石油企業廉潔文化建設探索與實踐

翟霞 王天祥

摘要：作為石油企業特色文化與廉潔建設相結合所誕生產物，石油企業廉潔文化是最終全新文化現象，因此，是由企業廉潔文化建設需始終秉承以人為本這一理念，并堅持文明化與規范化的管理機制，在積極探索廉潔文化建設內涵的同時，以廉為美、以廉為樂。基于此，本文將主要針對石油企業如何有效探索與實踐廉潔文化展開探討。

關鍵詞：石油企業;廉潔文化;建設思考

引言：在馬克思主義理論當中，廉潔文化建設作為其中重要構成部分，同時其也是中國特色主義社會先進文化與政治文明建設核心內容之一，其對于新時期開展反腐倡廉工作有著極為重要的現實意義。除此之外，石油企業廉潔文化也是新時期的全新課題，其對于石油企業工作人員而言有著潛移默化的教育功效，但是需要通過一定方式與方法加以顯現，才能夠令其逐步被石油企業相關工作人員接受與形成認知，因此，石油企業應狠抓廉潔文化建設，促進黨員干部廉潔從政意識，營造有利于良好黨風建設與防腐倡廉工作環境，推進石油企業可持續健康發展。

1廉潔文化建設核心內涵

廉潔文化是與廉潔相關聯的價值、觀念、知識、規范、行為方式的一種統一稱呼，其主要以廉潔從業為主要理念與宗旨，通過廉政理論、思想、制度、紀律、文藝等形式加以表現的文化。但站在字面角度上來看，廉潔文化主要可分為廉潔與文化兩方面，站在其功能角度上來看，其主要以中國特色主義社會建設要求為基礎，通過對廉政建設覆蓋層次進一步延伸，倡導時代與精神統一，從而構建利于廉潔從政的道德環境與文化氛圍。站在其內部結構角度上來看，廉潔文化可分為三個層次，分別為精神層次、制度層次、物質層次，石油企業廉潔文化建設主要以倡導弘揚清風正氣為主要內容，并將強化黨組織執行力與黨員干部價值觀念為核心，其主要內容包含廉潔精神、制度體系、文化屬性、企業特征等。其中，在廉潔精神這一方面當中，主要包含是由企業全體工作人員在內的行文規范性、約束性企業制度，促使廉潔精神成為工作人員必須遵守行為準則，而這也正是石油企業廉潔文化的基礎所在。在制度體系這一方面當中，主要通過建設具有較強規范性與約束性的完善制度，令廉潔精神能夠得以體現，促使石油企業工作人員能夠通過遵守廉潔理念、道德觀念，從而形成精神成果與文化觀念。在文化屬性這一方面，其泛指是由企業員工對于廉潔精神、企業制度的認知與實踐情況，并將文化與本質的關聯作為表現形式促使石油企業自身廉潔文化內在所需得到充分滿足。最后，在企業特征爭議方面，其主要在企業經濟實體與市場主體的管理與運作模式方面有所體現，而這也正是企業廉潔文化所具備的獨特屬性[1]。

2石油企業廉潔文化建設的對策與思考

2.1堅持以人為本理念

首先，針對不同層次工作人員使用不同教育方式。腐敗的根源在于思想道德方面出現問題，若想促使腐敗現象得到良好治理，石油企業便需加強工作人員道德防線，始終堅持以人為本這一廉潔理念，不僅要嚴抓黨員干部與管理人員，同時也需將此教育層面在職工層面進行延伸，形成領導、管理人員。職工三個層次廉潔宣傳教育層面。針對領導，需著重開展理論與黨規黨紀教育，促使其能夠苦修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，從而令其能夠形成正確世界觀。人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀等觀念。針對管理人員，需引導其樹立勤政廉潔、忠于職守、樂于奉獻、清明廉潔等正確意識，能夠經受種種來自于利益的考驗。針對職工，需對其開展職業道德與公民道德教育，促進企業能夠形成優質以德治企的良好風氣。其次，針對不同層次違法違紀人員采用不同懲治方式。針對違法違紀人員，需對其人格與尊嚴加以充分尊重，不對其權利與義務造成侵犯，尤其是針對因“一時糊涂”的違法違紀人員，需為其提供提升廉潔認知與改正錯誤機會，同時注意對集團犯罪當中受脅迫人員的區分，幫助其認清自身行為危害，令其能夠檢舉揭發，洗心革面。另外，也需對違法違紀人員親屬工作更深層次落實，令其不在對配合處理生有抵觸情緒，發揮其感化作用。針對暫時無法通過確鑿證據證實的違法違紀人員與事項，應采用疑罪從無這一原則，在對其思想教育加以強化的同時，令其在工作崗位當中接受考察，鼓勵其在日常工作當中轉變自身形象。

2.2建設文明規范管理機制

首先，建設權力監督制約機制。在這一方面當中，需對各層級黨組織、黨員在監督與管理工作當中所存有智慧與積極性加以更大重視力度，同時在日常工作中，需對黨員與下級黨組織所提意見加以重視，從而在石油企業做出重大決策時能夠對黨員與職工利益與要求加以充分尊重與維護。其次，堅持落實民主管理制度。在這一方面當中，需始終堅持職代會會議制度，針對企業所發生的重大問題與事項，以及領導廉潔自律情況需始終堅持向職工代表報告，并始終秉承廠務公開這一原則，在企業制定或更改相關規章制度、重大事項、干部選拔、發展黨員等事項需向員工明確告知，促使員工自身知情權、參與權、監督權等權力得到充分發揮，促使員工具有較高廠務參與積極性。第三，使用相關制度對石油企業經營行為加以規范。通過嚴密設計與強化監督力度，及時彌補可能造成徇私舞弊事項的漏洞，所有事務需以制度穩基礎，確保石油企業領導能夠廉潔從政。同時，針對權力設置與運作兩方面制定相關規章制度加以制約，防止領導濫用自身權力，從而令腐敗現象在源頭得到有力遏制。除此之外，還需對領導廉潔勤政監督檢查機制力度加以強化，通過領導班子民主生活會、廉潔勤政座談會、黨風廉政建設檢查、職工群眾信訪等方式針對領導行為加以實時監督與檢查，令其能夠將自身權力在正確事項當中正確使用。

結語：

綜合上文所述，由于石油企業廉政文化自身具有豐富內涵、明顯特征、作用突出、可行性較高等顯著特點，因此，對石油企業廉潔文化建設加以強化已成為必然發展趨勢，同時對于石油企業可持續健康發展而言也有著極為重要現實意義與深遠影響。廉潔文化建設在能夠幫助石油企業形成良好廉潔氛圍，促進企業和諧發展的同時，對于石油企業全體工作人員嚴于律己、清正廉明、起到表率作用等方面也有著諸多裨益，從而令領導與職工以融洽關系共處，為石油企業和諧、可持續健康發展打下堅實基礎。

參考文獻：

[1]楊長友， 裴轉玲， 薛剛. 油氣田企業崗位廉潔風險防控工作的探索與實踐[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019（01）：77.

中國石油長慶油田分公司第十一采油廠，甘肅省，慶陽市，745000