奏響弘揚新時代“三個精神”最強音

馮盛雍

江山就是人民，人民就是江山。人民創造歷史，勞動開創未來。正是因為勞動創造，我們擁有了今天的成就，使我們向著全面建成社會主義現代化強國的第二個百年奮斗目標邁進！

圓夢新征程，離不開工人階級的主體參與，離不開產業工人支撐作用的充分發揮，這是弘揚工人階級先進性的必然體現，也是黨對新時期國企工作的必然要求。習近平總書記在黨的十九大報告中提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”這就需要國企從人才培養、典型選樹、完善規章、隊伍建設四方面發力，只有這樣才能保障國企與時代需求同向、與轉型升級同步、與社會發展同頻、與民族復興同路。

以匠心守初心，為企業高質量轉型發展做好人才“孵化器”。功以才成，業由才廣。習近平總書記指出：“勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。”人才是第一資源，“人才孵化”是深化人才發展體制機制改革的重要內容。國有企業要善于發現人才、合理培養人才、高效使用人才。大慶油田熱源服務公司通過強化主體責任、加大培訓力度、創新實踐活動等手段，持續提升職工整體素質和技能水平，為企業高質量發展提供人才支撐。特別是他們以技能大比武為載體，鼓勵崗位自主創新，提升職工分析和解決問題能力，通過比賽促建、以賽促成，在創新中發現人才、培養人才、孵化人才，為企業培養出了一支善于思考、敢于創新、勤于開拓的人才隊伍。

以示范促引領，為企業營造創先爭優氛圍選好“領頭雁”。“勞動模范身上體現的‘愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。”習近平總書記關于勞模精神的表述，為國企把握勞模精神的科學內涵提供了正確的方向和指導。國有企業要加強總結與典型推廣，通過賽事選拔、基層選樹等多種方式，真正讓沉在基層、干在一線的技術能手“新鮮出爐、浮出水面”，通過激發工人隊伍干事創業的活力，切實提升隊伍的吸引力、凝聚力和戰斗力。蘭州石化公司從2017年開始，針對170多個崗位工種，每年“搭臺唱戲”，展現國企工人的匠心品質和高超匠藝，先后選樹了“中華技能大獎獲得者”孫青先、“小電腦”全國勞模汪艷俠、“焊接專家”呂仲光等先進典型。通過創新宣傳載體，有力拓展和弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造出了“比學趕超”的良好氛圍。

以制度作保障，為企業科學良性運轉加足“原動力”。無規矩不成方圓，無制度不成管理。國有企業要完善技術人才培養、使用、評價、考核機制，提高他們的社會地位和經濟待遇，把產業工人中的高技能人才、高素質創新人才放到與專業技術型人才、管理型人才同等重要位置。如：中建七局西南公司河南分公司依托重點在建項目，以“技能人才創新工作室”為載體，圍繞完善規章制度、強化績效考核，常態化組織現場崗位培訓，快速培養“一專多能”人才；建立全員培訓電子檔案，全方位掌握員工培訓水平，把培訓結果與員工職級晉升、職稱評定、能力考核掛鉤，嚴格“斗硬”獎懲，強化結果應用，優先從工作室優秀員工中培養高級管理人員，通過建章立制、完善固化和一以貫之，企業創新活力得到進一步激發。

以關愛牽紐帶，為推動從優待工搭建幸福“連心橋”。快樂工作的目的，是為了更好地幸福生活。有幸福感的工人隊伍比缺少幸福感的更富有學習熱情和創新活力，更能為企業、為國家創造更大的價值。自《新時期產業工人隊伍建設改革方案》印發以來，關愛優待成為增強工人隊伍歸屬感、幸福感、獲得感的必然要求。為推動從優待工，中鐵大橋局積極改善勞務工人生產生活條件，如：采取多種措施鼓勵勞務工人加入工會，對健全工會組織的勞務企業還予以項目招標評標加分，指導勞務企業工會服務方式從“工會定單”向“職工點單”轉變。通過一系列舉措，使勞務工人“以項目為家，以公司為家”的凝聚力、向心力和吸引力進一步提升。

勞動創造幸福，實干成就偉業。國有企業務必要以習近平總書記關于勞模精神、勞動精神、工匠精神的系列重要講話作為重要遵循，大力弘揚“三個精神”，鼓舞產業工人隊伍立足崗位、扎實履職、愛崗敬業，勤于創造、勇于奮斗、更好發揮主力軍作用，以時不我待、只爭朝夕的精神，全力投身到全面建成社會主義現代化強國和實現中華民族偉大復興中國夢的偉大事業中！