消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

摘要：火災的發(fā)生不僅對人們的生命財產(chǎn)安全造成了不利影響，而且在一定程度上引起了社會人員的恐慌，極大地影響了市民的生活。因此，國家和社會要更加重視火災隱患，監(jiān)測火災的有關部門要不斷加強防火宣傳管理意識，盡可能減少火災發(fā)生的可能性，提供人民的生活生產(chǎn)提供安全保障。本文針對我國消防監(jiān)督工作存在的問題，對消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略進行了分析和探討，希望能為廣大的消防人員提供一定的借鑒。

關鍵詞：防火監(jiān)督;創(chuàng)新;管理模式;培訓機制

前言：消防防火監(jiān)督是保障消防防火工作順利開展的前提，對消防防火工作實施一定的限制和指導，提高工作質(zhì)量和效率。現(xiàn)階段，隨著人們安全意識的提高，對消防工作的監(jiān)督尤為重視，現(xiàn)階段的監(jiān)督工作存在諸多問題，制約了消防工作的發(fā)展，甚至威脅到了消防工作的發(fā)展及人們的人身和財產(chǎn)安全。因此，非常有必要實現(xiàn)消防監(jiān)督的創(chuàng)新。要求消防單位正視監(jiān)督工作中存在的問題，采取相應措施進行整改，完善監(jiān)督體系建設。加強員工素質(zhì)培訓及時引進先進技術(shù)，實施現(xiàn)代化監(jiān)督，提高消防監(jiān)督水平。

1、消防防火監(jiān)督工作的現(xiàn)狀

1.1 缺乏完善的消防監(jiān)督培訓機制

消防監(jiān)督工作培訓還存在問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面;首先，培訓目標沒有明確規(guī)定，培訓過程重形式，輕目標的制定;二、培訓環(huán)節(jié)質(zhì)量較差，培訓效果不明顯;三是培訓內(nèi)容理論性較多，實踐性和技術(shù)性內(nèi)容較少，導致學員消防監(jiān)督技能沒有太大提升;最后是培訓形式單一，一般情況下是以大班方式進行培訓，師資力量相對薄弱，培訓過程缺乏實用性，最終導致培訓效果難以提升。

1.2消防監(jiān)督管理體系存在問題

我國的消防監(jiān)督體系一般是通過考核考察來完成的。這樣的體系雖然說符合國家考評標準，但由于其考核方式比較簡單，在能力考核上存在一定誤差，不能反映被考核人員的綜合素質(zhì)。另一方面，部分企業(yè)可能對評價體系不夠重視，監(jiān)督管理不健全。因此，我國的監(jiān)督管理體制還存在很多問題，導致對消防人才的考核有問題。因此，為招聘消防人才，需要制定健全、合理的消防監(jiān)督管理制度，不斷提高消防監(jiān)督管理水平，從而逐步使我國的消防監(jiān)督有關措施得到管理和實施，進而推動我國消防事業(yè)的發(fā)展和進步。

2、消防防火監(jiān)督工作的創(chuàng)新策略

2.1創(chuàng)新人員管理模式

消防防火監(jiān)督部門人員年齡存在一定差異，消防防火監(jiān)督部門要對人員年齡進行合理管控，嚴格按照國家年齡標準選拔，確保監(jiān)督效率。合理的人員配備有利于提高監(jiān)督工作的效率。可以以新老人員搭配的方式組織工作任務。老員工可以向新員工傳授豐富的實踐經(jīng)驗，提升新員工的專業(yè)技能;新員工可以向老員工傳遞正能量，活躍工作氛圍，提高工作效率。主管單位要對新入職人員進行合理管理和監(jiān)督，為其提供發(fā)展平臺，提供公平競爭的機會和技術(shù)指導，幫助新入職人員快速適應消防工作模式，同時提高工作積極性，幫助他們快速成長。消防防火監(jiān)督部門要注重人員配備，開展用人制度改革創(chuàng)新，強調(diào)執(zhí)法過程的公正透明和堅定不移、取信于民的執(zhí)法理念。同時要接受人們的監(jiān)督，不斷提高業(yè)務能力，進而達到提高工作效率的目的。

2.2落實監(jiān)督管理責任制

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提高和進步，新媒體等傳播渠道為消防隊伍開展消防防火監(jiān)督工作提供了良好的宣傳渠道。如果你想做好消防安全教育宣傳工作，可以通過相關的方法，比如專業(yè)知識的普及，可以提高群眾的消防安全意識，也可以普及消防器材使用的方式，減輕消防防火監(jiān)督工作中的工作壓力和難度。此外，為全面實現(xiàn)消防安全監(jiān)督管理目標，落實消防防火監(jiān)督管理責任制也是一項有效的管理措施。比如在：巡檢工作期間，可以通過“責任分配系統(tǒng)”劃定巡檢工作區(qū)域，增強消防員的工作職責意識，也方便在安全問題出現(xiàn)后及時跟蹤到責任人。通過實施和發(fā)展管理問責和監(jiān)督制度，不僅可以通過量化的工作問責機制來完善評價和審查，而且可以實現(xiàn)監(jiān)督、管理、執(zhí)法的動態(tài)管理目標。多元化的管理和監(jiān)管措施可以有效肅清行業(yè)發(fā)展風氣，也可以防止部分員工因工作能力不足或責任意識不足而推卸責任。

2.3加強等級、類別的監(jiān)督管理。

針對國內(nèi)消防安全的復雜形勢，首先，我國為加強消防安全監(jiān)管力度，出臺了一系列加強消防監(jiān)督檢查的政策文件，規(guī)定明確指出，每一個人流密集的場所，特別是人群擁擠的公共聚集場所，要重點抓好消防安全檢查和安全監(jiān)督工作。同時，要根據(jù)單位類型和規(guī)模，調(diào)整為重點單位和火災高危單位。在重要時間節(jié)點和重要事件、重要節(jié)假日，要加大消防防火監(jiān)督力度。同時不定期進行突擊檢查和錯時檢查，提高社會單位的自我管理意識和水平。但是，社會單位還過于依賴消防部門的保姆式監(jiān)管模式，自主管理和發(fā)現(xiàn)火災隱患的能力較差，目前國家消防監(jiān)管力量還不足以應對這樣的消防安全監(jiān)管工作。消防安全監(jiān)管的辛勤工作和消防監(jiān)管人員的長期短缺，給消防安全監(jiān)管工作造成了諸多障礙。消防部門需要探索一種新的、更高效、更科學、更合理的監(jiān)管模式。在此背景下，分類別、分等級的監(jiān)督模式需要不斷改進和成熟。

結(jié)語：消防監(jiān)督檢查工作中存在的問題不是無解的。深入分析問題情況產(chǎn)生的原因和類型，根據(jù)監(jiān)督檢查中遇到的實際情況和消防檢查工作的發(fā)展需要，制定合理的解決方案和多方面的改革與預防措施，就可以有效解決工作能力不足、消防防火監(jiān)督檢查管理體系不完善的問題，而且可以運用一些現(xiàn)代管理理念和技術(shù)措施，提高火災監(jiān)督檢查的管理效率和質(zhì)量。

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作者簡介：

陳剛 男 1981.3 漢 四川省大英縣 本科 助理工程師 研究方向：防火監(jiān)督;創(chuàng)新;管理。