政治思想工作在人力資源管理中的重要作用

李金芳

摘要：人力資源管理是保證本單位更好發展的關鍵部門，因為它承擔著為本單位招聘和吸引優秀人才的職能，在實際發展過程中，人力資源管理部門也需要合理配置不同的人才，從而保證人才和崗位的一致性，從而促進單位的持續發展。同時，本單位的思想政治工作就是要保證職工能夠有核心的凝聚力，有符合當前社會發展理念的工作。它面對的是單位全體員工。因此，要保證本單位的發展具有更加全面的素質，就必須全面做好思想政治工作。基于此，思想政治工作與人力資源管理工作相輔相成，只有保證思想政治工作貫穿于人力資源管理工作的始終，才能保證發揮其積極作用，從而促進單位的可持續發展。

關鍵詞：政治思想;人力資源;管理;重要作用

1思想政治工作與人力資源管理的關系

思想政治工作是通過宣傳教育，引導醫護人員樹立正確的價值觀，提高服務意識和質量，提升企業社會效益和經濟效益。人力資源管理是通過一定的規章制度，規范企業人員的行為，調動他們的工作積極性，為個人價值的實現而努力。兩者之間都是以人為核心，具有共同性;思想政治工作是引導人的思想，人力資源管理工作是約束人的行為，都以樹立正確的價值觀，調動員工積極性，促進企業和員工共同進步為目標。兩者之間相互促進，具有融合性。現代企業管理工作中處處滲透著思想政治工作，通過思想政治教育的方式，提高員工思想認識，將理論轉化為實際行動，不斷增強員工主人翁意識，提高組織運行效率，從而促進人力作用，使人力資源管理更實效。人力資源管理通過建立合理的激勵制度，獎懲并用，營造公平公正的工作環境，而思想政治教育可以通過對人的內心和精神的關注，提高管理的柔韌性和應變性。因此，將兩者有機結合，可促進企業和諧發展。

2政治思想工作在人力資源管理中的重要作用

2.1促進其工作的開展更具時代意義

企業的全面發展可以有效地促進社會的穩定，企業在經營過程中不僅可以促進社會經濟的發展，而且可以為社會提供一定的服務。因此，為了保證企業的健康發展，必須在加強人力資源管理的過程中突出思想政治工作的內涵。以避免人力資源管理中的各種問題。在實際開展管理工作的過程中，如果企業的發展不相適應或相互矛盾，勢必影響企業自身隊伍的建設，進而阻礙企業的全面發展，甚至因內部矛盾而導致社會和經濟的影響。在這方面，我們要加強政治思想教育，解決這些矛盾，確保人力資源管理人員能夠有效地運用政治思想觀念，調動員工圍繞企業發展的積極性，使員工在就職時能有效激發自身潛能，從而促進企業的進一步發展。此外，企業在開展思想政治教育時，還需要加強宣傳，通過公開講座，讓更多的員工了解自己在企業發展中的責任，確保員工在工作中有新的能力。同時，要用創造性思維，把自身工作、個人發展和企業發展有效結合起來，確保在人力資源管理下，真正用思想政治工作來推動企業全面發展。

2.2確保員工實現個人價值

在當前社會發展過程中，人才是保證社會競爭的重要資源，因此人力資源管理也是保證企業全面發展的基礎性工作。畢竟，企業之間的競爭不僅要實現經濟競爭、產品競爭，還要轉化為人才競爭。只有不斷提供具有綜合素質的人才，才能通過人才功能的發揮促進企業的持續發展。基于此，這也使得企業在發展的過程中，必須保證自己招聘的人才能夠擁有更高的知識水平，并且能夠擁有更高的技能水平，同時也符合社會發展的綜合素質。然而，隨著當今社會的不斷發展，員工的各個層次都得到了全面的提高，這也使得他們在參與工作時更加渴望體現自己的個人價值。對此，企業管理者可以突出個人價值作為人力資源管理的突破口，通過開展思想政治教育，突出員工自身的工作價值，從而促進企業的全面發展。企業還應確保能夠根據實際工作情況進行有效調整，通過定期培訓員工的知識能力和綜合素質，實現員工的全面發展。此外，企業要想保證自身的可持續發展，還需要在持續的競爭中增強員工的競爭意識，同時規劃自己的職業發展方向。只有這樣，員工才能準確地找到自己的位置，利用企業資源提升個人價值。重視外匯工作的發展，做好在我中心學習的外籍人員的住宿安排;在外出學習的過程中，還要學習上級單位思想政治教育的先進管理理念，并與本單位的發展需要相結合，切實提高思想政治素養，從而更好地為本單位的人力資源開發做出貢獻。

2.3推動人本工作的全面落實

要保證單位的長期運轉，就必須滿足員工自身的心理需求。現階段屬于經濟發展的過渡階段，人們在追求個人價值的同時，更渴望自己的發展滿足家庭的發展，這也使得在創建人才隊伍時必須滿足人才自身的客觀條件，才能留住人才。而且，在現階段，以人為本的思想是保證單位更好發展的核心理論，因此滿足職工的需要也是單位必須為職工提供的福利。畢竟，只要合理的要求得到滿足，就可以讓員工有歸屬感，同時也可以讓員工把精力投入到工作中去。在發展的同時，公司必須結合員工的實際情況，滿足員工在發展過程中對物質、精神、成長和發展的需求。這樣，通過思想政治教育進行情感教育，才能保證在開展人力資源管理工作時，通過共同運用多種手段，幫助員工在發展中消除后顧之憂，從而提高核心向心力。同時，在以人為本的理念模式下，人力資源部作為幫助困難員工的第一責任人，需要堅持對困難患者進行年度走訪，慰問寒熱季節奮戰在采血供應一線的人員。此外，還舉辦了新婚員工送祝福、離退休員工送溫暖活動，并撥出部分資金為在職員工送溫暖，體現對一線員工的人文關懷，真正踐行思想政治教育工作。

2.4促進人才培養全面發展

有效加強企業人力資源管理的目的是在充分發揮員工職能的同時，確保企業經濟效益得到優化。要實現這一目標，還應落實思想政治工作，確保企業人才的全面培養，真正促進其全面發展。畢竟，在企業發展過程中，只有注重人才的培養，人才入職后才能發揮自己的個人功能，而這就需要崗前培訓、在職培訓、技術講座和脫產教育，才能保證人才真正適合崗位。

結論

政治思想工作在人力資源管理工作中有著十分重要的地位，因此為了確保企業的全面發展，必須要落實政治思想工作能夠始終貫穿在人力資源管理工作中，這樣才能夠為企業選擇更加優秀的人才，并通過一系列措施的應用來做到吸引人才、培養人才、應用人才，這樣才能夠使企業的發展更為健康和全面。

參考文獻

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