實習，可以磨煉，不能受磨難

李江梅 宛瑾 鄧依云 金圣鈞

南燒一直以來都覺得自己算是“皮糙肉厚”的，樂觀、自信、抗壓、心大，從沒覺得自己很差。但畢業后的第一份工作，讓他一度忘記了自己原來的生活是什么樣。

反常是從食欲和睡眠的走失開始的。

下班回到家，上一秒剛用手機點好了外賣，沒等屏幕上跳出“商家已接單”的消息，就已經瞬間喪失進食欲望。外賣到了，隨手扔在餐桌上，一直擺到涼透，南燒都不想走過去撕開包裝。

晚上入睡前，南燒要把房間里所有的電源統統拔掉，哪怕是路由器的一點點亮光都會讓他整夜合不上眼。北京天亮得早，為了能成功睡到鬧鐘把他叫醒，南燒動手把房東的窗簾拆了下來，換上自己買的一副巨厚的遮光簾，任何能透光的窗戶邊緣，都被他用透明膠帶跟窗簾嚴嚴實實地粘在一起。

這樣渾渾噩噩的生活過了六個月后，南燒向領導提出了辭職。

據教育部最新公布的統計數據，2021屆全國普通高校畢業生總規模909萬。面對校園與職場之間的陡峭過渡，大學生要如何平安跨越“天塹”？

初入職場，新人期望的是慢慢摸索、系統化地學習，而領導則期望新人能夠快速成長、給單位帶來更高的價值增量。雙方期望的差值可能會帶來“揠苗助長”式的高壓管理，乃至不公正待遇。

出乎職場新人意料的是，最開始不甚在乎的實習協議，有可能成為他們日后為自己遭受不公正待遇發聲的重要憑證。

對于初入職場的新人，實習單位或者直屬領導是新人接觸到圈內資源的唯一途徑。為了生存，不少新人甘愿“自降身價”“自我妥協”，而部分用人單位也正對準了這個缺口，屢鉆實習合同的空子。

北京致誠勞動者平臺的法律研究員陳欣怡、徐淼指出，實習合同對雙方都具有約束力，且可能含有協議終止的相關條款，因此十分關鍵。

陳欣怡和徐淼曾為北大畢業生小月提供建議，小月當時想從某知名互聯網公司離職，但因未找到繼任而遭領導拒絕。小月雖然有實習協議，但協議比較簡陋。她說，backup（繼任）制度是公司內部形成的隱形制度。但在簽署她姓名的所有合同及文件中，并無任何一個文件明確規定她必須找到繼任才能辦理離職。小月通過咨詢律師了解到，“找到繼任才放人”等行為已經違反公司章程和相關法律。

北京市勞動和社會保障法學會常務理事鄭愛青也強調，把一些主要的權利義務在合同中約定清楚，才能更好地維護自己的權益。

而難以計數的職場新人們，他們有的手握一份漏洞百出的實習合同，有的甚至沒有實習協議，這讓本身就“一窮二白”的新人們在職場上常常處于弱勢地位。

對大學生而言，面臨的困境遠不止這些。清華大學益創咨詢協會的會長許孝宸表示，大學生們普遍有明確的實習需求。但在司法實踐中，大多數情況下，在校實習生在實習過程中雖然付出了客觀意義上的勞動，但其與用人單位之間并未形成勞動關系。所以在校學生的實習，很難尋求勞動法規的保護。

“大學生自己找實習通常不受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的覆蓋，不屬于它們的適用對象，所以一般按照民法來處理，如果沒有實習合同，發生爭議的話，屬于民事糾紛。”鄭愛青說。因此一些關于加班、離職等具體問題，需要實習生與用工單位在書面實習協議中明確，這就要求大學生對自己的權利和可能損害自身權益的行為要有基本認知。

但現實是，很多大學生并不知曉自己的權利，更不懂得如何維護自己的權益。“如果不是法律專業，也沒有接受過勞動法培訓的話，很多時候作為職場新人，并不會意識到自己的權利已經受到了侵害。”法律研究員徐淼指出，很多大公司的人事、法務都經過非常專業的法律訓練，職場新人與用人單位其實處于一個非常不對等的狀態。這種時候勞動者再去與公司交涉，就非常被動。

鄭愛青指出，“大學生在實習、上班之前應該看一看《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，做到心中有數，這樣和用人單位溝通的時候才會有底氣，對方知道你是有法律儲備的，就不會隨意地對待。”

徐淼和陳欣怡表示，應讓大學生在校期間就去普及一些必要的法律知識，讓他們在正式進入職場前就有預防意識，并提醒他們盡早解決與用人單位之間的矛盾和糾紛，避免沖突的加劇和傷害的惡化。

她們最近發布了《畢業生勞動合同排雷指南》以及3篇針對大學生高頻勞動法問題的科普文，并為應屆生舉辦了一次大型的B站直播分享會。

目前，在高校中，包括普及勞動法在內的系統職業教育是相對缺位的。多位受訪者表示，自己在大學就讀期間，并沒有接受過包括《勞動法》普及在內的系統的職業教育，對職場的認知大多來自與學長或者職場前輩的交流，在遭遇一些職場事情時常常會手足無措。很多學生第一次知道學校里的“就業與發展指導中心”是在參加招聘會或者需要處理實習、工作手續的時候。而在此之前，學校里開展的有關職場維權的培訓或講座，很多人不知道或沒有參加過。

除了校方引導外，職場上的一些問題也亟待改善。用人單位在對員工的績效水平有較高要求的同時，應給予職場新人更充分的專業培訓與更寬容的成長空間。

“我感覺自己現在處于一個沒有資歷和能力拒絕的時期。”站在上海街頭，剛被領導因為一件與自己無關的小事訓斥了一頓的小黃有點無奈，但因為工作內容確實很有意思，小黃決定還是繼續堅持一段時間，“我就當成是磨煉了。”

責任編輯：丁莉莎