圍繞"一切為了職工"開展醫院工會工作實踐與思考

秦藝 史雪琳

【摘要】為了加強醫院工會的工作，一定離不開圍繞“一切為了職工”去展開工作，秉持著以人為本的原則，是促進醫院和諧發展的重要前提。在醫院工會的努力下，可以從根本上調動職工的積極性、主動性和創造性。保障員工的合法權益，積極的反映職工的訴求，保障職工的需求。使得職工在工作的過程中，能夠感受到幸福感。在上海市第十人民醫院的工會里頭就通過充分發揮工會組織的凝聚作用，使得醫院職工凝聚力、向心力加強。醫院工會應當充分圍繞職工的需求，改進工作作風，使職工在工作過程中感受到組織上的溫暖，從而達到使職工幸福感增加的目的。

【關鍵詞】醫院工會;職工幸福感;工作展開;實踐

引言：

“以人為本”以及以“人民為中心”是新時代中國特色社會主義思想的本質和核心，不管在哪個領域，其工作的核心內容還是要遵從“以人為本”的根據來設置條款和規章制度。在醫院當然也不例外，在醫院的工會組織中，工會應該作為一個團體組織將職工放在首位，以職工為中心的開展工會建設活動，才能不斷地提升職工幸福感，為良好的工作打下堅實的基礎，使人文關懷有一定的保障力度。

一、“一切為了職工”的工作意義

（一）調動工作積極性

醫院工會作為一個連接黨和群眾的紐帶型組織，就應該從組織本身的職能上出發，將工作發展和落實到底。為了使工作能夠取得好的效果、調動職工的積極性，從根本上提高工作效率，工會一定要貫徹“以人為本”的思想觀念，圍繞著“一切為了職工”進行工作的展開，通過一系列的舉措造福職工，服務職工，不僅要把黨的關懷和政策落實到每一個職工身上，更要維護職工的合法訴求和合法權益，創造和諧的黨組織與群眾之間的關系。從而使得廣大醫務職工工作效率有所提升，工作質量有所保障，進一步推動職工擁護和支持工會的各項工作，為深化全面改革打好堅實的群眾基礎。

（二）促進醫院與職工關系和諧發展

醫院作為一個龐大而復雜的醫療系統，需要解決的問題非常的繁瑣并且數量眾多。隨著被醫療衛生機構體制的不斷改革，醫院所面臨的問題和矛盾也日益增多，例如醫院與個體職工之間的矛盾和利益關系就日漸復雜和激烈，醫療體制的改革影響著廣大職工的利益所在。所以醫院的工會一定要本著“以人為本”的原則，有針對性的開展群眾工作，從而有效地緩解醫院與各個職工之間的矛盾問題，保障每一個職工的合法權益。圍繞著職工最關心、最在乎的利益問題進行深化討論、改革并且將結果落實到每一個職工的頭上，使得廣大職工的合理訴求和合理需求得到滿足，獲得更加多的關心、關愛的同時，提高工作效率，緩和與醫院之間的矛盾，心情舒暢的投入到工作當中去，促進醫院的和諧構建和發展，提高醫務人員的滿意度以及工作的積極性，從整體上來說提高醫院的凝聚力，將職工擰成一條繩，促進醫院的和諧穩定發展。

（三）工會工作的必要條件

隨著《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》的頒發，各個機構的工會都進行大刀闊斧的改革，順應國家頒布的相關條例進行深化改革，為群眾服務是群團組織的責任，堅持致力于群眾服務使群團組織的工作根本要求。要牢固以群眾為基礎的理念，服務于群眾，將關心愛護落實到每一個群眾身上，這才是群團組織應該做到的。維護群眾的發展以及群眾的既得利益、多為群眾辦事、解決難題，不斷增強機構對于群眾的影響力、感知力和號召力，堅持從群眾中來到群眾中去。工會是職工之家也是職工之友，工會應該踐行黨的宗旨和領導服務于造福于職工，使得職工在工會中感受到溫暖，從而形成更加依賴和信任組織的心理，才能更好地完成工作，為醫院發展、工會組織發展及其個人自身發展都起到積極的推動作用。

二、如何圍繞職工開展工作

（一）完善落實職工權益保障制度

工會各項制度是工會干部和工會會員需要遵守的行為規范。工會要從自身出發，制定合理的規章制度，使得規章制度保護好每一位職工的合法權益，同時規章制度的制定要具有規范性，每一條制度都應該從職工的角度看待問題，符合廣大職工的實際需要，建立起一套科學規范的職工利益保障體系，確保每一個職工在工會能夠感受到工會所帶來的溫暖，從而激發工作的積極性和主動性。例如完善職工代表大會制度，保障職工參政議政的權利;完善工會慰問制度，將職工關心關愛工作做細做實等。從小事出發，逐步提高職工的歸屬感與幸福感。

（二）營造良好的環境氛圍

豐富的職工業余文化生活不但可以加強職工之間的溝通交流，也有助于提升醫院整體文化氛圍，推動醫院文化朝更高層次、高品位的方向發展。文化是一個集體中最富有向心力的交流方式。工會可以依照醫院發展目標，積極的進行文化發展的籌備，如推動組建各類職工文化社團、舉辦一些職工喜聞樂見的趣味性活動，宣傳醫院精神面貌的同時使得職工們對于醫院特色文化元素能夠有所了解，讓醫院的文化深入人心。如上海市第十人民醫院現有計18個業余文化社團，涵蓋了文化類、藝術類、體育類、健康類等多個方面。形式多樣化的社團為醫務人員提供了一個展現才華、提升綜合素質的良好平臺。同時借助上級醫務工會的平臺，獲得了2個上海市醫務職工文體活動基地，不斷提升社團文化內涵，擴大社團品牌文化影響力，以提升職工幸福指數，增強核心凝聚力。同時每年舉辦職工健步走、游泳比賽等各類文體活動，使得醫務人員在平時嚴謹辛勞的工作中能抽出身來獲得一絲喘息的空間，釋放工作壓力，從而在身心愉悅情況下再次投入工作，以一個飽滿的精神狀態去迎接新的工作生活，從而提高醫院的整體服務水平。工會也能夠完成“以職工為中心”的“以人為本”之目標，更好的貫徹落實工會存在的職能和工會的作用。

三、結束語

黨的十九大為新時代時期的工會這樣的組織指明了工作方向，工會作為黨和人民群眾之間的紐帶，應該充分的發揮自己的職能，使得工會的作用得以體現。新時代的工會工作應該是需要緊緊地圍繞著大局、圍繞著服務、圍繞著創新，使得工會的工作能夠深入人心，工會一定要遵從黨的指示，做好“以人為本”，堅持以“一切為了職工”作為工會發展的首要目標，堅持從群眾中來到群眾中去，群眾的切身利益是一切工作的基礎，只有將群眾的利益維護好了，才能使得群眾支持工會的工作，醫院的群眾便是廣大的醫務職工。只有將廣大醫務職工的利益維護好了，醫院工會才能蓬勃發展，醫院中心工作才能平穩健康發展，日后不斷取得新的突破。

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