54歲鄭國雨平調工行與陳四清會合，農行李運跨行晉升建行黨委委員

非也

繼中國建設銀行（下稱‘建行）CFO張毅調任中國農業銀行（下稱“農行”）黨委委員后，又有兩名國有銀行高管獲跨行平調、提拔。

《金融理財》了解到，中國銀行（下稱“中行”）副行長鄭國雨已到任中國工商銀行（下稱‘工行）黨委委員，下一步將出任該行副行長；農行貴州省分行行長李運已到任建行，晉升為該行黨委委員，下一步出任建行副行長。鄭、李二人的任職資格尚需通過董事會決議、銀保監會核準。

不難看出，近期國有大行之間高管正發生較為密集的人才輸送，例如農行、建行剛剛互相輸送了一名高管。事實上，從去年年底到今年年初，五大國有銀行之間早就掀起了一場“高管輸送潮”。

鄭國雨履新工行黨委委員，“一正五副”高管架構滿編

目前，鄭國雨已辭別中行赴任工行黨委委員，待其任職資格通過工行董事會決議、銀保監會核準后，下一步或出任該行副行長。

公開資料顯示：鄭國雨，男，1967年出生，高級經濟師，1988年畢業于武漢水運工程學院，獲得工學學士學位。2000年畢業于華中科技大學，獲得工商管理碩士學位。1988年加入中行，曾先后擔任中行湖北省分行行長助理、副行長等職務；2012年1月至2015年6月，任中行山西省分行行長；2015年6月，任中行四川省分行行長。2019年5月，任中行副行長。

從履歷中可以看出，鄭國雨深耕中行33年，此番是第一次到他行任職，也成為工行近一年半時間里首次跨行聘任的副行長。

今年以來，素有“宇宙第一大行”之稱的工行高管層稍有變動。2021年3月15日，銀保監會核準廖林擔任工行副董事長、行長的任職資格；同年5月27日，核準張偉武中國工商銀行股份有限公司副行長的任職資格。

日前，工行發布2021上半年業績報告。該行上半年實現營業收入4264億元，同比增長6%；實現凈利潤1645億元，同比增長9.8%，不良率下降至1.54%，撥備覆蓋率191.97%，比上年末提高11.29個百分點。行長廖林表示，“上半年，我行交出了一份好于預期、優于同期的年中盈利和效益的成績單?！?/p>

待鄭國雨上任后，常年缺副行長的工行終于再迎來“一正五副”的滿編高管架構：行長廖林，副行長、王景武、徐守本、張文武、張偉武、鄭國雨。此外工行高管還包括：董事長陳四清、監事長黃良波、高級業務總監王百榮、董事會秘書官學清、高級業務總監熊燕、宋建華。

農行李運跨行晉升建行黨委委員

不僅工行“迎新”，建行也迎來新成員。

《金融理財》了解到，日前，農行貴州分行行長李運已到建行報到，出任黨委委員。待其任職資格通過建行行董事會決議、銀保監會核準后，下一步或出任該行副行長。

公開資料顯示：李運，男，此前曾在農行總行資產負債部、戰略規劃部工作。2017年9月，貴州銀監局核準李運中國農業銀行貴州省分行行長的任職資格。此外，暫無其他相關履歷介紹。

2017年，貴州銀監局核準李運農行貴州分行行長任職資格。

李運任農行貴州分行行長期間，在脫貧攻堅方面取得進展。尤其在2020年，帶領該行積極響應國家政策，打出特色“貴州戰法”：不斷加大金融投入力度、大力開展產業信貸扶貧、項目信貸扶貧、非信貸扶貧、定點扶貧等，取得優異成果。同年該行獲得全國農行“扶貧領域真抓實干先進集體”、轄內安順分行獲得“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。

2021年4月9日，李運在貴州省金融工作會上發言表示，當前，貴州已進入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的新階段。鞏固拓展脫貧攻堅成果是鄉村振興的一部分，要納入鄉村振興的整體工作體系；鄉村振興要依托前期脫貧攻堅的產業和設施基礎來推進，不能另起爐灶?！笆奈濉逼陂g，農行貴州分行將全方位服務貴州“三大戰略”和“四化”建設，提供5000億元。

待李運上任后，建行將形成“一正四副”高管架構：行長王江，副行長紀志宏、王浩、張敏、李運。此外，建行高管還有董事長田國立、董秘胡昌苗、首席信息官金磐石、首席風險官程遠國。

國有銀行跨行人才輸送頻繁

昨日，《金融理財》發布《70后建行CFO張毅跨行晉升黨委委員：農行“一正五副”高管架構滿編，三長副行長皆無內部提拔！》，就建行CFO張毅剛剛被提拔農行副行長一事進行報道，再加上如今農行貴州分行李運擢升為建行黨委委員，可見各大行在跨行人才輸送上還是比較頻繁的。

事實上，從去年年底到今年年初，五大國有銀行之間早就掀起了一場“高管輸送潮”。2020年12月，谷澍正式揮別工行，履新農行董事長；1月4日，郵儲銀行發布公告稱該行董事會收到郭新雙的辭職報告；1月19日，王江接棒劉桂平回歸建行。而后，工行行長廖林、中行行長劉金、郵儲銀行行長劉建軍相繼補位。

可以想見，國有大行之間的人才輸送常態化已久，而這跟中管金融干部管理規定有著密切聯系。

根據中辦2011年印發的《中管金融企業領導人員管理暫行規定》，中管金融企業經營管理層設行長一人、副行長四人至六人。

根據規定，中管金融企業領導人員應當具有累計八年以上金融工作經歷或者十二年以上與金融行業相關的經濟、法律、黨群等工作經歷；提拔擔任中管金融企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經歷；提拔擔任中管金融企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經歷。