關于加強新時期國有企業思想政治工作的創新思考

馬有君

[引言] 黨的建設工作在實施的時候需要相關工作人員切實強化提升思想政治份工作質量，發揮著相當重要的意義，這將直接關系到我國每個國有企業內部工作人員的政治思想，其內部的經濟活動運作方式也需要進行不斷改善，讓企業能夠在新的時代背景下獲得更為廣泛的發展機遇，企業內部所有員工之間的凝聚力可以借此機會得到強化，員工能夠積極運用創新性思維完成后續的各種工作，讓企業能夠獲得更多的經濟效益，并且為企業營造更加和諧穩定的發展環境。

需要每個管理人員明確的是，企業想要在發展的過程中占據足夠的市場份額，其著力點則是提升所有員工的思想境界，切實做好相關政治工作，在提升員工自身綜合能力的同時可以讓思想支撐工作更加牢固。

具備雙重性特征的企業思想政治工作可以既囊括職工的實際生活在內，同時也包含生產經營過程中發生的各種情況以及思想政治教育工作，同時需要包含對不同職業部門工作人員的具有針對性的教育工作內容。在當前形勢下，市場環境已經愈發復雜，為了能夠讓企業在后續的發展歷程中能夠積極適應所有的挑戰，除了需要切實提升所有人員的綜合能力，還應該做好后續的思想層面教育，讓每個員工的思想境界能夠獲得顯著提升，讓企業能夠占據更加為有利的發展位置，并不斷構建適合自身發展的企業文化，即便如此，形式簡單的思想政治工作模式也難以有效地貼合現階段的時代進程以及國家經濟建設需求，對現存的思想領域教育工作進行多角度的創新，這將會極大程度地促進企業的改革創新、促進領導團隊能力的提升、促進內部工作質量的提高。

一、當前思想政治工作的弊端

1、思想政治工作的盲目性

思想政治工作的主體是企業內部的所有職工，只有工作人員本身具備優秀的思想觀念才能夠帶動整個企業在更加完善的環境中順利發展，要求其能夠積極地融合其中并發揮出自身已有力量，此外部分領導則認為思想政治工作只需要高層完成即可，也就是說在執行思想教育工作的時候僅僅會將工作的重點內容集中到少部分人的身上，沒有將此項工作的內涵貫徹到每個工作部門上，所以導致了思想政治工作在實施的時候無法在現實工作中具有較高價值。

2、思想政治工作方式的滯后性

就當前發展趨勢來看，經濟全球化的進程使得企業的發展越發呈現出多元化的趨勢，職工群體的思想觀念在此種情況下受到巨大的沖擊，此外黨群部門當中的職工數量顯著減少，在此種情況下，部分企業仍然在簡單延續傳統的思想政治教育模式和方法，生拉硬拽各種上層文件，僅僅依托于理論講解的方式完成教育工作，并沒有積極和各個層級的員工進行深層次交流，這就會導致很多思想工作的質量受到影響，嚴重偏離實際情況。

3、思想政治教育水平的落差性

一方面，企業內部的很多職工的綜合素養是較為低下，對于現代企業來講，少數領導班子以及職工的職業素養是尚待提升，無法切實有效地貼合變化飛快的社會進程，思想政治工作的核心著力點為人，用于有效激發職工群體的勞動積極性和創造能力。另一方面，部分管理者認為針對于一線職工的思想教育工作宛若是紙上談兵，所以并未直接開展，而是通過間接的批評、罰款等方式來進行管理，根本沒有切實有效地彰顯“以人為本”的工作執行理念。

二、企業思想政治工作的創新原則

1、內容方式的創新

伴隨現代社會的發展變革，市場經濟體制的深遠發展，企業思想政治教育的形態和基本內容都在產生相當大的變動，這樣能夠切實幫助所有員工在成長的過程中建立正確的價值觀念，思想政治工作的核心內容也需要切實貼近社會的實際需求，全面強化創新認知能力，積極地開辟嶄新的發展道路，關注融合充足的新時代思想。需要堅定不移地展現“以人為本”的理念的作用，結合企業的經營狀態，為職工群體提供更多尊重和理解，通過對現代化和科學化的方法的應用，掌握職工群體的思想動態，以便于為思想政治工作的深刻發展奠定堅實的支撐作用。

2、方式方法的創新

在全新的時代背景下，思想政治工作在實施的時候都會面臨多個方面的挑戰，因特網、微信、微博等新媒體技術的蓬勃發展為現階段企業的思想政治工作的深度建設提供了平臺支撐，但是也給各種負面思想的傳播提供了更大的便利。相關工作人員在今后的工作環境中需要不斷探索和使用到更為新穎的教育路徑，更好地把控好每個工作人員的思想輿論走向，切實打造出適合企業發展的文化內涵，讓管理工作在實施的時候可以更加順利。

3、運用手段的創新

在長久的發展角度上來看，很多政工工作在實施的時候并不擁有較高的積極性，很多相關干部對此項工作的重要性都存在認知上的差距，其他部門的工作人員的思想也會受到嚴重影響，認為企業在經營過程中需要不斷提升經濟效益，繼而忽視了思想方面的提升。但實際上，思想層面的工作能夠切實影響到每個工作人員的服務意識，并且對其工作責任心也有著十分重要的影響。工作人員只有在思想上不斷提升自身的境界才能夠更好地獲得提升，在每個施工節點都能夠制定出更加適合的工作手段，讓所有人都能夠獲得心靈的洗滌，讓思想教育工作可以發揮出更加重要的價值。

4、改革體制的創新

對機制的改良優化處理應該重點從如下幾個方向著手。首先，積極地改良優化領導機制，逐步構建黨委負責、黨政工各自發揮自身責任的嶄新工作局勢，這樣能夠讓思想教育工作在實施的時候能夠會更加富有活躍性。其次是需要根據實際情況切實制定好最為適合的責任目標，比如根據企業員工的實際擅長領域設置出最為適合的獎項，并且需要激勵更多的員工在實際工作中積極運用自身的創新思維方式解決實際問題。再次，在制定獎懲機制的時候也需要進行多角度的思考，這樣不僅能夠讓后續工作在實施的時候具有較高的質量，還能夠充分激發所有工作人員的積極性，這樣才能夠讓思想政治工作能夠發揮出實際的作用，任何工作都能夠避免出現虛化問題。

結語：

新形勢下，國有企業有必要將思想政治工作作為關鍵課題進行深入分析和研究。綜合應用包括政治學、心理學和教育學等元素，構建打造嶄新的思想政治工作體系，實現對廣大職工群體的引導教育，使得其積極有效地投入融合到企業改革的大浪潮當中。