實行不定時工作制的職工有年休假嗎

個案急呈

申請人桂某于2018年與單位簽訂勞動合同，合同中約定單位對桂某實行不定時工作制。2020年雙方勞動合同終止時，桂某提出要求單位支付未休年假工資，被單位拒絕。隨后，桂某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位向其支付未休年假工資。

申訴人

法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作一年以上的，均可享受帶薪年休假。我在單位已經工作了3年，從來沒休過年休假，單位理應支付我未休年假工資。

被訴人

單位與桂某簽訂的是不定時工作制合同，換句話說，他的工作時間是很靈活的，這種情況下，單位自然就不需要再為他安排年休假了，也無須支付他未休年假工資。

仲裁庭

桂某的請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

不定時工作制，沒有固定工作時間限制，是基于生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍需要，無法按照標準工作時間衡量或因機動作業而采用的一種工作時間制度。對于實行不定時工作制的勞動者，可以采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997〕271號）中確定：“對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假?！?/p>

可見，實行不定時工作制的職工也享受年休假。用人單位應當加強學習，嚴格按國家有關規定執行。