新時期企業政工工作面臨的挑戰及解決方案

史賀龍

摘要：新時期下的企業要想快速發展，必須構建合理的組織、管理體系，還要運用自身明顯的優勢技術和核心競爭力，促進企業的全面發展。同時，企業在發展期間，員工作為企業的核心，其綜合素質和工作能力對于企業的發展具有顯而易見的影響和作用。員工在日常生產和勞動期間，一些不良思想狀態會給員工的日常工作狀態、工作情緒、忠誠度帶來直接影響，只有引導員工樹立積極向上的思想品質，加強企業政工建設，才能為員工提供良好的工作氛圍，充分將員工的聰明才智和工作的主觀能動性發揮出來。

關鍵詞：新時期;企業;政工工作;挑戰;方案

1企業政工工作在企業治理中的作用

1.1增強企業凝聚力

在新的經濟形勢下，除了同行業內部的競爭外，公司還面臨著來自國外公司的競爭。這增加了公司的壓力，面臨被攻擊的局面。因此，要想促進公司的發展，使其在市場上站穩腳跟，當務之急是提高公司的內部凝聚力。這項工作由公司管理層負責，但由于管理工作比較繁忙，我們不能在員工的思想教育上投入太多精力。此外，該公司的管理層也缺乏這方面的經驗。這樣，公司就可以通過政治工作來彌補公司治理的不足。通過日常思想政治教育，引導員工樹立正確的價值觀，增強對企業的歸屬感。促進員工做出正確選擇，關注企業利益，理清個人與企業的關系，消除內部矛盾，團結一致。這樣有助于公司的發展，改善公司的生活環境，也有助于改善公司自身的工作環境。

1.2增強內在活力

企業政治工作對黨員和高級管理人員進行思想政治教育，提高他們的政治素養，提高他們的思想水平，使黨員、高級管理人員和員工始終保持黨性、清醒頭腦、謙虛謹慎、勤勉敬業。黨員干部要成為基層職工的模范，積極投身企業工作，創造良好的工作環境。黨員領導干部帶頭，職工爭先恐后。充分發揮黨員干部的獨特魅力，增強企業活力，爭創佳績。

2政工工作在企業管理中的手段和方法

2.1強化思想工作認知

在強化思想工作認知中，企業領導可以完善針對員工的管理機制，選擇部門優秀職工發揮模范帶頭作用，企業的日常管理工作不能僅局限于行政管理、財務管理、日常生產銷售管理等環節，更需要的是在日常工作中將企業政工管理融入進來，從而才能切實地優化企業政工工作。在企業政工工作的發展中，企業可以加強員工的思想教育，提升員工精神文明建設水平，構建針對員工和管理者日常溝通交流的政工工作平臺，提升企業更多人員對于企業政工工作的有效認識。這樣才能留住人才，強化企業在市場活動中的競爭力。企業在構建完善的政工工作管理體系時，還要加強領導和員工之間的溝通和交流，運用創新的管理機制和管理模式，提升管理水平。還可以組織一些員工大會、企業團建等活動，提升員工工作的默契程度，促進企業凝聚力、向心力的有效提升。企業還可以針對存在思想波動的員工進行心理輔導，幫助員工更好地融入到企業發展中，推動企業與員工的共同生存、共同發展。

2.2溝通機制

政工工作的重點在于溝通，只有保證政工人員與其他部門員工順暢溝通和有效配合，才能有效落實政工工作方案。在此環節，企業應該積極搭建溝通平臺，為政工工作人員與其他部門員工提供多元化溝通渠道，為二者實現思想交流、思維碰撞和互幫互助提供保障。比如，創辦道德講堂、打造文化長廊、設計板報或搭建網絡樹洞（網上分享平臺）;為企業內部職工打造網絡家園，基于職工論壇、微信公眾平臺等方式提供為其多種交流渠道。同時，政工人員也需要樹立服務意識、加強溝通技巧，從而提高溝通效果。

2.3從內容出發，堅持以人為本的工作原則

結合企業各個部門基層職工的實際工作需求，制定政工工作具體內容。因此需要讓企業管理階層認識到企業建設與發展過程中，基層職工的實際工作地位，同時實時關注企業基層職工的專業技能和道德素質，監督職工的技能水平是否能夠與企業共同進步，思想道德素質是否一直處于正常階段，通過完成上述工作任務，對職工的實際工作內容加以完善，同時幫助他們及時解決工作中遇到的難題，促進企業的長遠經營與發展。

2.4從執行出發，制定層級完善的工作體系

吸收先進工作理念、堅持以人為本是工作原則，需要依靠更加完善的體系來扶持，因此從執行出發，制定層級完善的工作體系，將該體系作為開展基層政工工作的基本前提。因此企業應當嚴格遵守國家規章制度，根據自身在當下的經營需求，按照每一階段下發的規定和標準，從嚴謹、充分、科學、合理以及實際的角度出發，將市場經濟的大環境特征和自身發展特征相結合，制定一套更加適宜企業經營與發展、適用于企業內部管理的工作體系，對實際工作舉措進行豐富和完善，在不影響基層政工工作任務的同時，改善與調整舉措內容、應用方法以及創新策略，實現企業員工的穩定持續成長。

2.5政工工作的創新方式

實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業文化，企業也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

結論

總而言之，企業政治工作不僅可以增強員工的信心，起到凝聚人心的作用，而且也有助于企業的改革，提升經營效益。因此，企業的工作人員應該提高對思想政治工作的重視程度，逐步完善思政工作的管理機制，增強思政工作隊伍建設，同時采用創新的政治工作方法，促進企業政治工作的創新和發展。

參考文獻：

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