職業轉崗轉型的路在何方？

◎陸焉

近期，記者收到一名47 歲程序員的投訴。他稱，公司通過“統一要求加班但不支付加班費、給予績效考核不合格、要求主動離職、單方面強制調崗”等一系列手段壓迫、逼迫他辭職。后因在與公司交涉過程中涉及不規范轉存證據，被公司辭退。在辭退前，他從業16 年，職位一直保持“高級軟件工程師”沒有變動。殘酷的現實是，從公司的角度來看，不論年紀大小，員工所創造的價值大小才是衡量用人的最重要標準。

隨著年齡增長，許多員工的精力、體力在走下坡路。與此同時，技術更新越來越快，他們的知識結構和技能水平逐漸落后。排除那些經驗越足越有權威的職業，企業員工面臨的職業轉型壓力是難以想象的。如果不做好職業規劃，及時考慮職業轉崗轉型，將面臨在行業中被淘汰的風險。

個人應不斷學習提升自身核心競爭力

上海交通大學計算機專業的一位畢業生告訴記者，許多人戲稱程序員是“吃青春飯”，其實有一定道理。程序員這個工作門檻較低，并且從業后起步工資就比很多行業高，加上信息技術更新速度驚人，程序員的職業生涯要求其不斷學習，如果知識技能跟不上信息發展，很容易被湮沒在時代潮流中。

大學畢業3 年的程序員小張目前在一家大型企業做Java 開發程序員，主要負責一些通用框架的維護和中間件的開發。畢業后的他還一直保持著學習的狀態，根據小張的展示，他今年在購買編程等一系列課程上就已經花費4 萬元。他告訴記者，大部分程序員都是做具體的業務開發，對于他們內行人來說，其實不費腦子，如果愿意一直拿著比較低的工資做程序員，其實也能一直做下去。但因為業務迭代快，如果要尋求進一步提升，就要從項目中抽離開來，思考自身的職業發展。“要想有職業‘安全感’，一方面要在業務上有不可替代的核心競爭力，另一方面是技術上能夠完全勝任。”小張談到程序員未來的轉型時說道，“應不斷提升自己核心競爭力。”

此外，無論什么職業，在進行個人規劃時都遵循最基本的邏輯。比如，所從事的職業是不是你所熱愛，所擅長的？工作是否能夠滿足自身預期等等。最重要的是，你的職業要符合社會需求。社會的需求不斷演化著，特別在新時代，新經濟形態下舊的需求不斷消失，內需拉動下消費轉型，新的需求不斷產生，新的職業也應運而生。所以在擇業或者考慮轉型時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。

但是，自身努力終究是有限的。按照市場自然淘汰法則，競爭之下終究有人會被更年輕的勞動力替換。

度過職業轉型期需要多方發力提供保障

不僅是程序員，很多職業的“性價比”隨著年齡遞減。在一些基層崗位上，崗位的可替代性強，一旦腦力或者體力跟不上，如果不及時尋求職業轉型，就面臨著失業。特別是像外賣小哥、快遞員、滴滴司機，這樣既是新興職業又是靈活就業群體，他們的勞動力價值隨著年齡遞減，如何轉型來應對失業，是一個不小的難題，光靠自己身努力或許不夠。

拿外賣送餐員來舉例，外賣員基本分三種。其中最多的就是眾包騎手，誰都能干，只要上傳健康證，辦完手續，隔日就能上班，說白了就是兼職騎手；第二種就是外包騎手，平臺和那些外包公司簽協議的，這種騎手就算是外包公司的人；只有第三種專送騎手，和平臺簽勞動合同，那才是外賣公司的員工。但是，專送騎手少到幾乎是“鳳毛麟角”，絕大多數的外貿送餐員，都是外包或眾包騎手，其中又以眾包為主。眾包騎手工資是日結，來錢快，但存在許多隱患問題。

某外賣平臺一位25 歲的優質騎手在采訪中說道，“我發現自己這5 年來除了送外賣，根本沒學會什么新本事。公司只要求你跑單，幾乎就沒有什么業務培訓和轉型的機會，哪怕你擠破腦袋當上了站長，為了保證團隊單量，不也是每天要出來送餐？”他直言，雖然每個月賺不少錢，但心里卻越來越“慌”，總覺得“沒底”，離30 歲越近，也意味著離開這一行的時間也越來越近了。

這樣的情況不只存在于外賣員，快遞業也類似。據中國物流與采購聯合會曾進行過的“中國電商物流與快遞從業人員調查”，該行業從業人員中35 歲以下的青壯年占80%以上。根據上海某區的一份調查數據顯示，該地區快遞從業者的平均年齡為29歲。電商行業和快遞行業主要偏體力勞動，又是互聯網下催生的新興職業，轉崗轉型有較大難度。

其實，政府已經開始對新經濟形態下職工的職業轉型早已經有所行動。早在2015 年，教育部、人力資源社會保障部就出臺了《關于推進職業院校服務經濟轉型升級面向行業企業開展職工繼續教育的意見》，提出“職業院校要充分利用學校資源，特別是實訓教學資源，與行業企業共同開發培訓項目，并采用送教進企、引訓入校等多種途徑，為行業企業提供多層次、多類型，立足崗位需求的技術技能教育培訓服務。職業院校要積極承接行業企業委托的班組長、農民工、復轉軍人、女職工等特定群體的專項培訓。高度重視為小微企業提供培訓服務”。

今年4 月，國務院辦公廳印發《關于服務“六穩六保”進一步做好“放管服”改革有關工作的意見》，提出加強對家政、養老等行業從業人員職業技能培訓，全面提升就業能力。但要如何層層落地，對個人起到實質效果，需要花不少力氣。

此外，企業工會也發揮自身之力，幫助企業在職業技能培訓上下功夫。據了解，上海美團企業工會已經為職工開設了職業培訓等專項服務，或許能夠為別的企業提供可借鑒的經驗。關于更多新型就業群體職業的轉型和發展，相關部門及企業的做法也只能是“摸著石頭過河”，未來發展還要靠多方合力，攜手企業員工走出職業轉型的困境。