網絡技術專業企業用人需求現狀調查與分析

龍朝中 陶珊

摘要：企業招聘信息能夠直接反映企業的用人需求，該文收集了蘇州地區60家企業的網絡技術專業人才的招聘信息，從招聘企業、招聘崗位、能力要求等方面進行分析研究，了解招聘企業對網絡技術專業人才的具體需求，最后從實踐經驗的積累、團隊能力的培養和新興技術的學習等三個方面提出了對策和建議。

關鍵詞：網絡技術專業;用人需求;專業技能

1 研究背景

隨著互聯網的快速發展，企業對IT類特別是網絡技術專業人才的需求不斷增加。據賽迪網統計，2020年，我國IT類人才缺口高達100萬，《2020年大學生就業報告》卻顯示，網絡技術專業畢業生就業對口率不足70%，低于傳統的制造類、財經類專業，人才缺口與就業對口率之間的矛盾說明學校培養的人才無法完全滿足企業的用人需求。

本文對蘇州地區60家企業的網絡類人才招聘信息進行了收集與整理，試圖通過統計分析招聘企業對網絡技術專業人才的要求，分析學校培養人才與企業需求的差距，從企業用人角度推動網絡技術專業的教學改革，以培養適應新時代企業需求的高素質人才，實現職業學校的技能型、綜合型人才培養目標。

2數據來源與方法

本次研究對象為蘇州大市范圍內的企業對網絡技術類人才的招聘情況，調查時間為2020年12月-2021年2月，數據主要來自智聯招聘（https：//www.zhaopin.com/）、前程無憂（https：//www.51job.com/）、58同城（https：//suzhou.58.com/）等三大主流招聘網站。調查方法主要為文獻調查法（網站搜索法）和訪談調查法，剔除重復以及部分無效、無關的招聘信息后，共收集有效招聘信息共60條，招聘信息大多通過電話或電子郵件確認，以確保真實有效。

3 結果及分析

3.1招聘企業分析

本次調查共涉及60家企業，按企業性質、企業類別（分別按IT類企業與其他企業，第二產業與第三產業進行分類）、企業規模（企業員工人數）統計如下。

由圖1可見，民營（私營）企業占比最高，高達83%，國有企業或外資企業合計僅占比17%，當然這并不說明國有企業或外資企業的不需要招聘IT人才，而是因為這些企業主要通過進校園、企業官方網站等方式直接招聘，對第三方招聘機構的依賴性不大。

由圖2可見，招聘企業中IT類企業僅21家，占比35%，這說明其他企業對IT人員的要求也很大。由此可見，網絡技術專業的畢業生應當轉變觀念，投遞簡歷時不能只針對IT類企業。按產業類型分，隸屬第三產業的服務類企業數量也明顯高于第二產業即制造類企業，這與我國第二、三產業的總體占比相吻合，國家一直在大力發展第三產業，導致服務類企業的IT類用人需求旺盛。

由圖3可以，網上招聘企業規模普遍不大，100人以下的中小型企業占比高達72%，這與企業性質的調查結果相一致，同時從側面反映出蘇州地區中小企業的發展現狀。

調查結果顯示，網絡技術類畢業生的就業面向主要為服務類的中小企業，而且大部分屬于非IT企業。中小企業招聘的人數較少，而且往往要求應聘者屬于全能型人才，上崗后升職機會不多，顯然不利于學生的專業發展，很多學生畢業后直接改行，這是網絡技術專業畢業生對口就業率不高的原因之一。

3.2招聘崗位統計分析

本次調研企業提供的60條招聘信息中，一共涉及37個工作崗位，統計如表1所示。

由表1可見，企業招聘崗位非常分散，出現頻率最高的為網絡工程師，出現9次，占比15%，另有23個崗位出現的次數均為1次，占比高達38%。由此可以看出，網絡類工作崗位的名稱繁雜，除傳統的“網絡工程師”“網絡管理員”之外，出現了很多諸如“網絡推廣員”“網絡信息員”“網絡推廣員”等新名稱。另外，調研發現，許多招聘企業的工作崗位命名不規范，像“網絡維護專員”“IT維護”“網絡維護崗”實際上應為相同的工作崗位。究其原因，一方面是招聘企業規模小，招聘人員對職業分類不熟悉，崗位名稱的確定有較大的隨意性;另一方面是招聘網站未能對崗位名稱進行嚴格限制和嚴格審核，最終導致崗位名稱五花八門。

調查結果顯示，招聘企業提供的崗位雖然很多，歸納起來可以簡單地分為兩大類：技術類和銷售推廣類，技術類包括網絡工程師、網絡管理員等，其他基本上可以歸并到銷售推廣類。二者所占比例大體相當，而職業學校計算機網絡技術專業課程設置以技術類課程為主，鮮有銷售推廣類課程，需要對現行課程體系進行改革，適當開設營銷類課程，以適應企業的用人需求。

3.3 招聘要求統計分析

3.3.1 招聘基本要求

對于應聘者的性別與年齡，所有企業均不限性別，年齡方面也只有8家企業提出了具體的要求，其中有7家企業要求35周歲以下，有一家企業要求22周歲以上。統計結果表明，企業對應聘人員的年齡沒有嚴苛的限制，與社會上所流傳的IT行業是“吃青春飯”的說法并不完全相符。

如圖4所示，學歷方面有31家企業提出了明確要求，其中18家企業要求大專（高職）或以上，13家企業要求本科或以上，而且以上企業大多沒有規定必須為全日制學歷;另外29家企業沒有提及學歷要求。由此可見，IT崗位的學歷門檻并不高，大專（高職）甚至是中專學歷也能勝任。

3.3.2專業技能要求

專業技能是所有招聘企業最為看重的內容，一般會用一半以上的篇幅進行描述，通過關鍵字搜索后進一步歸納、整理，發現有11項專業技能是企業比較重視的，如圖6所示。其中基礎性技能如網絡基礎知識，操作系統、網絡管理、網站搭建等技能要求被提及最多，說明傳統的網絡技術仍然是企業招聘的基本要求。此外，網絡搜索引擎、網絡新媒體等技術也被廣泛提及，部分IT企業對云計算、軟件定義網絡（SDN）、物聯網技術等新興網絡技術也提出了明確的要求。