員工被限制人身自由，其勞動關系、工資怎么辦

文/顏東岳

現實中，職工因違法、犯罪被限制人身自由的現象并非個例。那么，其與用人單位的勞動關系、工資該怎么辦？

員工被行政拘留，公司不得解除勞動合同

[案例]2021年1月6日，藍先生因與他人斗毆被公安機關處以罰款并治安拘留15日。拘留期滿后，藍先生因此被公司解聘。藍先生可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金嗎？

[分析]可以。《勞動合同法》第三十九條第（六）項規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以單方解除勞動合同。就其中的“被追究刑事責任”的含義，《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十九條規定：“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。”鑒于員工被行政拘留，并不等于犯罪，故用人單位不能據此單方解除勞動合同。與之對應，本案公司之舉當屬違法，藍先生自然有權依據《勞動合同法》第八十七條之規定索要違法解除勞動合同的賠償金。

員工被刑事拘留，公司可以拒絕發放工資

[案例]陳先生因為尋釁滋事被公安機關執行刑事拘留兩個月后，其妻子見陳先生所在公司沒有繼續通過銀行卡向陳先生發放工資，遂以陳先生未經法院判決，還不能確定其是否構成犯罪乃至罪輕、罪重，陳先生與公司的勞動合同也尚未解除為由，要求公司支付工資。公司應當支付嗎？

[分析]公司可以拒絕支付。《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。”即勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關拘留、逮捕時，雖然是否構成犯罪尚不能確定，用人單位盡管不能解除勞動合同，但可以暫時停止勞動合同的履行。與之對應，本案公司自然也不例外。

犯罪判決被撤銷，公司可不恢復勞動關系

[案例]因王先生被判處有期徒刑5年，公司據此解除了與王先生尚有3年到期的勞動合同。經王先生申請再審，2021年3月，法院撤銷了原來有罪判決，并宣告王先生無罪。那么，公司能否拒絕王先生要求恢復勞動合同，履行至剩余期限完畢為止呢？

[分析]公司可以拒絕。《勞動部辦公廳關于職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業的勞動關系等有關問題的復函》規定：“關于企業職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業是否應與其恢復勞動關系，補發工資問題。我們認為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經司法機關改判無罪的，如企業僅因其被判刑而解除勞動關系的，企業應恢復與該職工的勞動關系，并按照原勞動人事部《關于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》（勞人薪局〔1985〕第12號）的規定，恢復其原工資待遇，并補發在押期間的工資。”《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第二十八條規定：“勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”即在1995年1月1日之前，勞動者可以恢復勞動關系，但此后不在其列，因為勞動者的損失可以通過國家賠償獲取。