聚焦創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展 擦亮技能人才品牌

余家洪

近年來，崇州市委緊貼產業(yè)發(fā)展需求，在推動勞動密集型企業(yè)轉型升級發(fā)展過程中，通過健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵工作體系，著力做好合作聯(lián)姻、培訓賦能、招聘交流、孵化成長“四篇文章”，不斷發(fā)展壯大技能人才隊伍。

創(chuàng)新招才聚才模式，攜手做大技能人才“朋友圈”。緊貼城市戰(zhàn)略、產業(yè)發(fā)展和用人主體需要，構建更加緊密的技能人才開發(fā)共同體。搭建平臺聚才。落實成渝地區(qū)雙城經濟圈建設戰(zhàn)略部署，與重慶九龍坡區(qū)、永川區(qū)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，在技能人才共培、聯(lián)動招才引智等方面加強合作，構建技能人才培養(yǎng)輸送無障礙通道。開展組團招才。綜合運用蓉漂人才薈、感知崇州行等載體，組織企業(yè)赴省內外院校、人力資源市場開展“線上線下”聯(lián)合招聘，拓寬選才視野和渠道。實施柔性引技。深入實施“人才110”智聚計劃，統(tǒng)籌開展院士專家崇州行、科學家進園區(qū)等系列活動，協(xié)助企業(yè)引智引技，解決工藝改良、技術革新等難題。

改進育才用才方式，共建共享技能人才“資源池”。優(yōu)質的技能人才既要來源廣泛，找得到、用得好，也要數(shù)量充足，備得齊、備得全。啟動多校共建計劃。構建“優(yōu)勢互補、抱團發(fā)展”的合作辦學體系，推動本地職業(yè)院校與重慶工業(yè)技師學院、成都技師學院深度合作，每年聯(lián)合培養(yǎng)適應企業(yè)需要的高知識、高技能人才1500人以上，定制化培養(yǎng)實用型、實操性技能人才3500名以上。實施雙向培優(yōu)工程。整理統(tǒng)計企業(yè)緊缺崗位的專業(yè)需求、學歷要求，找準技能人才缺口，定期發(fā)布《重點企業(yè)技能培訓需求調查》，協(xié)調院校量身定制培訓方案，積極構建“企業(yè)點單、院校上菜”的供需對接機制。促進產教融合發(fā)展。動態(tài)發(fā)布《職業(yè)技能培訓產品清單》《培訓補貼政策索引》，推動技能培訓與就業(yè)崗位無縫對接;支持行業(yè)龍頭企業(yè)、規(guī)上企業(yè)自建培訓機構發(fā)展職業(yè)教育，示范推動捷普科技公司FANUC中國區(qū)培訓中心建設。推動人力資源共享。搭建企業(yè)“共享用工”服務平臺，促進員工從富余企業(yè)向緊缺企業(yè)流動;面向社會開放技能大師工作室、勞模和工匠創(chuàng)新工作室，支持高技能人才承接外包項目、傳授技能技藝;探索技術攻關“揭榜掛帥”制度，分領域推進特色技庫建設，引導高技能人才向改革創(chuàng)新、鄉(xiāng)村治理等領域供給才智技能。

優(yōu)化惜才愛才生態(tài)，持續(xù)營造崇技尚能“新風尚”。緊扣拴心留才優(yōu)化服務供給，解決好技能人才后顧之憂，讓重才敬才蔚然成風。注重政治引領。結合黨史學習教育，舉辦高技能人才國情省情市情研修班、企業(yè)HR閉門會，邀約專家學者、首席技師、技術能手等開展培訓講座、技術沙龍，感召技能人才共同奮斗。加強政策激勵。建立工匠人才梯度培育機制，力爭五年評選成都市級以上工匠、技術能手400名。支持企業(yè)建立首席技師制度，將高技能人才納入“崇州市有突出貢獻的拔尖人才”“崇州優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”范圍，鼓勵更多青年人走技能成才、技能報國之路。強化競技賦能。開發(fā)“技能成就美好生活”等技能競賽項目，涵蓋智能家居、竹編藤編、在線經濟、戶外消費、云端商務等領域。做優(yōu)人才禮遇。全域規(guī)劃布局“15分鐘人才公服圈”，豐富“投貸保擔”人才金融產品，推出景區(qū)免費開放、交通出行特惠等專享禮遇，持續(xù)營造“勞動光榮、技能寶貴”的社會風尚。（作者系中共崇州市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）