農民工選擇包工頭的影響因素分析

李睿

摘要：隨著建筑業農民工老齡化及建筑工人的高流失，如何留住農民工成為了一個問題。文章通過半結構化訪談，試圖找出對農民工選擇包工頭的影響因素。研究結果表明，工資、農民工和包工頭之間的強關系、工人的職業道德、工人的資產專用性、包工頭為工人提供項目的能力、包工頭的組織管理協調能力、包工頭對農民工的人性化管理及工人的年齡對農民工選擇包工頭有顯著影響。并根據調查結果對如何加強建筑業人才儲備提供建議。

關鍵詞：建筑業;農民工;包工頭;影響因素分析

農民工是指家在農村，但是外出務工，主要從事非農產業的勞動人群。相關統計報告顯示，受到人口老齡化趨勢的影響，農民工總數增長在逐漸放緩，在就業上他們更加傾向于制造業和服務業，人口老齡化給建筑業帶來的問題更加突出，建筑業農民工人數更是步入負增長。據國家統計局 《2018年農民工監測調查報告》顯示，2018年農民工總量為28836萬人，建筑業的農民工比重為18.6%。建筑業的一個突出特點是其生產過程難以被標準化和流水線化，目前，建筑業施工作業人員主要以農民工為主。雖然建筑農民工工資在逐年增加，但“老齡化”及季節性“用工荒”趨勢越來越明顯，建筑工地上的青年越來越少，建筑工地上僅有的年輕人大部分是從事具有專業性的工作，如塔吊工人、挖機工人等。而大部分農民工更愿意進入工廠，一方面工廠環境比建筑工地好，建筑工地又苦又臟又累;另一方面是社會偏見的存在，認為建筑業職業低下。而建筑業又有大量的勞動力需求量，工人流動性強，嚴重影響到建筑業勞務市場的人才儲備，因此如何留住建筑業農民工成為了一個亟待解決的問題。

在我國建筑行業中，建筑業層級眾多，普遍采用的是“勞務分包制”，或者簡稱包工制，與農民工直接接觸的是包工頭。作為農民工的實際安排方式，是一個很重要的存在。在勞務分包制中，最重要的兩個實施人就是包工頭和農民工，包工頭負責組織工人進行施工以及管理工人，而農民工則提供具體的勞動。“包工頭”是在建筑行業的一線負責建筑農民工與和施工單位及建設單位溝通的中介，負責實際施工過程的組織和管理。鑒于此，本文以建筑業農民工和包工頭作為研究對象，通過實地調研、半結構化訪談，對影響農民工選擇包工頭的因素進行探究，為降低建筑業農民工的流動性、增大勞務人才儲備提供理論參考和決策支持。

建設項目是一個臨時性的多邊組織，作為項目的生產者，建筑業農民工的生產、生活圖景呈現多方面差異性的特征，以及由此同時帶來的復雜的包工頭——農民工之間的關聯狀態和交流過程。建筑業需要大量勞動力，對于農民工群體的依賴性較強。如何有效克服建筑業農民工流動性大、流失嚴重的問題，值得深入思考。通過對建筑業農民工選擇包工頭的因素的研究，總結出能影響選擇的重要因素及一般規律，針對勞務人才儲備不足的現象，提出一些意見以此改進現有問題就顯得很有必要。根據研究結果對這些因素有針對性的做出反應，對現有包工頭和建筑農民工的關系進行反思，就可以減少農民工的流動性，增強建筑業的人才儲備能力。

一、文獻回顧

行為心理學指出人的行為是由動機導發、控制和維持的，動機是個體心理因素與外部因素相互作用的內部需求。包工頭以復雜的網絡關系控制了工人，他們的關系維持了一種人身依附狀態。有學者構建了“家長式庇護”的概念，任樹正、江立華等人基于某地鐵建筑采用案例研究的方法指出“家長式”庇護包含了情感和責任維度，這使得雙方主體的關系不再是純粹的利益交換。徐錦、吳亦誠等采用調查問卷的方式，分析了以農民工的主觀感受為中介變量的農民工的社會關系對其作業行為選擇的影響，研究發現農民工在務工過程中對包工頭的依賴性較強，并提出建議有關部門應加強同農民工的交流，不斷改善同農民工的關系，采取各類措施為他們在務工期間提供相應的人文關懷。需要營建具有濃厚人治色彩的從屬關系。朱寒松指出，建筑業農民工人口負增長、老齡化等趨勢將會增加企業的管理成本及用工成本。史玉芳等人通過建立結構方程模型，探討了建筑業農民工組織支持感對其不安全行為的影響。孫繼德等人通過實證研究，探討了建筑業農民工的個人及客觀特征對其流動性的影響。隨后，楊宇等人從心理契約理論為切入點，針對工人流動性高的現象，建立了動態管理模型，提出激勵農民工的建議。根據雙向選擇理論，包工頭和勞務工人的選擇是一個雙向選擇的過程，但是現有研究基本都是站在包工頭的角度研究包工頭如何對建筑農民工實行管理控制，而對影響農民工選擇包工頭的因素研究相對較少。本文采用定性研究，通過實地調研、對建筑業一線人員的半結構化訪談，歸納總結出影響農民工選擇包工頭的影響因素，并提出農民工流失的應對措施。

二、研究設計

追隨理論是以組織中員工追隨其領導交互行為為著眼點的全新研究命題。農民工選擇包工頭實質上也是一種追隨行為，根據追隨理論，包工頭的條件以及工人所處的環境、工人的個人特點等都會對農民工的選擇行為產生影響。根據現有文獻，主要研究的是包工頭對農民工的管理機制，不能歸納出影響農民工選擇包工頭的因素，為準確獲取相關要素，本文采用定性的研究方法，通過前往云南大理、保山等地實地調研，進行半結構化訪談歸納總結出影響因素。通過對一線的建筑業農民工、包工頭、項目部管理人員進行半結構化訪談，收集大量訪談信息并歸納整理，當訪談達到飽和后歸納出影響因素，通過與老師和相關研究者的討論，最終歸納出主要影響因素。

半結構化訪談的提綱主要涉及：1. 工人來自哪里？年齡段大概分布是什么？2. 包工頭是不是能持續接到項目，有沒有空檔期？項目哪里為主？相對固定的、跟著包工頭走的人大概有多少？3. 包工頭和農民工是如何認識的？4. 工資的發放形式（計時工資或者計件工資）是什么？工資的發放周期是多久？5. 親戚朋友做這一行的多嗎？6. 現場的工人有沒有結幫成隊的有么有？好管理么？7. 你的包工頭到哪里你會跟著到哪里嗎？8. 工人來工地多久后流動性大？工人來源以哪里為主？9. 你選擇跟哪個老板干的主要標準是什么？