南、北方大學生擇業觀差異分析

文/殷亞月

大學生就業問題一直都是國家和社會關注的熱點。大學生擇業觀受家庭、社會、個人等多方面的影響。由于氣候和地勢的影響，我國以秦嶺淮河為線劃分為南方、北方，在歷史演進和地域發展的影響下造成了“南經北政”的差異。本文從南、北的地理位置上劃分，探究南、北方大學生在擇業觀念上的不同。為探討大學生在擇業時是否會產生“南經北政”的差異，從南、北方大學生的期望就業單位、工作單位傾向度、父母職業對大學生擇業的影響、最期望就業區域、擇業時主要考慮因素等方面來設計調查問卷，并利用交叉分析區分開南、北方大學生擇業時影響因素，對比南、北方大學生在擇業時的差異。

一、文獻綜述

國內外對就業影響因素的研究主要有自身出發的內部因素和從社會出發的外部因素，內部因素主要體現在大學生自身的性格、學習技能等方面。不同的工作所適合的人群性質是不一樣的[1]。外部因素包括區域的發展水平、區域的人才政策等因素，畢業生盲目從眾地選擇大城市，不甘心去小城市發展，以及近幾年國家提倡的“生源地就業政策”、人才引進政策等也影響了很多大學生的選擇；家庭因素，首先是傳統觀念上的性別，是影響男女就業差異存在的最重要的因素，其次是一些父母會安排孩子的就業，同時家長的社會人脈、信息資源廣的大學生會獲得更多的就業資訊、就業機會，而農村籍大學生就很被動[2]；學校因素，研究表明高等教育、教學質量標準都會影響學生就業，名校畢業生在大四時候大多選擇繼續深造讀研、讀博，而優質的用人單位也更傾向于名校畢業生，商科類大學生更愿意選擇經濟發展水平高、經濟發展速度快的地區[3]；企業因素，現在大學都在片面地追求500強企業、國有企業、事業單位性質的企業去工作[4]。

綜上分析，國內外對大學生擇業觀的影響因素主要在內部因素和外部因素，但是就地理位置而言的研究非常少，因此本文通過對以秦嶺——淮河分界的南、北方兩個維度來研究大學生擇業觀上的差異，對生源地區劃分的大學生擇業觀研究具有一定的理論意義和研究價值。

二、南、北方大學生擇業觀差異調查

（一）研究方案設計

本文通過問卷調查和訪談的方式，挑選了南、北方城市、農村四個維度進行訪談，并隨機發放問卷286份，收回266份，有效問卷245份，問卷有效率85.6%。對調查所得的數據進行信度檢驗，信度系數為0.938，數據可信度高。通過實際調研的數據和2019年部分高校就業質量報告的數據結合分析，對所得的數據通過對比分析、線性相關分析等方法，研究南、北方大學生的擇業觀念上的差異。

（二）南、北方大學生最期望就業單位性質分析

數據顯示，南、北方大學生最期望就業單位排名前三的分別都是事業單位、政府機關、國有企業，與2019年山東省與廣東省各高校就業質量報告數據比較，南、北方大學生就業單位方向和問卷調查數據一致，南方大學生就業于國有企業的傾向度大于北方，北方大學生就業于政府機關、事業單位的比例高于南方大學生，在民營企業的選擇上，南方大學生比北方大學生高出約4個百分點。

在一些人的潛意識里，會有北方考公、南方經商的看法，但是隨著社會的發展，南、北方大學生在最期望就業的選擇上總體差異不大，但是在從政方面，北方大學生期望度高于南方大學生[5]。

（三）南、北方大學生創業熱情度分析

一部分大學生在校期間通過盈利性的自主創業或者通過“雙創”比賽獲得模式、策劃類的投資等，已經開始涉足創業。這類大學生通過在學校積累的經驗而選擇創業。對于創業，北方大學生也想大膽跳出就業圈，自己嘗試創業。

（四）南、北方大學生擇業地點選擇分析

研究發現，南方大學生更愿意選擇一線城市就業，北方的大學生對就業城市經濟水平的高低不是太在意，反而更愿意留在自己所在的省內甚至是本市就業。南、北方大學生選擇一線城市數據占比分別為18.42%、10.94%。

北方獨生子女和南方獨生子女數呈3:2的比例，作為獨生子女的大學生未來的養老壓力更重，他們更希望回到距離家近的地方就業。選擇留在省內的原因，有68.52%的大學生表示父母在、不遠游，另一個留在省內占比大的原因是不愿適應新環境。選擇去省外的原因是機遇多、上升空間大、一線城市的就業范圍廣、發展前景大、收入可觀等因素。

（五）南、北方大學生職業從事傾向度分析

問卷從五個維度進行矩陣量表分析。非常想從事的職業類型的傾向度依次為事業單位、公務員、國有企業，企業員工的主要從事度傾向為一般。大學生在擇業時受社會因素、家庭因素、朋輩因素等的影響，畢業初次擇業時很多人選擇考公務員、事業單位，但是由于崗位“僧多粥少”，只能另辟蹊徑。另外，隨著企業的改革發展，企業也是很多學生不錯的就業選擇。

南、北方大學生職業從事傾向度分析，北方大學生事業單位、公務員職業從事度的比例分別為26.04%、25.00%，而南方大學生事業單位、公務員傾向度比例分別為20.53%、19.47%。從職業從事度上的差異來看，北方大學生對于政府機關和事業單位的選擇上明顯高于南方大學生，南方大學生對企業員工的從事傾向度高于北方大學生，北方大學生從政的偏向度更高一些。

三、大學生擇業影響因素分析

（一）父母職業

本文對父母職業和大學生最期望就業單位之間進行了相關性分析。利用相關分析去研究父母職業和大學生期望就業單位維度進行相關系數分析。

表1 當代大學生擇業相關系數分析

綜上，父母職業為外資或合資企業的大學生在擇業時考慮的單位為外資或合資企業，父母職業為民營企業的大學生在擇業時考慮國有企業，父母職業為農民的大學生擇業時考慮政府機關，這三組的相關系數呈正相關。

（二）薪資待遇和未來發展機會

研究對大學生擇業考慮因素進行矩陣量表處理，得出大學生擇業時考慮因素得分比。薪資待遇和發展機會會考慮因素最高分的人數最多。利用相關分析去研究工作環境、社會地位、薪酬待遇、工作穩定性、發展機會、工作地點、專業對口、區域經濟發展水平、父母期望、就業政策分別和公務員、企業員工、事業單位員工、國有企業員工、自己創業共五項進行相關系數分析。

薪資待遇、發展機會與公務員、企業員工、事業單位、國有企業共四項之間進行相關性分析，其結果全部均呈現出顯著性，意味著薪資待遇、發展機會與公務員、企業員工、事業單位、國有企業之間有著正相關關系。大學生在擇業時薪資和發展機會是主要考慮因素。

四、結論與建議

（一）結論

大學生擇業受到區域發展水平因素、家庭因素、學校因素、企業因素等不同方面的影響，本文通過分析南、北方差異對大學生在擇業觀上的影響，主要得出以下結論：1.南、北方大學生最期望就業單位性質排名前三位的分別為事業單位、政府機關、國有企業，但是在職業從事傾向度上分析，北方大學生擇業時對事業單位和公務員的從事傾向度要大于南方大學生，而南方大學生擇業時對企業員工的從事傾向度遠大于北方大學生；2.北方大學生的創業熱情度略高于南方大學生；3.南方大學生擇業地點更傾向于一線城市，而北方大學生擇業地點更傾向于戶籍所在地或本省區域內；4.父母職業會對大學生擇業觀會產生一定的影響；5.薪資待遇和未來上升發展機會是大學生擇業時考慮的主要因素。

（二）建議

首先，南、北方大學生要拋開固有的觀念，要根據自己的專業知識、性格氣質、能力等方面綜合篩選適合自己的工作，不盲從、不焦慮、有規劃地就業。

其次是外部因素：1.學校方面。要正確引導大學生的擇業規劃，不僅是簡單地開設就業指導課程，也要給學生提供一個良好的就業信息平臺；2.社會方面。要引導正向積極的擇業觀念，傳播正能量的擇業資訊；3.政府方面。南、北方政府要同時設立大學生就業信息交流系統，審核企業單位用人標準，搭建一體化的大學生就業平臺；4.企業方面。要設立崗前培訓系統，加強與學校的交流合作，明確崗位必學技能，使學生在擇業時有一定的方向。同時，中小企業要做好人才引進，提升自身品牌，做一個有信譽的企業。

大學生要打破傳統觀念的束縛，不局限于求穩、求安逸。利用好網絡資源，提前關注就業信息，提前培養學習某行業某崗位的專業技能。另外，政府、社會、企業要共同努力，創造一個公平、良好的就業環境。