工作十年后你悟出了哪些職場道理

#工作十年后你悟出了哪些職場道理#

俗話說“職場如戰場”，在職場摸爬滾打十年之后，你悟出了哪些道理？你又是如何在激烈的競爭中脫穎而出的？有哪些值得分享的經驗？

@林川：不要只盯著工資，尤其是在你工作的前五年。去積累你的知識，去開拓你的視野，了解這個行業，學習核心技能。不是說工資不重要，而是你的成長，將會給你帶來更多收獲。

@地中海大哥：曾經遇到過很棘手的工作任務，第一反應是“我不會”，可真正完成之后，內心很感激領導將任務分配給自己。如果一直做簡單的事，個人能力又怎會得到提升呢？

@小如的花園：作為管理者，我認為不斷完善員工激勵機制很重要，優秀的員工應該得到豐厚的獎勵，與末位的員工在薪酬上要拉開足夠大的差距。有激勵才能產生動力。

#我們為什么熱情支持國貨#

鴻星爾克、白象、匯源……災情讓我們看到了許多國產品牌的擔當和社會責任感，不少人也用“野性”購買這些國貨以示支持，你怎么看待這樣的現象？

@終究還是把她扎走了：買買買，不能讓這些企業低調！

@打怪升級的大魔王：企業有溫度、有擔當，產品的價格便宜質量又好，我們有什么理由不支持這樣的國貨品牌？

@月亮島的水兵月：不僅是國貨崛起了，更是國家崛起了。這種購買熱情也反映出年輕一代的愛國情懷，這是一種認可，更是一種力量。

#發二、三孩補貼值得推廣嗎#

四川攀枝花對按政策生育二、三孩的本地戶籍家庭，每月每孩發放500元育兒補貼金，直至孩子3歲，是全國首個發放育兒補貼金的城市。你認為此舉值得推廣嗎？

@兒童教育唐老師：開了一個好頭，值得在全國推廣，期待接下來各地出臺更大力度的補貼政策。

@致昨天那個懵懂的我：不管這500元夠不夠，至少政府在解決問題了不是嗎？

@清風有度：除此之外，政府還應該解決女性就業歧視、兒童托育服務等直接影響生育率的根本問題。