大學生就業意愿與創業情況調查分析

張蕾 史涇洮

【摘要】本文以甘肅省L市七所高校的大學生為調查研究對象，采取抽樣調查的方法，通過問卷調查收集數據，對影響高校大學生就業意愿的影響因素進行整理，分析L市高校大學生的擇業觀和創業情況。

【關鍵詞】大學生 就業意愿 自主創業

中圖分類號：F249.21

一、甘肅省L市大學生就業基本情況

本文選取了L市七所高校的大學生為研究對象，采用問卷調查法和個案訪談法，分析了L市大學生的就業現狀和創業情況。考慮到樣本規模、抽樣精確性、總體異質性程度以及經費、人力和時間等因素，本次采取隨機抽樣方法，各學校均發放130份，共發放910份，最后回收問卷881份，回收率達96.8%。對原始問卷進行邏輯檢查和幅度檢查后，去掉無效問卷4份，最后有效問卷為 877份，有效回收率為96.3%。本次調查樣本在學校、性別、專業、政治面貌上分布比例基本均衡，城鄉區域的分布也比較合理，因而，此次調查樣本具有一定的代表性。

1、整體就業率比較高，但部分畢業生迫于就業壓力而被動選擇繼續深造。因為我們的調查時間在四月份，四月至七月還有很長一段就業時間，截止四月，將近70%的被調查的L市大學生已基本實現就業，絕大部分畢業生已經同用人單位簽訂就業協議書或已拿到用人單位接收函，找到了一份工作。但是仍存在很大的問題，還有三分之一的大四學生仍然沒有找到自己心儀的工作，或正在準備行政事業單位招考，或還在求職中。沒有簽訂工作，并不代表這部分大學生沒有“Offer”，據實地調查了解，還有少數學生有多家單位捧搶，仍在觀望中，想找到更好的工作。由此可見，絕大部分畢業生在畢業前仍能找到工作，就業率較高。

雖然L市大四畢業生就業率整體趨勢較好，但有一個問題不容忽視，部分大四畢業生迫于就業壓力而選擇進校繼續深造，據表1顯示，大約15%的畢業生選擇了繼續攻讀碩士研究生或出國留學，據實地訪談了解，部分畢業生并不是真正出于對學術研究的熱愛而去攻讀碩士或出國留學，而是存在一種“待緩就業”的心理，認為專業同崗位對口、有潛力的發展平臺、優厚的工資待遇以及理想的就業區域等都是部分畢業生“待緩就業”的主要考慮因素。

2、就業形勢嚴峻條件下，畢業生專業同崗位較匹配，但工資待遇偏低。在問及大學生就業形勢狀況時，絕大部分大學生對我國當前的就業形勢持有一種不太樂觀的判斷，76.1%的大學生都認為目前的就業形勢非常嚴峻，就業狀況不太好。與此同時，鑒于自己的專業優勢、個人能力和社會關系等，部分大學生對當前的就業形勢還比較樂觀。（見表2）

從877個樣本中，去除還未找到工作和為緩解就業壓力而被迫選擇讀研、留學的樣本之后，篩選出了441個在調查時已找到工作單位的樣本，并對這些樣本進行了一系列相關調查，大約92.5%的大學生基本能夠找到與自己所學專業對口的工作，表明絕大部分L市大四畢業生更愿意找同自己專業相關的工作，以便讓自己所學的專業知識在實際工作中得以應用，符合了我國高校人才培養的基本目標。但是，仍存在嚴重問題，能夠從事完全與自己專業相關工作的大學生僅有20.4%，而72.1%的大學生從事的職業或多或少同自己所學的專業相關性不強，這反映出學校的部分專業設置并不能很好地適應社會的需求，存在部分專業設置同市場需求脫節的問題。

目前，80%的大學生剛入職每個月的工資總額在2000元至4000元這個區間，與部分已畢業大學生的交談中了解到，實際每個月能拿到手的工資不到3000元，這樣的工資水平僅能維持他們日常開銷及其支付房租，有時到月底生活已難以為繼。由此可見，由于L市經濟的發展水平慢、有競爭力的企業較少和大學生供給量大等等因素，致使L市大學生的工資水平偏低，難以真正體現其價值。

3、畢業生就業去向比較單一，就業地區普遍集中在發達城市。據表3顯示，73.2%的大學生選擇的就業單位都是國有性質的單位，比如：事業單位、黨政機關和國企等，其中，一半多的大學生更愿意在機關事業單位工作，訪談了解到，機關事業單位雖然收入不太高，但是住房、醫療等多方面的保障很齊全，工作環境較好，業績壓力不大，更具有安全性和穩定性，是大學生競相掙捧的理想單位。而相比較之下，能在L市找到國企單位就業的大學生比例不到20%，明顯低于前兩類單位，從一定側面間接反映了L市經濟發展緩慢，國企數量較少，人才需求量較小。與此同時，也能清晰地看出，僅有23.4%大學生選擇了私營性質的企業等單位，一方面，說明大學生對不具有各類福利保障待遇的企業不太中意，另一方面，也表明L市各類中小企業的發展還很緩慢，難以吸納更多的大學生。

在441個已落實就業單位的樣本中，大部分大學生簽約的就業單位都在甘肅省內，但是，仍存在一個嚴重問題，將近三分之一的大學生不愿留在L市發展。據訪談了解，不愿在L市發展的大學生，不僅僅是外省生源學生，也包括部分本省生源，它們認為在L市發展的空間平臺較小。同東部發達沿海地區相比，西北內陸地區確實存在很多劣勢，經濟欠發達，環境惡劣，基礎服務設施落后，人才重視不夠等等，致使在L市上學的優秀大學生做出“孔雀東南飛”、“孔雀西南飛”的選擇。

4、畢業生具有就業規劃意識，但就業選擇呈現務實化趨勢。

大四畢業生把發展前景列為自己找工作的主要的考慮因素，表明大學生對自己的未來職業生涯有一定的規劃。與專業相關、興趣愛好和單位名氣等因素相比，大學生更看重工作單位的穩定性、薪酬待遇、所屬區域，在一定程度上反映了大學生選擇工作單位時更加務實的心理。（見圖1）

二、甘肅省L市大學生就業意愿

大學生的就業意愿是大學生在職業選擇過程中所表現出的相對模糊的意向性需求，是大學生對其現狀的認知與對未來職業發展的期待，它的形成既受到內在個人發展動機的影響，又受到外界家庭、學校、用人單位、就業市場的影響。筆者將大學生的就業意愿劃分為四個維度，即就業城市意愿、就業薪酬意愿、就業基層意愿和就業指導意愿。

首先，就業城市意愿維度。所謂就業城市意愿，是指大四畢業生期望將哪些城市作為自己的求職地點或工作地點。據表4顯示，從城市規模角度講，84.7%的大學生愿意留在大中型城市發展，而僅有一小部分大學生愿意扎根小城市，并且這些小城市基本上分布在中西部一些邊遠地區;從城市地域角度講，東部和中部經濟發達的大中型城市成為大學生更愿意選擇的就業區域，其中，將近一半的大學生愿意留在北上廣等一線城市和東部沿海經濟發達地區。

其次，就業薪酬意愿維度。所謂就業薪酬意愿，是指大四畢業生期望得到多少的薪酬。被調查者中，86.3%的大學生自己期望的薪酬必須在3000元以上，其中，一半以上的大學生要求的薪酬在4000元以上，但從體實際來看，近一半的大四畢業生實際工資水平僅維持在3000元到4000元的區間中，還有部分學生拿不到3000元的工資，不難發現，絕大部分大四畢業生期望薪酬水平明顯偏高于實際工資水平。

再次，就業基層意愿維度。所謂就業基層意愿，是指大四畢業生是否愿意到基層就業。據表5和6顯示，大約60%的大學生積極地響應了國家的號召，愿意在基層中錘煉自己，打造自身，體現了大部分大學生具有奉獻青春、扎根基層、服務基層的意識。與此同時，近40%的大學生不太愿意去基層和農村工作，甚至部分大學生存在強烈的抵觸情緒，根本不愿意到基層工作，他們認為基層工作人員的待遇較差，無法滿足自己的基本生活需要，基層平臺狹窄不利于個人的職業發展，大部分基層地區偏遠、生活艱苦和信息不暢通，致使很多人心理上懼怕基層工作，即使愿意去的也僅僅是把基層工作看做是緩解就業壓力的方式（見表7）。如何更好地引導大學生在基層建功立業，這一問題亟待研究。

最后，就業指導意愿維度。所謂就業指導意愿，是指大四畢業生是否期望得到就業指導服務。據表8顯示，72.5%的L市大學生認為，L市人才市場在提供招聘職位信息方面發揮著重要作用，對他們求職應聘能夠提供很大的指導和幫助。但是，在現實中，絕大部分大學生很少去L市人才市場，其中，將近60%的大學生從來沒去過人才市場，甚至個別大學生都質疑L市人才市場的存在。（見表9）這反映了L市大學生對目前的L市人才市場的服務功能不了解和不滿意。由此可見，L市大學生不太認同L市人才市場的當前服務狀況，現實中L市人才市場同理想中的人才市場還存在很大的差距。

從整體來講，L市大學生具備較強的就業意愿，對自己的未來職業都有一定職業規劃。絕大部分大學生更青睞于大中型城市工作，施展自己的才能，愿意在省會城市發展事業，對自己未來的薪酬待遇都有一定期許，愿意在基層工作中建功立業，希望在擇業中獲得更多政府和學校就業信息的指導和幫助。但是，必須清晰地認識到，一些棘手問題必須亟待解決，如：中西部小城鎮魅力不足無法吸引人才;大學生的期望薪酬同實際工資還存在一定差距;基層工作中存在諸多疑慮和困難;人才市場就業指導服務效果不佳等問題。

三、甘肅省L市大學生創業狀況及其創業政策

1、創業狀況

據表10顯示，有創業想法和沒有創業想法的畢業生所占比例幾乎對等，從一定程度反映了在目前嚴峻的就業形勢下，部分L市大四畢業生還是很愿意選擇自主創業。但是，在問及是否已經創業時，僅有3.3%的畢業生已經在創業，反映了大部分L市畢業生都不敢輕易做出創業行為，也反映出L市大學生缺乏自主創業的勇氣，同時也缺乏一種積極自主創業的環境氛圍。與此同時，大四畢業生對政府在自主創業活動扮演的角色提出了要求，大學生們認為，大學生自主創業的起步階段是最為艱難和迷茫的階段，創業需要政府的指導與幫助，尤其是在金融信貸、稅收減免以及創業基金等方面給予充分支持，同時，也需要政府盡力為大學生自主創業提供良好的創業環境，如建立大學生創業孵化器、邀請成功人士推廣創業經驗、開設創業課程和加大創業宣傳力度等方式（見圖2），最終增加大學生們的創業勇氣，提升他們創業能力。

2、創業政策

據表11顯示，近一半的畢業生還是比較了解大學生創業的相關政策，其中，僅有不到15%的畢業生比較熟知大學生創業的相關政策，剩余的畢業生沒有投入過多的時間去關注，只是了解零星創業政策。但是，不容忽視的問題是，超過一般的畢業生還是不太知曉L市大學生創業政策，甚至部分畢業生從來沒關注過L市大學生創業政策。與此同時，在問及大學生自主創業政策的作用時，大約80%的大學生還是非常肯定自主創業政策的（見表12），認為政府應在創業資金、培訓指導、市場準入、稅費優惠、申請辦理以及創業基地等服務方面給予極大的政策支持（見圖3），可以有效地扶持大學生的自主創業活動。不難發現，L市大學生不僅有很強自主創業的意愿，而且也對自主創業政策給予了較高的評價，但是，這都同他們對自主創業政策的知曉程度呈現出了一定矛盾。據實地訪談了解，僅有那些已創業或有創業想法的大學生才會愿意去了解相關的創業政策，而大部分L市大學生屬于被動接受者，與自己直接利益關聯不大的創業政策，一般不會主動去學習和了解，失去了受眾對象，人社部門或高校只能是一種單向的創業政策宣傳，難免會讓創業政策僅停留在通知公告層面，并且缺少詳實、具體的政策解讀及其創業幫扶行動，最終致使大學生創業行動成效不佳。

從整體來講，面臨嚴峻的就業形勢，大部分L市大學生具有一種較強的創業意愿，希望能有機會參加一些自主創業活動，開闊自己的眼界，鍛煉自己的能力，緩解嚴重的就業壓力。但是，不難發現，目前在大學生中普遍存在一種比較復雜焦灼的情感心理，即他們存有一種想創業又不敢創業的心理。究其原因，全社會缺乏一種大眾創業的濃厚氛圍，政府和學校在自主創業活動中指導服務有待進一步完善，充裕的創業資金、多方面的創業指導、優惠的創業政策在落實層面上還有待進一步完善。

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作者簡介：

張蕾（1983-），女，漢，甘肅慶陽人，碩士，講師，主要從事馬克思主義中國化相關理論教學及科研工作。

史涇洮（1981-），男，漢，甘肅定西人，碩士，講師，主要從事公共管理相關教學研究工作。