事業單位政工工作存在的問題及對策

高瑩

摘要：現如今隨著我國經濟的快速發展，我國各事業單位的行政體制改革也如火如荼地進行著，但隨之不可避免的缺點也逐漸暴露出來，大大拖慢了社會體制改革的總體進程。為此，面臨著政工工作的挑戰與機遇齊頭并進的嚴峻形勢，抓好事業單位的政治思想工作建設工作成了行政體制改革推進現階段的當務之急。本文擬針對這一情況，展開詳細調查，深入研究并探討社會主義現代化建設下，事業單位政治思想工作人員素質提升與工作態度改進的問題。

關鍵詞：事業單位;政工工作;問題;對策

引言

隨著我國各項社會改革的進行，事業單位的政工工作暴露出越來越多的問題。為了提高事業單位的政工工作管理效率，確保政工工作能夠順利開展，管理人員必須加強政工工作的管理力度，加強人員隊伍建設，提高人員的綜合素質，為做好事業單位的政工工作打下堅實的基礎。本文從事業單位政工工作中存在的具體問題出發，立足實際，通過研究分析，提出了相應的問題解決方案。

1、事業單位政工工作的現實情況

網絡上經常出現一些非常有意思的文章，文章的作者是政治思想工作者，其提煉了述職報告的主要內容，無外乎全年承辦了多少次會議，撰寫了多少份材料，組織了多少次檢查和活動等等，實際總結起來就是回顧全年的政工工作，每天都特別忙碌、節奏特別緊張。實際并沒有什么有價值的內容，這種狀況讓政工人不得不思考一個問題——政工人為什么會對本職工做出現懷疑和動搖。2019年兩會提出了很多問題，這些問題如少數干部懶政怠政，形式主義、官僚主義、督察檢查考核過多、會議過多等問題，這個實際是政工工作當中的真實寫照。為什么會這樣，要明確一點，政治思想工作是沒有錯的，但具體工作沒有落實，沒有效果。進一步來看一份有意思的數據，這份數據出自某單位一份名為“你是否愿意從事政工工作”的調查報告，針對的對象是40歲以下的人員。調查顯示，90%的人員不愿意，給出的理由是整天不是寫材料就是搞活動，太累。8%的人員抱著無所謂的態度，給出的理由是服從組織安排。而只有2%的人愿意參與政工工作，但是給出了“但我什么也不會，什么也不懂”的回答。

2、事業單位政工管理工作中存在的問題

2.1政工工作團隊素質不高

當前的事業單位政工工作團隊缺乏專業性，團隊整體素質不高，從而影響了政工工作的質量。其主要有三方面的原因：首先，政工管理人員少，沒有專門負責政工管理的工作人員，一般都是由其他部門人員代理;其次，政工管理人員不具備專業的管理素質和政工工作能力，一般都是“砍班”出身，從而導致政工管理的專業水平不高;最后，政工工作得不到重視，導致資源投入少，影響工作團隊的發展和進步。

2.2隊伍結構不合理

對于政治思想工作來說，愿意從事此項工作的年輕人人數過少，極易形成事業單位工作隊伍人員青黃不濟，新鮮血液供不應求的矛盾，而由此造成的政治思想工作隊伍內部結構不合理的問題嚴重。在崗工作人員普遍年齡偏大、文化水準偏低、專業素養不足、工作思維僵化，缺乏高素質、高水平、有活力的敢想肯干的年輕人加入。若是這樣老邁固化的隊伍結構不加以改善，將會給行政工作的展開帶來極大的困難與阻礙，不但缺乏工作時的熱情與積極正面的敬業態度，使工作完成度不夠，更容易被時代浪潮毫不留情地拋在身后，拖累地方事業單位的思想政治變革進度，阻礙現代化進程。

3事業單位政工管理工作的創新途徑

3.1強化政工管理團隊的建設

強化政工管理團隊的建設是提升政工管理工作質量的基本措施，為此，事業單位可以加大政工管理人員的篩選和培訓。首先，建立一個專門的管理部門，選派專業的管理人員，要對管理人員的專業素養進行嚴格的篩選，保障工作人員的質量和水平;其次，要定期進行員工的培訓，為管理人員提供豐富的學習平臺和培訓活動，如講座、外出學習等等;最后，事業單位要加大對政工團隊建設的投入，為政工團隊提供更多的工作資源，推動團隊的建設和發展。只有建立一個專業高效的政工管理團隊，才能從根本上提升政工管理水平。

3.2改善人員結構，優化資源配置，提高政工工作效率

政工工作的有效開展不僅有賴于觀念的轉變，更需要實際的行動，促進整個工作的靈活運轉。所謂實際的行動主要體現在各個崗位工作的落實，把每個細節處理到位，這就需要合理的人員結構以及有效的資源配置，為工作的開展做好鋪墊。對于崗位職責的配置，不能只想到工作效益，要把政治思想工作的宣傳到位放在首位，以此促進單位事業的發展，推動我縣的建設。想要做到這一點，就要注重改善人員結構，廣納高素質人才，招收年輕人，為其提供展現的舞臺，在職位晉升等方面多給其機會，為政工工作注人活力，以此優化人力資源配置，促進工作效率的提升。此外，我們要正確樹立思想政治工作在事業單位工作中的地位，讓各部門意識到思想政治工作開展的重要性，自覺積極地參與，實現政工工作的有效開展，以此形成事業單位發展的凝聚力。

3.3改進工作方法，創新工作手段

要想使事業單位的政工工作取得良好的效果，就必須要改進工作方法，創新工作手段。21世紀，什么事情都在講創新，在事業單位中也必須適應時代要求，進行工作手段的創新。對于工作人員不能單純采用說教式的教育，更要注意吸取前人的工作經驗教訓，在工作中趨利避害。管理者要注意與工作人員加強溝通，暢通交流渠道，創造和諧的教育氛圍。管理者和工作人員進行交流的時候，注意擺正自身位置，對于工作人員實施引導，提高人員的工作積極性和主動性。事業單位的政工工作開展也可以利用先進的現代科學技術，通過多種形式加強對于員工的政工教育工作，在不知不覺中提高事業單位政工工作人員的思想覺悟和綜合素質，使他們更好地進行政工工作。

結語

綜上所述，在社會主義現代化建設的新時期，事業單位的政工工作存在著許多問題，面臨著許多挑戰，想要政治思想工作能夠全面長足地健康開展下去，就應當在腳踏實地、實事求是的同時，積極進取、勇于創新，緊跟時代改革步伐，堅定人文重心不動搖，致力于服務人民群眾不放棄，把黨的思想方針融入實際的工作進程中去。

參考文獻

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安徽省煤田地質局