項目施工人員工作幸福感與安全行為選擇的相關性研究

周文強

(江蘇城鄉建設職業學院，江蘇 常州 213147)

1 引言

目前在項目施工人員安全方面的管理主要是從技術改進和制度約束方面入手，更多是關注人和物的安全，但是忽視了對項目施工人員的工作幸福感方面的關注，也沒有從這方面去深入研究其與項目施工人員安全行為選擇的關系。沒有幸福感的工作狀態會使員工產生抵觸的心理，對其工作產生倦怠，從而會影響其對安全行為的選擇。

2 項目施工人員工作幸福感的影響因素分析

項目施工人員工作幸福感是幸福感在施工人員工作方面的反映，它是項目施工人員通過對其工作中各個方面的感受、認知、評價，從而產生的一種情感或者持續的心理狀態。根據苗元江等人關于幸福感的研究成果[1]，加上現場專家的訪談和實地調查，在可操作性、通用性、可量化、科學性的原則[2]上構建了項目施工人員工作幸福感的影響因素,如表1所示。

表1 項目施工人員工作幸福感影響因素

3 中間變量選取及研究假設

研究項目施工人員工作幸福感對安全行為選擇的影響，必須要選取適當的中間變量。認識和動機會影響行為的選擇，安全認識與安全動機會影響項目施工人員安全行為的選擇[3]。安全認識是指對安全知識和技能等方面的探索、求知的認識。安全動機是指可以使項目施工人員產生與安全生產相聯系的安全觀念的一種潛在力量[4]。同時項目施工人員工作幸福感中的成就感、成長感和歸屬感對安全認識和安全動機也存在著一定的關系。所以選取安全認識和安全動機作為相關性研究的中間變量。

在進行項目施工人員安全行為選擇定量描述時，施工人員選擇安全任務可以用函數S來定義，即S=S(P0)，P0代表施工人員選擇后的任務，S代表邏輯判斷，倘若施工人員表現的是安全的選擇就定義S為1，反之則為0。同樣的，施工人員的行為選擇可以拆分為安全行為和不安全行為。施工人員安全行為選擇可以用K=K(T0)來表示，其中T0代表施工人員的行為，K代表邏輯判斷，如果施工人員做出的是安全行為則K為1，反之K為0。

所以就可以用一段時間里施工人員表現出的安全任務選擇和安全行為的數量總和來描述其安全行為，可分別記為：U=∑S，V=∑K。

由此構建出了項目施工人員工作幸福感與安全行為選擇的初始相關模型如下圖1。

圖1 相關模型圖

把中間變量和主變量的關系進行劃分，提出符合本研究的八項假設。H1：成就感和安全認識之間具有緊密的聯系；H2：成就感和安全動機之間具有緊密的聯系；H3：成長感和安全認識之間具有緊密的聯系；H4：成長感和安全動機之間具有緊密的聯系；H5：歸屬感和安全認識之間具有緊密的聯系；H6：歸屬感和安全動機之間具有緊密的聯系；H7：安全認識對安全行為選擇存在正相關；H8：安全動機對安全行為選擇存在正相關。

4 問卷調查及結構方程模型分析

本次實證調查總共發放了300份問卷，其中，常州一建100份，大成裝潢50份，宏佳華裝潢50份，南通四建100份。其中回收問卷289份，其中有效問卷251份，有效問卷回收率83.67%。經過信度和效度的檢驗，樣本數據和結構模型的擬合程度達到了實證調查分析的要求[5]。

根據上述相關模型在Amos軟件里進行初始結構模型和測量模型的繪制，初始模型的主要系數估計如下表2。

初始建模中成就感到安全認識，成就感到安全動機的CR值都小于1.96，且P值大于0.45，且成就感到安全動機的CR值最小，所以在進行模型修正時候先刪除這條路徑，獲得第一次修正后的模型。一次修正后的模型χ2值只增加了4.59，其他擬合指標基本維持不變，可見刪除成就感到安全動機這條路徑是正確的。但是成就感到安全認識的CR值仍然不顯著。接下來，刪除成就感到安全認識這條路徑，獲得第二次修正后的模型。二次修正后的模型的χ2值僅增加了0.4，并且其他擬合指標基本保持不變，可以得出第二次修正后的模型其擬合優度更好。并且各個新的CR值都大于1.96，模型修正到此結束，第二次修正后的模型即為最優模型。

表2 初始模型系數

由此可以得出，本研究中的假設H1：成就感和安全認識之間具有緊密的聯系和H2：成就感和安全動機之間具有緊密的聯系不成立，其他假設均成立。

5 結 語

本文通過對項目施工人員工作幸福感構成要素的分析，并且對安全行為選擇進行數學描述，選取了適宜的中間變量，從而構建了項目施工人員工作幸福感對安全行為選擇的作用模式。選取典型的項目施工企業進行實證調查，通過構建結構方程模型對假設進行逐一驗證，否定了成就感對安全行為選擇的作用，肯定了成長感和歸屬感對項目施工人員安全行為選擇的正向作用。為管理者提供了從員工成長感和歸屬感方面著手的新安全管理理念和思路。