區域經濟產業轉型升級的創新路徑研究

楊威威

摘要：區域經濟作為我國國民經濟發展中的重要組成部分，其產業轉型升級將會為我國國民經濟的發展注入新的活力。本文首先對我國區域經濟發展進行了概述，然后重點分析了區域經濟產業轉型升級的必要性以及創新路徑。

關鍵詞：區域經濟;產業轉型升級;創新路徑

1.目前我國區域經濟發展概述

在新時代背景下我國社會經濟發展呈現出新的特點，這對于區域經濟發展也提出了新的要求。區域經濟具有明顯的地域特點，不同地區經濟發展之間存在明顯的差異。目前我國發達地區區域經濟發展逐漸呈現一體化格局，主要體現在不同地區經濟發展之間制度合作、設施共享和措施激勵。一方面有助于通過增加經濟總量來拓展區域經濟發展空間;另一方面有助于縮小不同地區的經濟發展差距，有效帶動相對落后地區的經濟發展。本文選取長江三角洲區域經濟為例，對區域經濟發展一體化戰略進行論述。在長江三角洲區域經濟發展中上海是不可替代的發展中心，但是區域經濟的發展除了在上海聚集外，還會通過上海這個中心城市逐漸上周邊城市進行輻射[1]。促進區域經濟發展由一個中心逐漸轉變為多個中心，但是即使形成多個中心，上海周邊城市的經濟發展也不會對上海經濟發展產生負面影響，因為整個區域經濟中各個城市經濟的發展不會孤立，它們會與上海經濟進行對接，從而實現上海經濟帶動周邊城市經濟發展，周邊城市經濟發展拓展上海經濟發展空間的一體化區域經濟發展局面。

我國地域廣闊，不同區域之間在自然資源、環境、人口以及交通等各個方面均存在明顯不同，這導致我國不同區域之間經濟發展存在明顯差異，并且這種差異在我國社會經濟快速發展大背景下逐漸放大。我國東部沿海地區經濟發展顯著優于西部地區、南部地區經濟發展優于北部地區。近些年我國東北地區經濟發展明顯衰微，與東南部經濟發展之間的差距不斷增大，不利于我國經濟整體健康穩定發展。

2.區域經濟產業轉型升級必要性分析

我國經濟經過近幾十年的高速發展，傳統的產業結構已經難以滿足當前區域經濟進一步發展的需求。因此必須通過產業結構調整來為我國區域經濟發展注入新的活力，產業轉型升級是我國區域產業發展的關鍵，是我國經濟由高速發展模式轉變為高質量發展模式的必要條件。近幾年國內外金融經濟環境不斷變化，社會對區域產業轉型升級開始廣泛關注，為了推動我國國民經濟的健康穩定發展，要基于科學發展的態度，基于我國經濟政策轉型發展要求，不斷探索創新更為科學合理的發展方式，促進我國產業轉型升級。

當前世界經濟呈現明顯的全球化特征，產業發展環境已經發生了明顯變化，傳統產業結構以及粗放型產業管理模式已經開始呈現出諸多弊端，限制了產業經濟的進一步發展。在區域經濟發展中積極創新轉型升級路徑，來積極推動產業轉型升級，有助于改變傳統產業發展中投資過剩以及資源浪費等不良現象，提升資金使用效率和產業經濟發展質量[2]。目前區域經濟產業轉型升級已經成為城市經濟發展的主題，通過在國內外經濟發展中找準定位，推動產業轉型升級，一方面可以為低能耗、高效率產業提供更為有利更為廣闊的發展空間，另一方面有助于促進社會范圍內資源的合理配置，提升資源利用率。目前我國大多數產業在發展中存在能源短缺以及技術落后等問題，在很大程度上限制了我國經濟的進一步健康快速發展。因此通過區域經濟產業轉型升級來不斷提升技術水平，同時培養經濟發展人才，推動我國產業由中低端向中高端攀升。

3.區域經濟產業轉型升級的創新路徑

3.1 明確區域經濟發展方向

在我國區域經濟產業轉型升級過程中首先要基于區域經濟發展特點，明確區域經濟發展方向，只有這樣才能夠保障區域經濟發展的科學性和合理性。需要注意的是不同地區區域經濟發展特點存在差異，因此不同地區區域經濟發展應該探索符合自身特點的發展道路。整體來說，隨著區域經濟的不斷發展，人口和產業不斷聚集，土地資源日益短缺，第一產業和第二產業在經濟發展中的作用將逐漸降低，在這種情況下應該積極調整第三產業的比例，通過大力發展第三產業來為區域經濟發展注入新的活力，積極推動區域經濟的長期可持續性發展。基于經濟發展規律，在城市經濟發展初期主要以第二產業為主，但是隨著城市經濟的不斷發展，第三產業對于城市經濟發展的重要性不斷提升。近些年隨著我國城鎮化進程的不斷加快，很多地區城市經濟發展均已經達到中后期，在這種情況下要想促進區域經濟產業轉型升級，需要提高對第三產業的重視程度，調整第三產業在區域經濟發展中的比重。對于企業來說，在發展中要不斷提升自身的規范性和標準性，完善企業管理規章制度，成立專門的服務部門，不斷優化自身結構。同時在區域經濟產業轉型升級中地方政府也應該積極作為，為企業發展出臺相應的扶持政策，鼓勵企業提高對研發、物流以及售后服務等環節的重視程度。

3.2 加大對人才的重視程度

經濟的發展離不開人才的支持，高端產業的發展離不開高端人才的支持，因此在區域經濟產業轉型升級中要充分發揮人才的引領作用，將高端人才的培養和引進作為區域經濟產業轉型升級的重點。隨著我國社會主義市場經濟體系日益完善，企業之間的競爭更加激烈，而企業之間的競爭歸根結底為人才的競爭。因此作為企業管理者應該充分認識到人才對于企業發展的重要性，在企業發展中堅持以人為本的理念，加大對人才的培養力度，充分發揮人才在企業發展中的主觀能動性，積極推動新技術以及新工藝的研發，積極推動科研成果的轉化，不斷提升企業的市場競爭力和盈利能力。為了提升人才培養質量，打造高端的人才隊伍，企業可以與當地的高校以及科研機構等進行合作，充分發揮高校和科研院所的專業優勢以及企業的實踐優勢，形成產學研人才培養一體化，為企業的高質量發展源源不斷提供人才支持，同時為區域經濟產業轉型升級奠定人才基礎。同時政府也應該為人才的引進和培養出臺相關政策，加大對人才的引進力度，比如通過為人才提供科研經費補貼或者住房補貼等措施，吸引更多的優秀人才參與到區域經濟產業轉型升級中。

3.3 在產業轉型升級中積極推動創新發展

創新是發展的靈魂和源泉，通過理念創新、技術創新和模式創新可以為區域經濟發展注入新的動力和活力。目前人們已經全面進入了網絡信息時代，各種先進的網絡信息技術層出不窮，大數據技術、云計算技術以及人工智能技術等已經在各個行業中得到了廣泛應用，顯著提升了企業發展質量和效率，同時轉變了人們傳統的思想觀念和價值理念。因此在區域經濟產業轉型升級中應該積極倡導創新發展，在企業管理中不斷接受新思想和新理念，推動新產品和新服務的研發，鼓勵新技術和新工藝的應用，同時對企業內部資源進行整合，提升資料利用效率，改善企業經濟效益。以企業人力資源發展為例進行分析，因此在企業人力資源管理中不斷優化發展策略，降低企業與勞務人員之間的信息不對稱性，保障人力資源供應更好滿足市場需求。現階段一些人力資源開發公司已經開始轉型升級，通過O2O方式來對市場信息進行收集分析，基于分析結果調整自身發展戰略，提高對內部人力資源利用的重視程度，提升人力資源服務質量。

3.4 轉變傳統管理模式

在我國經濟高質量發展的大背景下，現代企業應該積極順應時代發展趨勢，轉變傳統落后的管理模式，不斷接受新思想和新理念，持續優化和完善企業管理體系，加強企業成本控制力度，提升企業運營效率，積極推動企業由粗放型管理轉變為集約型管理。現階段我國很多企業依然采用家族管理模式，在很大程度上限制了企業發展規模的進一步擴大，不利于企業的轉型升級。一方面現代企業應該加強對先進管理理念和管理經驗的學習，在管理實踐中不斷探索更為積極有效的管理模式，在企業管理中提升對管理創新的重視程度，突出市場對于企業發展的主導地位，形成高效的管理體系，為企業發展產學研結合注入動力。另一方面任何企業的發展不是孤立的，企業之間存在相互關系，并且隨著社會經濟的發展這種關系更加密切。因此在現代企業管理中應該注重企業之間的協同發展，形成產業聚集，更好促進區域經濟的發展。同時產業鏈以及供應鏈企業應該在區域經濟發展中共同探索更為有效的發展道路，實現整個產業鏈和供應鏈的轉型升級，創造更大的區域經濟發展聚集效益。

4.結束語

綜上所述，在區域經濟發展中產業轉型升級是大勢所趨，因此企業以及相關政府部門應該積極采取措施，推動產業轉型升級，為區域經濟發展注入新的活力，實現區域經濟的高質量發展。

參考文獻：

[1]曾現鋒.產業轉型升級倒逼機制的作用機理及實證分析[J].中國集體經濟，2017（7）：51-53.

[2]郭俊華，衛玲，邊衛軍.新時代新常態視角下中國產業結構轉型與升級[J].當代經濟科學，2018（6）：139-145.