新時期事業單位政工工作的創新對策探析

陳環球

摘要：在新的時期，我們對事業單位的政工工作提出了新的要求。促進行政工工作的不斷發展，促進企業的健康發展。因此，可以加強對事業單位政工工作的重視，明確其重要作用，適時解決在政工工作出現的問題。通過結合本單位實際情況和對政工工作的創新，使政工工作適應新時期發展的要求，積極促進企業的可持續發展。

關鍵詞：事業單位;政工工作;創新對策

引言

事業單位的發展對指導和促進工工作至關重要。在新時期，事業單位創新就是要轉變政工人員背后的傳統的思想觀念，糾正不良作風，提高整個單位的的工作精神。事業單位的建設離不開日常工作的影響。但在各種因素的影響下，在我國經濟發展和城市建設不斷推進的形勢下，傳統的事業單位政工工作已經無法滿足目前單位發展的需求。因此，要協調事業單位，形成健康的工作氛圍，員工必須積極保持工作態度，不斷調整政工工作，優化目前工作形式，促進事業單位穩定發展。

一、分析事業單位政工工作現狀

（一）缺乏對政工工作的正確認識，致使政工工作的落實變得越來越困難

如今，由于時代的進步和各種信息的沖擊，多種價值觀的增多，使得事業單位無論是領導干部還是普通職工不同程度的存在著重業務輕政工、重管理輕服務等情況。普遍認為，政工工作就是一個趨于表面化、流程化的管理工作，只要做好上傳下達和在日常與單位職工語言交流一下就可以了，沒有必要投入更多的人力和物力去開展政工工作。由于缺乏對政工工作的正確認識，不能為政工工作的開展提供相應的支持與配合，才讓政工工作的落實變得越來越困難。

（二）依然采用傳教育的模式，導致政工工作效率不高的現實狀況

現價段，信息網絡蓬勃發展，越來越多的人員通過網絡平臺獲取知識，開展日常工作。然而，不少事業單位政工工作仍舊采取填鴨式的學理論、學政策和傳統的宣傳教育方式方法上，實效不明顯。此外，受多種因素的影響，政工人員與基層工作人員的交流較少，所以很難在第一時間掌握職工思想動態，從而導致政工工作效率不高的現實狀況。

（三）缺乏一整套完整的制度體系，影響政工人員素質的普遍提升

當今，事業單位多數政工人員是由單位內部其它崗位轉崗而來或兼職從事政工工作，無論是政策理論水平還是自身專業素養不高的現象比較普遍，加之在事業單位政工人才的引進、考核、激勵上缺乏一整套完整的制度體系，從而影響隊伍的正常建設，影響政工人員素質的普遍提升。一些政工人員由于政治站位不高及受社會環境的影響，無法堅定自身的人生觀、價值觀，隨時可能改變對政工工作的認識，易出現多一事不如少一事的態度，缺乏積極性、主動性，自身工作能力無法得到有效發揮。

（四）政工工作方式方法過于落后

近些年來，信息網絡蓬勃發展，越來越多的人員通過網絡平臺獲取知識，開展日常工作。然而，不少事業單位政工工作仍舊采取填鴨式的學理論、學政策和傳統的宣傳教育方式方法上，實效不明顯。此外，受多種因素的影響，政工人員與基層工作人員的交流較少，所以很難在第一時間掌握職工思想動態，從而導致政工工作效率不高的現實狀況。

二、關于在新時期事業單位政工工作的創新方法

（一）進一步改革思想觀念

事業單位如果想要政工工作得到快速發展和進步，最應該做到的是提升對思想政治工作的重視程度，讓領導者、政工人員和廣大職工從根本上意識到政工工作對事業單位發展所帶來的重要作用。一是堅持黨建工作引領。黨建工作與政工工作是推動事業單位發展的兩個輪子，把黨建、政工工作融合起來，相互促進，互為支撐。二是圍繞中心服務大局。事業單位管理者要帶頭轉變思想觀念、加強對政工工作重要性的認識，健全管理機制，采取切實有效方法，充分發揮政工工作的思想、政治優勢，調動廣大干部職工的積極性和創造性，增強事業單位的凝聚力，促進各項工作任務的完成。三是以人為本。把政工工作與職工切實利益進行有效聯系，想職工之所想，急職工之所急，幫助職工解決實際問題，政工人員要加大與單位職工的溝通交流，以尊重與信任為前提，通過談話建立起深厚的思想政治情感，通過談心機制的實施使思想政治工作的開展更加順利，樹立起以人為本的良好思想。

（二）加強政工干部隊伍建設

政工干部的工作能力，綜合素質水平，直接影響政工工作的質量和效率。所以，打造一支高素質的政工隊伍，是政工工作順利開展的重要保障。在思想政治工作中，要建立完善的用人機制，從干部的選拔、培養到任用都需制定完善的規章制度，確保政工干部具有堅定的政治信仰、政治立場，具有較高的專業技術水平、心理素質和工作能力。

（三）創新政工工作方式

隨著科技進步和信息網絡的蓬勃發展，政工人員必須要有時不我待的緊迫感和責任感，抓緊學習掌握新知識、新技能，探索新方法、新措施，確保高質量開展政工工作。一是要善于將政工工作與業務工作進行有效結合，將政工工作與豐富多彩的文化活動相結合，打造出和諧愉快的政工工作局面。二是充分利用現代信息技術來進行思想政治工作的宣傳和推廣，把枯燥乏味的政工信息用圖片、視頻、聲音表現出來，提高工作實效。三是政工人員還必須沉下心、沉下身，多深入職工，多開展調查研究，把黨的新思想、新理論傳遞給廣大職工，讓職工們感受到來源于政治思想工作的關懷與愛護。

結束語

綜上述，事業單位作為我國社會當中比較重要的一個組成部分，在社會建設中發揮著不可小視的作用，而政工工作是事業單位中心工作的主要載體，是凝聚力量、加強干部職工隊伍建設的重要抓手。如何做好新形勢下事業單位政工工作，調動干部職工的主觀能動性，提高事業單位公共服務水平和管理效果，這是作為一名政工人員需要深入思考和探索的問題。

參考文獻

[1]張明輝.研究新時期事業單位政工工作有效性與革新方式[J].臨床醫藥文獻電子雜志.2019.6（79）：186-187.

[2]曾旋.芻議新時期事業單位政工工作效果以及改善路徑[J].傳播力研究.2019.3（24）：254.

[3]楊靜.事業單位體制改革中如何做好政工工作[J].管理觀察.2019.{4}（23）：66-67.

[4]李輝.論事業單位政治工作開展的獨創性與針對性[J].祖國.2017.{4}（16）：93.

[5]陳柏茹.新時期事業單位政工工作有效性與革新方式研究[J].企業改革與管理.2016.{4}（07）：175+183.