現(xiàn)代企業(yè)法律風(fēng)險管理研究分析

鐘明明

【摘要】企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理時，法律風(fēng)險不可避免，為促使企業(yè)得以長遠發(fā)展，企業(yè)需要不斷強化法律風(fēng)險防范意識，提高自身抵御法律風(fēng)險能力，最大程度減少法律風(fēng)險的發(fā)生。從這個層面上來說，現(xiàn)代企業(yè)必須要做好法律風(fēng)險管理，以便促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文就現(xiàn)代企業(yè)如何做好法律風(fēng)險管理進行了相關(guān)探討，分析了法律風(fēng)險具體表現(xiàn)形式，并提出相應(yīng)解決措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)法律風(fēng)險管理;表現(xiàn);措施

法律風(fēng)險在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中是必然會遇到的，其主要是因為企業(yè)管理行為不符合法律規(guī)范或者缺失管控意識所致。當(dāng)前市場環(huán)境復(fù)雜，使得法律風(fēng)險驟增，缺乏主觀推動法律風(fēng)險管理能動性，嚴重影響到企業(yè)發(fā)展，因此，有必要加強企業(yè)法律風(fēng)險管理，推動現(xiàn)代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、法律風(fēng)險管理概述

法律風(fēng)險管理實質(zhì)上就是企業(yè)識別、分析、評估以及控制自身生產(chǎn)經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險的行為，其主要通過目標(biāo)指引，各部門有組織、有紀律配合實施，以確保企業(yè)總體目標(biāo)的成功實現(xiàn)。風(fēng)險管理對于管理有著非常重要的作用，通過統(tǒng)一分析評估企業(yè)當(dāng)前存在的所有風(fēng)險，并制定有效管理措施予以應(yīng)對，以便提升企業(yè)經(jīng)濟效益。當(dāng)前許多發(fā)達國家的企業(yè)都設(shè)有專業(yè)風(fēng)險管理部門，專職負責(zé)風(fēng)險分析與處置工作，風(fēng)險管理在現(xiàn)代企業(yè)中已然成為標(biāo)配，其專業(yè)性較強、技術(shù)性較高，利用風(fēng)險管理部門對風(fēng)險進行識別，能夠為企業(yè)高層作決策時提供相應(yīng)依據(jù)。其中，法律風(fēng)險管理是企業(yè)風(fēng)險管理的基礎(chǔ)，也是最根本的風(fēng)險防范點。企業(yè)法律風(fēng)險在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)均有可能發(fā)生，其他風(fēng)險超出一定限度時也會引發(fā)法律風(fēng)險，由此可見，企業(yè)法律風(fēng)險管理是企業(yè)風(fēng)險管理最為基礎(chǔ)也最為重要的部分，具備全面性、綜合性及整體性。

二、企業(yè)法律風(fēng)險具體特征表現(xiàn)

法律風(fēng)險在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中無法避免，尤其在當(dāng)前多元化環(huán)境之下，企業(yè)需要面臨更加多維度的法律風(fēng)險，造成企業(yè)法律風(fēng)險管理難度增大。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）管理人員方面的風(fēng)險

該類風(fēng)險主要是企業(yè)職工自身違規(guī)行為所致。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，一些管理人員思想行為不端，以公謀私問題嚴重，濫用職權(quán)屢見不鮮，非法侵占企業(yè)財務(wù)頻頻發(fā)生，對企業(yè)正常發(fā)展造成嚴重影響。一些企業(yè)沒有建立專門法律機構(gòu)，使得法律風(fēng)險管理難以見到實效[1]。

（二）合同法律風(fēng)險

市場經(jīng)濟不斷發(fā)展以及企業(yè)法律意識持續(xù)增強，企業(yè)在開展生產(chǎn)經(jīng)營與對外業(yè)務(wù)時的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是合同，合同是企業(yè)各類經(jīng)濟活動有效開展的橋梁和紐帶。但是，合同也會給企業(yè)帶來一定程度的風(fēng)險，引發(fā)合同糾紛。在實際生產(chǎn)經(jīng)營時，一些企業(yè)合同管理意識不足，在合同簽訂時沒有做好相關(guān)調(diào)查，比如對方企業(yè)資信、主體資格等等;在合同簽訂時技巧性不夠，簽約行為不夠謹慎，在違約責(zé)任條款落實方面缺少合同審查論證，使得合同期間出現(xiàn)諸多法律問題，引起重大法律糾紛。

（三）勞動關(guān)系方面的法律風(fēng)險

勞動關(guān)系方面的法律風(fēng)險涉及較多內(nèi)容，重點是指企業(yè)與職工在建立勞動關(guān)系時出現(xiàn)的風(fēng)險問題。一些企業(yè)職工缺少合同意識，對于合同管理重要性認識不足，企業(yè)人力資源管理人員在處理職工勞動合同時應(yīng)對不當(dāng)，都會導(dǎo)致合同風(fēng)險。比如在協(xié)商解除勞動合同時，沒有做到立字為證，只是口頭協(xié)議，或者在協(xié)議中沒有明確勞動合同解除具體類型，職工可以理解為企業(yè)多方面解除勞動合同來要求企業(yè)予以經(jīng)濟補償。

三、做好企業(yè)法律風(fēng)險防范的有效措施

（一）強化法律風(fēng)險防范意識

企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認識法律風(fēng)險管理對于企業(yè)管理的重要意義，將其作為企業(yè)內(nèi)控的重要內(nèi)容和指標(biāo)，扎實開展風(fēng)險防范工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強管理人員培訓(xùn)，強化其職業(yè)道德，要在文化層面上下功夫，特別注重法律知識以及風(fēng)險防范知識的普及，豐富職工法律知識儲備，提升企業(yè)職工應(yīng)對法律風(fēng)險的能力，保障企業(yè)健康發(fā)展。要進一步夯實企業(yè)內(nèi)控管理基礎(chǔ)，確保法律風(fēng)險管理作用發(fā)揮，建立起相關(guān)管理機制并嚴格執(zhí)行到位，將企業(yè)經(jīng)營管理與法律糾紛處理納入法治軌道，確保法律風(fēng)險管理落地見效。

（二）構(gòu)建健全完善的合同管理機制

合同時企業(yè)管理中最基本的交易方式，對于企業(yè)發(fā)展有著很重要的作用。企業(yè)法務(wù)處理時應(yīng)當(dāng)將合同風(fēng)險管理放在重要位置，構(gòu)建起健全完善、可操作性強的合同風(fēng)險管理機制，促使企業(yè)合同管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。合同管理內(nèi)容包含合同文本制定、合同檔案管理、合同專用章使用、合同擬寫、合同審核、合同履行等多個方面。

（三）完善企業(yè)人力資源風(fēng)險防范體系

企業(yè)在使用勞動用工人員時，必須嚴格按照《勞動合同法》所規(guī)定的內(nèi)容來執(zhí)行，防止出現(xiàn)各種合同風(fēng)險。要堅持合法、合規(guī)原則，確保人力資源管理符合國家政策規(guī)定。比如在企業(yè)用工手續(xù)、職工工資發(fā)放、勞動合同管理、職工違章責(zé)任認定及追究、職工離職手續(xù)辦理等方面都應(yīng)當(dāng)堅持以國家及地方政策相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。要重點做好離職人員相關(guān)工作管理，對于離職人員具體情況采取有針對性的舉措，規(guī)避職工離職后產(chǎn)生勞動爭議及糾紛;要加強企業(yè)涉密崗位人員管理，在涉密崗位入職、離職文書約定時，要明確相關(guān)違約補償金額[2]。

法律風(fēng)險管理對于企業(yè)發(fā)展方向有著直接影響，在一定程度上決定著企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效應(yīng)。因此，不斷完善應(yīng)對法律風(fēng)險的相關(guān)舉措，實行有效監(jiān)管，筑牢企業(yè)法律風(fēng)險防范防線，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]張慧卿.企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險及其有效防范研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展2020（11）：170-172. DOI：10.3969/j.issn.1674-0688.2020.11.063.

[2]王承銘.企業(yè)管理中法律風(fēng)險問題研究[J].現(xiàn)代營銷，2020（10）：248-249.