家”的魔力愈顯強大——一線職工網上學習、闖關練兵積極性被充分調動，自我學習測評、同事之間PK成了常態，劉忠偉等一大批“闖關達人”競相涌現，一支懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍在凌鋼集結。

800萬實戰

因鋼而興的企業，對煉鋼一線職工的技能比武和人才選樹尤為重視。

為貫徹落實遼寧省、朝陽市總工會《職工職業技能提升三年工作方案》，凌鋼工會出臺《凌鋼職工技能提升系列活動獎勵辦法》，設立800萬元專項獎勵資金。

職工技術比武第一名獎勵5000元，獲市級以上技能大賽名次獎勵5000元～1萬元；煉鋼系統關鍵崗位月度能手、季度標兵、年度工匠分別獎勵1000元、3000元、1.5萬元……

此外，凌鋼突出煉鋼關鍵崗位工種崗位技能和指標提升，在優特鋼事業部、第一煉鋼廠開展打造煉鋼系統關鍵崗位月度能手、季度標兵、年度工匠評選活動，設置量化指標，加大獎勵力度。

網上練兵、闖關，畢竟是虛擬的，技能水平的提升，還是離不開真刀真槍的實戰對決。

2020年，凌鋼工會在確保疫情防控基礎上，舉辦了公司級別十大工種職工技術比武活動，指導并支持基層工會開展35個工種的基層職工技術比武，參賽職工達到1843人。

提高技能，收獲榮譽，得到重獎。2019年10月份以來，凌鋼共投入工會經費140多萬元，評選表彰煉鋼系統關鍵崗位月度能手572名、季度標兵132名、年度工匠29名，13名“年度工匠”的單人累計技能提升獎勵超過3萬元。

最為搶眼的當屬凌鋼集團公司第一煉鋼廠35噸系統合金工周曉強。2019年10月至2020年9月，他拿了10次“月度能手”、4次“季度標兵”、一次“年度工匠”，累計獲得3.7萬元技能獎勵。

90后于慶臣也當仁不讓。他是優特鋼事業部冶煉作業區丙班3#轉爐搖爐工，憑借自創的留渣操作法等絕技絕活兒，多次在搖爐工“工匠競賽”中獲得月度能手、季度標兵。

2020年6月，于慶臣以最優“高碳低磷”指標，一舉獲得凌鋼集團公司搖爐工技術比武“頭名狀元”，實現了自己設下的小目標——成為最優秀的搖爐工。

獎勵帶動了技術，技術帶動了公司的產量、質量、效率指標同步提升。以凌鋼優特鋼事業部煉鋼系統為例，2020年終點碳同比提高5.86%，終點磷更是提高到了6.82%。

作為職工娘家人，公司工會也收獲頗豐——榮獲全省“保安全、比質量、搶工期、增效益、做貢獻”主題勞動和技能競賽活動優勝單位，獲省總工會獎勵支持資金20萬元。

與大咖面對面

近些年，盡管凌鋼職工技能提升體系逐步完善，但與沈陽、撫順等城市的大企業相比，仍有一定差距，突出表現在缺少遼寧省乃至全國職工職業技能大賽摘金奪銀的競技性人才。他們迫切想要借“東風”、聚“高光”、造人才。

2018年9月26日，“東風”來了——由省總工會主辦的全省工會職工技能提升三年行動和送技能進企業啟動儀式，在凌鋼舉行。

三年提升行動，即2018年～2020年，省總工會每年劃撥2000萬元專項資金，針對基層需求，用足職工技能提升政策，挖掘和釋放工會潛能，發揮工會“大學校”作用，組建一支培訓師資隊伍、建立一批培訓基地、打造一個技能培訓網絡平臺、選樹一批典型，安排職工培訓和技能培訓提升，為職工全面發展創造條件。

凌鋼有幸成為第一批受益企業，同時，一場“炫技風”在這座遼西三線小城刮起。

6位鉗工、焊工、電工國賽冠軍——遼寧豐田金杯技師學院的曲驪、航空工業沈陽飛機工業（集團）有限公司的方文墨和孫志強，中國石油天然氣第八建設有限公司的劉宇志、渤海船舶重工有限責任公司的何寧輝、中國航發沈陽黎明航空發動機有限責任公司的黃海泳，成為凌鋼集團特聘專家并進行了為期一天半的技術分享、絕活展示、互動交流。

“不愧是大師，簡直出神入化。”回憶起與大咖面對面的興奮和收獲，凌鋼檢修中心職工李奈至今記憶猶新：“航空工業技能專家方文墨展示的鉗工絕活兒，特別是他創造的0.00068毫米加工公差的‘文墨精度，讓我們大飽眼福。”

在送技能進凌鋼活動現場，省人大常委會副主任，省總工會黨組書記、主席楊忠林，勉勵廣大青工要珍惜學習技能的寶貴機會，通過這次名師帶高徒活動，加快成長成才步伐，早日在省級、國家級乃至世界級技能大賽的舞臺上看到凌鋼職工的身影。

2019年春節過后，凌鋼工會根據上級工會和集團公司工作部署，緊扣凌鋼煉鐵、煉鋼、軋鋼、設備保障系統實際需求，密集出臺產業工人隊伍建設改革相關文件，大手筆、大動作推進職工技能提升。

這其中，既有之前提到的制定職工技能提升活動專項資金支出使用管理辦法，還包括制訂涉及職工技能提升、培訓、網上練兵、“拜師學技”、技術比武、技術創新、評選“凌鋼工匠”、加強“五型班組”創建、在煉鋼系統評選“崗位工匠”等方案。

凌鋼檢修中心軋鋼站維修電工李志劍，兩次在送技能活動中，與凌鋼特聘專家、曾獲第十一屆振興杯維修電工大賽第一名孫志強學技交流。通過公司各級競賽和“凌鋼e家”在線培訓，他的技能水平突飛猛進。

在2019年度遼寧省“技師杯”精英挑戰賽維修電工組比賽中，他取得了第三名的公司及個人最好成績。

今年4月，中華全國總工會召開全國推進產業工人隊伍建設改革工作經驗交流會。會上通報了第二批產業工人隊伍建設改革試點工作安排，在確定的11個試點項目中，構建和完善產業工人技能形成體系、建設網絡學習平臺、建立健全技能導向激勵機制、改革完善技能人才評價制度等赫然在列。

凌鋼工會產業工人建設隊伍改革2.0時代，也將由此開啟。